Ang bisan unsang kakugi nagkinahanglan og igong bayad ug ang tinguha nga madugangan ang imong materyal nga bahandi sa kinatibuk-an natural. Apan komosta kon adunay usa ka sitwasyon nga wala ka mahibal-an sa trabaho? Niini nga artikulo, atong hisgotan ang husto nga mga paagi kung unsaon pagkab-ot ang usbaw sa usbaw walay panagbangi sa mga labaw ug empleyado.
Kinahanglanon
Sa paghunahuna mahitungod sa pag-uswag, ang usa kinahanglan nga hingpit nga moduol sa isyu. Una sa tanan, kinahanglan nga imong hunahunaon ang mosunod nga mga butang:
- kung ang imong propesyonal nga lebel katumbas sa gitinguhang suweldo;
- Gituman mo ba ang tanan nga gikinahanglan nga mga katungdanan?
- kutob nga ikaw usa ka responsable ug bililhon nga empleyado;
- Giunsa ka pagtagad sa mga awtoridad kanimo?
- kung ang imong kasamtangan nga sweldo katumbas sa average nga lebel sa kita sa mga empleyado sa sama nga kwalipikasyon sa ubang mga kompaniya ug mga negosyo;
- kung ang pinansyal nga posisyon sa imong organisasyon nagtugot alang sa usa ka pagtaas.
Kung nagtuo ka nga takus ka sa pagtaas sa sweldo, apan wala kini mahitabo, kinahanglan nimo buhaton ang mahukmanon nga aksyon.
Sa unsa nga paagi nga makab-ot ang usa ka usbaw sa sweldo?
Una sa tanan, kinahanglan nga mangandam ka una sa dili pa makigsulti sa imong mga labaw. Mahinungdanon nga matikdan nga sa kadaghanan nga mga kompanya ug negosyo ang mga hilisgutan dili direktang gihisgutan uban sa CEO. Maayo ang pagduol niini nga pangutana uban sa imong diha-diha nga superbisor, nga makahimo sa pagpataliwala alang kanimo sa miting.
Ang labing importante nga butang mao ang pagsulti nga masaligon ug makataronganon, pagtagad sa mga higayon:
- ang lebel sa imong propesyonalismo ug ang pagsunod niini sa kasamtangan nga sweldo;
- Ang kinitaan nga imong gidala sa imong kompanya pinaagi sa imong kalihokan;
- average nga sweldo alang sa imong pag-espesyalisar sa merkado sa pamuo (kung kini mas taas);
- dugang nga trabaho nga mahimo nimo;
- ang imong personal nga mga hiyas, sama sa pagka-oras , responsibilidad, kakugi, inisyatibo.
Busa, posible nga makab-ot dili lamang ang pagtaas sa suweldo, kondili usab ang pagdawat sa pagtahod sa pangulo, nga napamatud-an nga nahimong batid nga hanas nga eksperto nga nasayud sa bili.
Pangunang mga Kasaypanan
Kasagaran aron makab-ot ang pag-uswag, gigamit ang sayup nga pamaagi ug pamaagi. Lakip niini, ang labing komon nga mga hulga nga mohunong ug mga reklamo mahitungod sa usa ka malisud nga kinabuhi. Hinumdomi: kinahanglan nga dili ka mangayo og kwarta o mapugsanon nga mangayo kanila. Kinahanglan nimo nga ipakita ug hatagag katarungan ang kamatuoran nga ikaw ang takus sa pagdugang sa sweldo ug kinahanglan nga empleyado.