Ang usa ka eksperyensiyal nga manedyer kinahanglan nga moapil sa makapadasig nga mga kawani, tungod kay bisan ang pinakasimple nga mga paagi usahay mohatag sa labing wala damha nga mga resulta. Siyempre, ang unang butang nga mosantup sa hunahuna mao ang salapi nga mga premyo. Bisan pa, ingon sa gipakita sa mga pagtuon, dili kini ang pinaka importante ug epektibo nga pamaagi sa pagpukaw sa paghago sa mga mamumuo. Kini posible ug walay pinansyal nga pamuhunan aron sa pagpahigayon sa kwalitatibo ug epektibo nga pagdasig sa organisasyon.
Katuyoan sa Insentibo
Wala ka pa mahibal-an nganong nagkinahanglan ka og insentibo alang sa mga empleyado? Una sa tanan, kini usa ka paagi sa paghimo niini nga makugihon nga paghimo sa ilang mga katungdanan ug pagtratar kanila uban ang interes ug kahinam alang sa ilang kaugalingong buhat. Ang pagka-epektibo sa mga insentibo mahimo mahibal-an pinaagi sa mga resulta sa trabaho: kung ang mga empleyado nagsugod sa paghatag mas taas nga mga indikasyon sa performance, nan ang pamaagi nga gigamit maayo kaayo alang niini nga negosyo.
Pamaagi sa insentibo - dugang nga libre nga oras
Kini usa ka komon kaayo nga pamaagi nga nagtugot kanimo sa pagkab-ot sa mas mabungahon nga trabaho sa mga empleyado. Kini nga plano gitapos nga ang pagbakasyon gibahin ngadto sa duha o labaw pa nga bahin - kini nagtugot sa usa ka tawo sa pagbalik duha ka higayon sa usa ka tuig nga kontento ug mipahulay. Alang sa mga pamilya nga adunay mga bata kini labing kombenyente - human sa tanan, ang bakasyon mahimong podgodat alang sa mga holiday sa eskwelahan ug mogahin og panahon uban sa bata.
Dugang sa pagbahin sa leave, ang sama nga pamaagi naglakip sa pagkunhod sa adlaw sa pagtrabaho ingon nga usa ka insentibo. Pananglitan, sa diha nga ang pagpatuman sa usa ka plano, mahimo nimong pakunhoran ang Biyernes nga adlaw sa trabaho sa dili pa maniudto Kini nagtugot sa usa ka tawo nga mobati nga mas gawasnon ug hingpit nga makapukaw sa mga kalampusan sa trabaho.
Pamaagi sa insentibo - human sa oras nga pagbiya
Ang libre nga panahon gipabilhan pag-ayo sa usa ka modernong tawo, ug busa ang dugang nga bakasyon mao ang usa sa pinakalig-on nga mga teknik sa pagpauswag. Siyempre, ang ingon nga bonus kinahanglan nga itagana lamang alang sa tinuod nga mga lihok - pananglitan, human sa oras nga trabaho sulod sa taas nga panahon, ug uban pa. Niini nga sitwasyon, kini nga sukdanan mahimo nga gikonsiderar nga gikinahanglan - tungod kay ang usa ka hataas nga karga mas sayon nga ibayad kay sa pag-ani sa mga benepisyo sa sunod nga kalidad nga trabaho batok sa kasamtangang kakapoy. Dugang pa, nga nagsaad sa maong award, mas sayon ang pagdasig sa mga empleyado sa hingpit nga epekto sa trabaho.
Pagpukaw sa trabaho pinaagi sa flexible schedule
Ang usa ka flexible nga iskedyul talagsaon kaayo: ang usa ka tawo adunay oportunidad sa personal nga pagmonitor sa proseso sa pagtrabaho: pagtino sa sinugdanan ug katapusan sa adlaw sa pagtrabaho, pagplano sa mga adlaw sa trabaho, ug uban pa. Ang bugtong kondisyon alang sa tanan niini - ang pagpatuman sa gitugyan nga plano sa tukmang panahon. Kini nga pamaagi sa pagdasig nagtugot kanimo sa pagkonsiderar sa interes sa empleyado kutob sa mahimo, ug sa samang higayon - dili sa gasto sa mga interes sa negosyo.
Pagpukaw sa negosyo - pag-ila sa publiko
Kining pamaagi sa pagdasig pamilyar kanato tanan gikan sa mga tuig sa pag-eskwela ug naglangkob sa pagpataas sa publiko ug paghatag sa bisan unsang dokumento. Importante alang sa matag tawo nga makita nga ang iyang buhat epektibo ug gipabilhan pag-ayo, ug kini nga kalidad sa tawhanong ego nga
Sa kini nga katuyoan, ang mga miting kinahanglan nga makamatikod sa mga takos sa nagkalainlain nga mga empleyado, ipatigbabaw ang mga kalampusan ug pamuhunan sa komon nga hinungdan. Dugang pa, makahatag ka sa bisan unsa nga matang sa mga pasidungog o magpadala og mga dokumento sa pagpresentar sa sulat.
Sukdanan sa stimulus - taas nga ang-ang sa responsibilidad
Usahay makatarunganon ang paghatag sa empleyado og dugang nga mga gahum nga magsilbi nga labing maayo nga insentibo alang sa mga kalampusan ug magtugot alang sa medyo mas paspas nga paglambo sa karera. Ang kadaghanan sa mga interesado nga mga empleyado naghinam-hinam sa pagdugang sa ilang mga posisyon ug makigbahin sa makahuluganon nga mga desisyon, ug kon kini gihatag niini, sila andam sa pagtrabaho uban ang dakong gugma.