Sa pagkatinuod, ang matag usa kanato kinahanglan mobiya sa atong mga trabaho labing menos kausa sa atong mga kinabuhi. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang dismissal usa ka tinuyo nga lakang, diin ang mga mamumuo nag-andam daan. Bisan pa, dili sagad sa usa ka sitwasyon sa diha nga ang desisyon nga biyaan dali ra. Ang mga hinungdan niini mahimong lahi kaayo. Ang nag-unang butang mao ang pagkahibalo sa matag sitwasyon, ang tukmang han-ay sa pagpalagpot sa imong kaugalingon.
Ubos sa tukma nga pamaagi, ang pagpalagpot mahimong masabtan nga duha ka aspeto: psychological ug legal. Niining artikuloha masinati nato ang mga kinaiya sa balaod sa pamuo sa pagpalagpot, ingon man ang mga katungod ug katungdanan sa empleyado.
Mga katungod sa empleyado atubangan sa dismissal
Kon ang empleyado moinsistir nga isulat sa empleyado ang aplikasyon alang sa dismissal sa gusto, sa daghang mga kaso ang empleyado adunay katungod sa paghagit sa hinungdan sa pagpalagpot. Ang labing komon nga sitwasyon mao ang pagpalagpot tungod sa mga pagputol sa kawani. Sa kini nga kaso, ang empleyado adunay mga mosunod nga mga katungod:
- ang empleyado adunay katungod nga mahibal-an ang mahitungod sa umaabot nga pagpaubos dili molapas sa duha ka bulan. Ang empleyado kinahanglan nga mahibal-an ang pirma sa han-ay sa umaabot nga pag-organisar sa negosyo;
- ang empleyado adunay katungod sa pagdawat sa monetary compensation nga katumbas sa iyang average nga binulan nga suweldo, kon wala siya gipasidan-an mahitungod sa pagkunhod sulod sa duha ka bulan. Kung ang empleyado gipasidan-an sa ulahi sa duha ka bulan, ang pagbayad sa cash gibutang alang sa panahon gikan sa petsa sa dismissal ngadto sa expiry date sa duha ka bulan gikan sa petsa sa pahibalo;
- ang empleyado adunay katungod nga hagiton ang dismissal kung siya: usa ka mabdos nga babaye; usa ka babaye nga adunay usa ka bata nga ubos sa panuigon nga tres anyos; nag-inusarang inahan; usa ka babaye nga nagpadako sa bata ubos sa 14 anyos (o usa ka disabled nga bata nga ubos sa 18 anyos);
- ang empleyado adunay katungod sa severance pay hangtud sa sunod nga trabaho. Ang severance pay gibayran dili molapas sa duha ka bulan gikan sa petsa sa dismissal;
- ang empleyado adunay katungod nga hagiton ang pagpalagpot sa korte kung siya gipapauli sa bakasyon o masakiton leave.
Sa panghitabo nga ang usa ka empleyado miluwat sa gusto, ang mosunod nga mga katungod gipabilin:
- ang katungod sa pagwagtang sa relasyon sa trabaho bisan unsang adlawa;
- ang katungod sa pag-angkon sa usa ka rekord sa trabaho uban ang katugbang nga pagsulod sa adlaw sa pagpalagpot;
- ang katungod sa pag-leave sa dili pa dismissal o sa pagdawat sa bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon;
- ang katungod sa pagdawat sa kasulbaran sa katapusang adlaw sa patigayon.
Kung ang mga katungod sa empleyado wala gitahud sa panahon sa pagpalagpot, mahimo niya nga sumbong ang amo.
Obligasyon sa empleyado sa pagpalagpot
Ang mando sa pagpalagpot sa kaugalingon nga kabubut-on naglakip sa mga katungdanan sa empleyado sa pagtangtang - aron sa pagpasidaan sa manedyer sa pagsulat, ug usab sa pagtrabaho sulod sa napulo'g upat ka adlaw kung wala ang balido nga katarungan nga nagtugot kaniya nga mobiya nga walay trabaho.
Daghang mga trabahante ang interesado sa mga pangutana "Kinahanglan ba akong magtrabaho kung mohunong ako?" "Unsa ka dako ang kinahanglan kong buhaton kung ako mobiya?" Sumala sa Labor Code, ang empleyado kinahanglan nga magtrabaho sulod sa duha ka semana gikan sa higayon nga gipahibalo ang manedyer. Ang pagpalagpot nga walay duha ka semana nga ehersisyo posible sa mosunod nga mga kaso:
- koordinasyon sa petsa uban sa pangulo (diin ang petsa mahimong mahimo);
- mobalhin ngadto sa laing siyudad o magbalhin sa usa ka kapikas ngadto sa laing siyudad;
- alang sa mga hinungdan sa panglawas (gikinahanglan ang tukmang dokumento);
- may kalabotan sa pagpanarbaho alang sa bag-ong trabaho. Sa kini nga kaso gikinahanglan ang pagsumiter sa usa ka sertipiko gikan sa usa ka bag-ong dapit sa trabaho, diin ang petsa sa pag-admitay ipasabut.
Usab, ang mabdos nga mga babaye ug mga kababayen-an nga adunay mga bata nga ubos sa edad nga tres anyos mahimong mohunong nga walay trabaho.
Unsaon sa pag-isyu sa usa ka dismissal?
Ang nag-unang isyu nga interes sa mga empleyado mao ang gikinahanglan nga mga dokumento alang sa dismissal. Aron makumpleto ang pagbiya sa gusto, ang empleyado kinahanglan nga mohatag lamang og usa ka sinulat nga aplikasyon alang sa dismissal. Makahimo ikaw og tukma nga pahayag sa dismissal sa departamento sa mga kawani. Sa pagsulat sa usa ka aplikasyon, kinahanglang isulat nimo ang usa ka piho nga petsa - ang petsa sa pagpalagpot kinahanglan mao ang katapusan nga adlaw sa pagtrabaho. Sa pagpalagpot, ang empleyado nakadawat sa mosunod nga mga dokumento:
- usa ka rekord sa trabaho nga adunay husto nga rekord sa pagpalagpot (ang tukmang petsa ug numero sa artikulo);
- usa ka kopya sa mando sa pagpalagpot;
- sweldo alang sa miaging bulan nga trabaho ug kwarta alang sa wala gigamit nga bakasyon.