Ang bisan unsang grupo sa mga tawo nga gikan sa gawas susama sa buhing organismo. Kini makahimo sa pagtubo, pagpalambo ug bisan sa pagsinati sa usa ka butang sama sa sosyal nga kamatayon. Kini nga panghitabo makita sa halos tanang dapit: sa trabaho, sa eskwelahan o sa unibersidad. Nakahukom kami nga masabtan kon giunsa ang mga nag-unang hugna sa pagporma sa kolektibo nga agianan.
Mga hugna sa pagpalambo sa kolektibo
- Pag-ihaw. Ang tanan nga mga partisipante sa grupo magkaila sa usag usa, nga nagpakita sa samang higayon lamang sa ilang labing maayo nga mga hiyas. Ang grupo sa niini nga yugto nagmugna sa panagway sa usa ka nagkahiusa ug mahigalaon nga atmospera, bisan sa pagkatinuod ang tinuod nga mga pagbati natago ug wala gipakita. Niini nga yugto sa pag-uswag sa trabaho nga kolektibo, ang mga tumong lamang ug mga pamaagi sa kooperasyon ang gihisgutan nga taphaw kaayo. Ang mga tawo wala kaayoy nahibal-an mahitungod sa ilang mga kaubanan, mao nga halos walay kolektibong trabaho.
- Usba ang sinugdanan nga posisyon. Ang pagkawalay kalabutan sa mga tawo diha sa pundok nagdala sa sitwasyon ug kini nagsugod sa pagkabungkag ngadto sa mga grupo, mga grupo sa mikro. Kini ang panahon sa pakigbisog alang sa pagpangulo, alang sa pagpangulo sa tibuok nga grupo, ug alang sa dili pormal nga pagpangulo sa iyang mga pundok.
- Ang resulta. Human sa pagtukod ug pagpalambo sa kolektibo nga nakaabot sa kinapungkayan niini ug ang matag usa sa mga myembro mikuha sa dapit nga gi-assign niini, usa ka panahon sa mabungahon nga buhat nagsugod. Kini tungod kay ang grupo adunay kahibalo ug mga kahinguhaan sa paglansad alang sa mas bag-o nga proseso sa pagtrabaho.
- Efficiency. Dinhi, ang gibug-aton gibutang sa husto nga paggamit sa mga kahinguhaan sa panahon ug ang eksaktong katumanan sa mga buluhaton ug mga tumong. Ang grupo nagtan-aw sa mga problema uban ang tumong nga mata ug makahimo sa pagsulbad niini sa pagkamamugnaon.
- Maalamon. Diha sa usa ka team nga miagi sa tanan nga mga miaging yugto sa kalamboan, ang mga koneksyon tali sa mga miyembro niini gipalig-on pag-ayo. Ang mga tawo pagahukman ug dawaton sumala sa ilang positibo nga mga bahin ug mga takos, ug dili pinaagi sa mga kasaypanan ug mga kakulangan. Ang mga di-pagsinabtanay sa kaugalingon giwagtang sa mubo nga panahon.
- Pagkatigulang. Sumala sa mga balaod sa pagpalambo sa kolektibo, ang kahanas nga nakuha sulod sa mga katuigan sa usa ka dapit nagpadayon nga kini "magpabilin nga naglutaw", apan ang mas daghan nga mga aktibo nga mga kakompetensya mas daghan na kaayo sa lebel sa pagka-epektibo. Ang bag-ong mga pamaagi sa mga robot ug ang nausab nga sitwasyon sa palibot sa coca sphere sa kalihokan naghimo sa ilang kaugalingon nga gibati.
- Ang pagkaguba. Ang kolektibo sa ingon wala na maglungtad. Usahay ang usa ka grupo mabungkag bisan tungod sa pagbiya o kamatayon sa lider niini.
Mga termino sa kalamboan sa team
Aron ang kolektibong pag-uswag sa tanan nga mga yugto sa pagpalambo niini, kini kinahanglan nga maghimo sa mga kondisyon.
Mga hinungdan sa pagpalambo sa kolektibo
- Mga kalihokan sa panaghiusa.
- Maayo nga presentasyon sa mga gikinahanglan sa team.
- Himsog ug positibo nga opinyon sa publiko.
- Mga panghitabo sa kalamboan.
- Paglalang o pagpadaghan sa mga tradisyon sa kolektibong kalihokan.
Karon nahibal-an mo kung unsa ang kinahanglan nimo nga buhaton sa grupo aron mahimong usa ka propesyonal nga propesyonal nga grupo. Kini nga kahibalo nga imong magamit ingon nga usa ka manedyer, ug kung ikaw mag-instalar og bag-ong mga robot.