Gituohan nga ang usa ka butang sa usa ka kauban sa trabaho mao ang usa ka relasyon sa paglaglag sa karera nga walay malipayon nga resulta. Bisan pa niana, hapit katunga sa mga trabahante sa opisina adunay mga romansa nga nagtrabaho, ug, sukwahi sa dako nga porsyento sa mga parting, adunay mga magtiayon nga nagpabilin nga dugay na nga mga relasyon o bisan nagminyo. Tungod kay opisyal nga gidid-an ang paghimo sa usa ka nobela sa trabaho sa kadaghanan sa tinahud nga mga kompaniya, maayo nga hunahunaon ang hingpit kung kinahanglan nimo ang usa ka romantikong pahalipay sa kadaot sa usa ka karera. Ang tanan nga mga nuances sa mga nobela sa serbisyo nga atong hisgutan uban kaninyo karon.
Ang mga kausaban sa "nobela sa serbisyo"
Mga hiyas sa nobela sa trabaho:
- Nagadugang ang abilidad sa pagtrabaho. Bisan ang labing gimahal nga buluhaton mahimo nga maamuma, ug ang sayon nga pagtan-aw sa kauban nga mga kauban, makahatag og kalig-on ug madasig sa pagtuman. Busa, ang mga kompaniya sa liberal nga mga hunahuna bag-ohay lang nga nagpakabuta-bungol sa pagtrabaho sa mga nobela, tungod kay ang usa ka maanindot nga metamorphosis sa dagway sa nagkadaghan nga produktibo makapalambo sa posible nga mga kahasol.
- Tanan nga prangka. Kon ikaw nagtrabaho sa usa ka departamento, nan bisan wala magpuyo uban sa usa ka tawo, imong masabtan kon unsa kini sa matag adlaw nga kinabuhi. Ang mga gawi ug pamatasan mahimong dali nga makita ug dili masayop. Busa, kung ang mga pamatasan nahimuot sa usag usa sulod sa mga bongbong sa opisina, nan ang mga problema sa imong kinabuhi dili nimo makita.
Ikasubo, ang minus sa nobela nga kauban sa usa ka kauban ang mas dako. Ania sila:
- Sa usa ka matang. Kung ang relasyon mao ang seryoso ug hataas nga panahon, nan sila dili tingali sa pagtago gikan sa mga kauban. Apan dili ko gusto nga mahimong usa ka hilisgutan sa mga huhungihong ug pagpanglibak sa bisan kinsa. Labi nga sayon nga itago ang usa ka panaw nga intriga - nga magkauyon sa pagmintinar sa mga relasyon sa pagtrabaho human sa matunaw nga gugma ug gibiyaan kining gamay nga sekreto tali kanimo.
- Kinabuhi human. Apan aron magpabilin nga managhigala o labing menos mga kaubanan human sa nobela sa trabaho dili sayon. Ang pagkabalanse sa mga lalaki nga babaye nanghilabot: ang mga lalaki dili makalimot sa mga babaye nga nagsalikway kanila, ug ang mga babaye, sa baylo, ang mga lalaki nga kauban nila sa usa ka relasyon. Ang kanunay nga paghuna-huna sa kanhi o kanhi lamang nagpalig-on sa kainit. Tungod niini, ang kadaghanan nga nahugno nga mga magtiayon wala makalingkawas sa panagbangi sa sulod sa nawong. Ang punto: ang tibuok nga buhatan nag-delve sa imong underwear, ang kapasidad sa trabaho nahulog, ang mga tag-iya wala maangkon ug ang imong pagtubo sa karera nakompromiso.
- Manipulasyon. Kon ikaw usa ka boss o usa ka tawo nga suod kaniya, nan dako ang risgo nga magpabilin nga gamiton alang sa hinakog nga mga katuyoan pinaagi sa usa ka walay puangod nga "nahigugma" nga kauban. Diha sa usa ka kalibutan sa negosyo diin ang kompetisyon hilabihan ka dako, ang mga tawo sa kasagaran magbaton sa pagkadili matinuoron, nga nagsumbag sa dalan bisan sa mga makadaut nga mga paagi.
Unsaon paghimo sa nobela sa trabaho: mga lagda sa paggawi
Kon magdesisyon ka sa usa ka relasyon sa usa ka kauban sa trabaho, nan kinahanglan nga imong itudlo dayon kung unsa ang imong mahimo, asa ug ilalum sa unsa nga mga kahimtang. Kinsa ang nakahibalo, mahimo ka nga mapuslanon sa pagpangita sa imong kapalaran sa lamesa sa opisina.
- Ayaw pagpatuyang sa mga pagbati sa trabaho. Ang mapangahason nga pagtambal ug mga ilhanan sa pagtagad dili angay nga makabalda sa proseso sa pagtrabaho. Sulayi nga dili mag-focus sa usag usa atol sa adlaw sa pagtrabaho - ang mga eksepsiyon gawas lang sa mga pagpahulay alang sa paniudto ug mga kape sa kape. Ug bisan niini nga kaso, hunahunaa kung kinahanglan nimo sa niini nga ang-ang, nga ang tanan sa imong mga empleyado mahibal-an mahitungod sa imong mga pagbati.
- Indi ka magpanglibak. Sa maayo nga paagi, ang mga relasyon kinahanglan dili bukas sa publiko hangtud nga ang duha kanimo sigurado sa kaseryoso sa imong mga plano. Sa ulahing kaso, makatarunganon nga sultian una ang boss: busa ang impormasyon moabut kaniya sa usa ka tul-id nga linya, nga wala'y gikinahanglan nga mga hungihong ug dili makapasakit sa pagtubo sa serbisyo sa bisan kinsa nimo.
- Paghupot bisan usa ka relasyon uban sa uban nga mga team. Ang pagpanghimulag sa mga kaubanan gikan sa mga kauban usa ka paglapas sa mga katilingbanong pamatasan, bisan unsa pa ka makatental niini.
- Ayaw pagkuha sa hugaw nga lino gikan sa payag. Mahitabo ang matag-usa sa matag parisan - kini hingpit nga normal ug sa kasarangang gidaghanon moresulta sa pagsulbad sa mga problema ug pagtukod sa pagsinabtanay tali sa mga tawo. Ang nag-unang hinungdan mao nga ang mga kaubanan dili makahimo sa pagtan-aw sa pagklaro sa imong relasyon.
Apan unsa ang mas maayo nga likayan:
- Usa ka nobela nga adunay boss. Ang usa ka matahum nga sine nga adunay usa ka malipayon nga katapusan talagsa ra nga nakuha - sa kasagaran ang mas ubos ang nahuman, sa personal ug sa atubangan nga pag-alagad.
- Usa ka nobela nga nagtrabaho uban sa minyo nga lalaki. Dili ka makatukod og kalipay sa kaalautan sa laing tawo - walay mga garantiya nga usa ka adlaw ang usa ka tawo nga nawala dili na mobalik pag-usab. Kini nga panahon na gikan kanimo. Dugang pa, ang mga sangputanan mahimong makaluluoy sa samang higayon alang sa imong kasingkasing, konsensya ug karera.