Matag karon ug unya, mahitabo nga kita nabug-atan sa tinguha sa pag-usab sa mga trabaho. Ug kung unsaon kini pagbuhat sa husto, wala kita mahibalo. Dili, ang teknikal nga bahin sa problema wala magdala og mga pangutana - pag-apply alang sa dismissal ug pagsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho. Apan angay ba nga mag-usab ang trabaho, usa ka dakong pangutana. Mahimo bang bag-o ang mga hinungdan sa pagpangita ug dili angay nga atensyon?
Unsaon sa pagdesisyon sa pag-usab sa mga trabaho?
Adunay mga kaso kung magduhaduha kita kon angay ba nga mag-usab sa mga trabaho, sama sa tanan nga dili maayo kaayo - ang suweldo dili nalangan, ang kolektibo dili maayo, ug gikan sa balay dili layo. Ug sa samang higayon, adunay mga hinungdan sa pag-usab sa mga trabaho, apan unsa ka hinungdanon kini? Sa pagtubag niini nga pangutana, mahimo ka maglakip sa duha ka mga paagi: pagsulay sa pagsabut sa imong kaugalingon o paminaw sa mga rekomendasyon sa mga sikologo. Sa una nga kaso gikinahanglan ang paghimo sa usa ka lista sa mga kalamposan ug kahasol niini nga trabahoan. Kung adunay dugang nga mga bentaha, maayo nga magpabilin - kini wala mahibal-an kung unsay mahitabo sa bag-ong dapit. Apan kon kini labaw pa sa gidaghanon sa mga konsensya, nan kini ang panahon sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong posisyon. Kini nga pamaagi wala makatabang, ug ang pangutana, kung gikinahanglan nga bag-ohon ang trabaho, may kalabutan pa? Dayon tan-awa ang mga hinungdan nga giisip nga igo aron makakita og bag-ong trabaho alang sa mga psychologist.
- Dili igo nga kantidad sa suhulan - igo na kini nga huptan hangtud sa katapusan sa bulan. Sa samang higayon, wala ka'y dagkong mga hangyo ug wala gigamit sa pagkinabuhi "sa usa ka halapad nga paglinya."
- Sulod sa kapin sa duha ka tuig wala'y mga kausaban - dili sa katungdanan, ni sa mga katungdanan, ni sa suhol. Nga mao, ang agalon wala magtinguha sa pagdasig sa mga empleyado, wala kini gipabilhan.
- Wala nimo makita ang mga kaugmaon sa imong pag-uswag nga propesyonal sa niini nga buhat.
- Nagalingkod ka sa sick leave sobra sa usa ka bulan sa usa ka tuig. Ug wala ka didto tungod sa usa ka sakit sa bata, apan tungod sa imong kaugalingong sakit. Adunay usa ka higayon nga kini usa ka psychosomatic nga reaksyon sa imong lawas sa paghimo sa wala mahigugma nga trabaho.
- Dili ka ganahan sa buhat nga prangka, dili ka ganahan sa pagtuman sa imong mga katungdanan. Ug ikaw malipay sa pagbuhat sa usa ka butang kung wala ka mahadlok sa kapakyasan.
- Lisud alang kanimo ang paghingalan sa imong mga kalampusan, dili nimo makita ang koneksyon tali sa imong mga katungdanan ug kauswagan sa kompanya. Oo, sa pagkatinuod, dili ka makahatag og sumpaki mahitungod sa naulahi, kung ang suweldo wala lang gibutang.
- Malipayon ka lang sa imong mahigalaon nga team / free Internet / corporate holidays (underline), wala ka'y nakita nga maayo sa imong trabaho.
- Wala ka pa nakadawat og mga sugyot gikan sa mga ahensya sa pagpanarbaho, wala'y gitawag nga mga ulohan sa ulo, wala nimo gibati nga ikaw usa ka bililhong empleyado.
Unsaon sa pag-usab sa trabaho?
Kung magdesisyon ka nga ang pagbag-o sa trabaho gikinahanglan alang kanimo, ania ang pipila ka mga rekomendasyon kon unsaon paghimo niini nga mas maayo.
- Ayaw paghimog desisyon mahitungod sa pagbiya sa mga emosyon. Human sa lain nga pagbadlong sa mga awtoridad, kinahanglan nga dili dayon ibutang sa lamesa ang pahayag sa pagbiya. Pahulay ug hunahunaa kon kanus-a kini buhaton - mahimo nimong magamit ang mga bakasyon nga walay gamit, adunay katapusang bulan sa pagbayad sa utang, ug uban pa.
- Sulayi nga dili moadto sa kangitngit, mangita og usa ka bag-ong trabaho, moagi sa mga interbyu ug unya mobiya na lang.
- Kon ikaw modesisyon sa pag-usab sa propesyonal nga natad, nan sulayi ang imong kaugalingon sa dapit diin imong gibati ang oportunidad nga makaamgo sa imong kaugalingon. Ug ayaw hunahunaa nga kinahanglan ka magsugod sa mas taas nga edukasyon sa usa ka bag-o nga espesyalidad. Mas maayo nga maningkamot nga makabaton og kasinatian sa trabaho, sa pagpasa sa usa ka internship uban sa usa ka espesyalista sa kini nga natad.
Unsa ka subsob nga ako makausab sa trabaho?
Lisud ang pag-ingon kon unsa ka sagad nga gikinahanglan ang pag-usab sa trabaho, walay tukma nga panahon. Ang paghimo niini mao ang bili niini, kung ikaw nasagmuyo sa nangagi nga dapit, imong gibati nga walay paglaum alang sa kalamboan. Apan pagbantay sa pagbuhat niini kanunay - ang mga amo nga nagtrabaho niining mga "jumper" maabiabihon kaayo. Ang pagduhaduha gipahinabo sa mga empleyado nga nagtrabaho sulod sa usa ka tuig sa kompaniya ug nakahukom sa pag-usab niini. Ug ang mga tawo nga adunay kasinatian sa pagtrabaho sulod sa pipila ka mga bulan sa nagkalainlaing mga kompaniya, dili gayud mosalig gayud. Ang mga seryoso nga mga kompaniya mag-amping nga dili mo-hire sa maong empleyado. Kasagaran, ang mga recruiters giisip nga usa ka normal nga termino, diin ang usa ka tawo nakahukom sa pag-usab sa mga trabaho, 2 ka tuig o labaw pa.