Ang kadaghanan nga mga pangulo naghisgot sa kon unsaon sa pag-dismiss sa usa ka empleyado nga walay pagtagad o tapulan, aron dili siya mobayad sa buhis. Usab, sa kasagaran adunay mga sitwasyon kung ang personal ug propesyonal nga mga kalidad sa empleyado maanyag, apan alang sa usa ka rason o sa lain nga gikinahanglan nga magpaabut kaniya. Niining artikuloha atong hisgotan ang labing komon nga mga sitwasyon kung gikinahanglan ang pag-dismiss sa usa ka empleyado ug pagsulti kanimo mahitungod sa hustong mga pamaagi aron masulbad kini.
Unsa ka husto ang pag-dismiss sa empleyado?
Ang labing popular nga hinungdan sa pagpalagpot sa mga empleyado mao ang ilang kaugalingong tinguha o Artikulo 38 sa Labor Code. Aron mahimo ang pamaagi sa pagpalagpot sa tanan nga mga lagda, ang empleyado kinahanglan, sulod sa 14 ka adlaw, mag file sa aplikasyon alang sa dismissal sa ngalan sa direktor sa kompaniya sa departamento sa kawani. Ang petsa sa pagpalagpot, gipahigayon sa aplikasyon - kini ang katapusang adlaw sa pagtrabaho. Human sa duha ka semana sa pagsulay, ang kanhi empleyado nakadawat sa usa ka settlement ug work book. Niini nga kaso, walay nahitabong dili pagsinabtanay. Kasagaran adunay mga sitwasyon kung ang manedyer ug ang subordinate dili makakita og komon nga pinulongan, ug ang empleyado mipahayag nga ang gibutang nga duha ka semana dili molihok. Sumala sa balaod, ang empleyado kinahanglan nga magtrabaho, gawas sa mosunod nga mga sitwasyon:
- mibalhin ngadto sa laing siyudad;
- ang paghatag sa usa ka sertipiko gikan sa usa ka bag-ong dapit sa trabaho, diin kini gipakita nga ang tawo nagsugod sa iyang mga katungdanan gikan sa adlaw nga wala pa matapos ang duha ka semana;
- kasabutan sa una nga petsa uban sa superbisor.
Unsaon nako pagsunog ang empleyado alang sa pagpagawas?
Artikulo alang sa absenteeism - p.4 st.40 CZoTa. Ang pagpalagpot sa ilalum niini nga clause kinahanglan nga madokumento, kung dili ang dismiss nga empleyado mahimong mokiha sa kanhi employer. Gipahigayon ang pagpalagpot sa daghang mga yugto:
- paghugpong sa 3 ka mga aksyon sa pagpagawas gikan sa unang adlaw sa absenteeism;
- pagsulat sa usa ka katin-awan nga nota sa empleyado, nga nagpakita sa mga rason sa absenteeism;
- Pagpadala sa usa ka sulat nga adunay usa ka pagpahibalo ngadto sa empleyado kinsa naglansad sa pagtrabaho kauban ang kinahanglanon nga magpakita ug mosumiter sa mga dokumento nga suportado. Ang sulat gipadala kung ang empleyado wala mosulat ug usa ka explanatory note ug nagpadayon nga dili moadto sa trabaho. Usab, diha sa sulat, ang empleyado gipasidan-an nga siya pagakuhaon gikan sa artikulo kung adunay dili makita;
- paghugpong sa usa ka memo sa ulo sa ngalan sa director uban sa hangyo nga ikonsiderar ang isyu sa pagbasura sa usa ka empleyado alang sa absenteeism;
- ang pagmugna sa usa ka mando sa pag-dismiss sa usa ka empleyado ug sa pagsulod sa tukma nga pagsulod sa basahon sa trabaho. Ang petsa sa pagpalagpot mao ang katapusang adlaw sa pagtrabaho. Ang tanan nga adlaw sa pagpagawas kinahanglan nga ipakita sa time sheet.
- pagpadala sa usa ka sulat ngadto sa empleyado nga adunay usa ka pahibalo nga nagpahibalo kaniya sa iyang dismissal alang sa absenteeism ug paghalad sa pag-adto alang sa usa ka basahon sa trabaho.
Unsaon pagbaliwala sa usa ka kawani?
Pagpapahawa sa usa ka empleyado aron sa pagpakunhod sa staff - p.1 art.40 sa Labor Code. Sa dili pa nimo ibalewala ang empleyado sa pagkunhod sa empleyado, kinahanglan nimo siyang pahibaw-on mahitungod sa umaabot nga mga pagbag-o nga dili molapas sa duha ka bulan sa dili pa ang kuno pagpalagpot. Kay kon dili, adunay mga kalapasan sa mga katungod sa empleyado ug relasyon sa pamuo.
Unsaon sa hustong pagtangtang sa usa ka tawo sa pagsulay?
Sumala sa kasamtangang balaod, ang maximum nga gidugayon sa panahon sa pagsulay mahimong 3 ka bulan. Kon sa sini nga panahon ang empleyado wala ginapauntat, ang iya dugang nga pagpahalin mahimo lamang sa pangkabilugan nga mga basihan. Ang pagpalagpot sa usa ka empleyado, ingon nga wala makapasar sa probation period - art. 28 sa Labor Code. Sa pagpalagpot ubos niini nga artikulo, ang pangulo sa departamento misulat sa usa ka memorandum nga gitumong ngadto sa direktor sa kompaniya, diin iyang gipakita nga ang empleyado dili katugbang sa posisyon nga gipahigayon. Pinasukad niini nga memorandum, usa ka mando ang gi-isyu alang sa dismissal.
Sa unsa nga paagi ang usa ka temporaryo nga trabahante ipabuto?
Sa diha nga ang usa ka temporaryo nga empleyado ang gigamit, ang usa ka temporaryo nga kontrata sa panarbaho nahuman uban kaniya, nga naghatag sa mga kondisyon sa pagpanarbaho. Ang empleyado kinahanglang makaila sa pirma gamit ang order alang sa pagpanarbaho o kontrata sa pagpanarbaho. Kung ang deadline alang sa pag-hire dili itakda sa adlaw sa pagrehistro ug ang empleyado gidawat
Unsaon pag-dismiss sa usa ka trabahante sa leave leave o bakasyon?
Sumala sa kasamtangan nga lehislasyon, ang pagpalagpot sa usa ka empleyado sa pagbiya o sa usa ka masakiton nga leave wala ipadayon. Kay kon dili, kini nga aksyon giisip nga seryoso nga paglapas sa mga katungod sa empleyado.
Ang amo adunay katungod sa pag-dismiss sa usa ka empleyado kinsa anaa sa dugay nga ospital sulod sa kapin 4 ka bulan, apan sa pagpreserba sa trabahoan.