Ang pagdumala sa usa ka negosyo nga trabaho sa usa ka organisasyon usa ka matang sa makatarunganon nga kahulogan sa mga termino sa paghupot sa usa ka posisyon, nga nagkonsiderar sa kahibalo ug mga pangandoy sa mga empleyado mismo. Dugang pa, naglakip kini sa estratehikong pagdumala sa karera. Kini usab magamit sa propesyonal nga pagpalambo sa mga personahe sa direksyon nga kinahanglan alang sa organisasyon.
Karon ang pagplano sa usa ka karera sa negosyo usa ka integral nga elemento sa pagdumala sa mga kompaniya ug mga negosyo. Kini naglangkob sa mga tumong nga gipangita sa empleyado mismo ug sa negosyo, maingon man sa mga paagi aron makab-ot kini.
Ang mga lagda sa pagdumala sa usa ka personal nga negosyo nga karera naglakip sa piho nga mga prinsipyo sa panggawas sa indibidwal mahitungod sa pagplano ug pagpatuman sa career advancement o career growth. Sa kinatibuk-an niini, ang pagdumala sa karera kinahanglan makaimpluwensya sa daghang personal nga mga hinungdan, lakip ang
- psychophysiological;
- propesyonal;
- mental;
- socio-demographic, ug uban pa.
Sa likod sa karera sa matag tawo mao ang mga kinaiya sa iyang pagkatawo ug sa iyang indibidwal nga kasaysayan sa kinabuhi ug sa mga panghitabo nga nagakahitabo niini. Aron madumala ang imong personal nga karera, dili ka makahimo nga walay personal nga plano. Ang personal nga plano sa kinabuhi, mahitungod sa paglambo sa karera, naglangkob sa tulo ka nag-unang mga bahin:
- pagtan-aw sa kinatibuk-ang kahimtang sa kinabuhi;
- paghimo sa ilang personal nga mga tumong sa dalan ngadto sa kahitas-an;
- pribadong mga tumong ug usa ka detalyado nga plano alang sa pagkab-ot niini, nga angay sundon;
Sistema sa Pagdumala sa Career
Ang sistema sa pagdumala sa karera kinahanglan maglakip sa:
- tumong;
- gimbuhaton;
- teknolohiya;
- mga prinsipyo;
- istruktura.
Ang tanan niining mga elemento sa structural sa usa ka sistema sa pagdumala sa panginabuhian kinahanglan nga adunay kalabutan ug pag-obra alang sa kaayohan sa organisasyon. Ang una nga mga katuyoan kinahanglan sundon gikan sa kinatibuk-ang katuyoan sa sistema sa pagdumala sa personahe, ug usab adunay usa ka piho nga kinaiya, nga nagkonsidera sa kasangkaran sa negosyo.
Mga Pamaagi sa Pagdumala sa Career
Ang pamaagi sa pagdumala usa ka kombinasyon sa mga paagi sa pag-impluwensya sa mga posisyon sa manedyer sa ubos nga posisyon. Sa kondisyon nga sila mabahin ngadto sa daghang mga grupo.
- Ang pamaagi sa pagdumala sa organisasyon - gitumong sa mga relasyon sa organisasyon aron makab-ot ang mga tumong.
- Mga pamaagi sa pagdumala sa ekonomiya - makaapekto sa mga kawani pinaagi sa pagmugna sa pipila ka kahimtang sa ekonomiya nga nagdasig sa mga empleyado nga magtrabaho
- Mga pamaagi sa pagdumala sa sosyolohiya - pagtagad sa paggamit sa sosyal nga mga hinungdan. Gipunting sa pagdumala sa mga relasyon sa pagtrabaho nga kolektibo.
Prinsipyo sa pagdumala sa usa ka karera sa negosyo
Ang mga espesyalista nag-ila sa 3 ka grupo sa mga prinsipyo: kinatibuk-an, espesyal, indibidwal. Atong hisgotan ang matag usa kanila sa mas detalyado nga paagi.
- Mga kinatibuk-an Naglakip kini sa upat ka mga sukaranan nga mga prinsipyo sa pagdumala sa karera:
- ang prinsipyo sa panaghiusa sa ekonomiya ug politika uban sa usa ka posisyon sa patas nga polisiya;
- ang prinsipyo sa panaghiusa sa sentralismo ug kagawasan;
- ang prinsipyo sa balido ug pagka-epektibo sa tanang desisyon sa pagdumala;
- prinsipyo sa mga hanas nga kombinasyon sa kinatibuk-an ug lokal nga interes ug prayoridad
ang kahulugan sa mga interes sa mas taas nga ranggo.
- Espesyal nga mga baruganan. Ang maong mga prinsipyo naglakip sa mga konsepto sama sa:
- sistema;
- palaabuton;
- pag-uswag, ug uban pa.
- Single mga prinsipyo. Ihubit ang mga kinahanglanon nga anaa sa pagdumala sa karera, lakip niini mao ang:
- ang prinsipyo sa pagtrabaho sa marketing;
- ang prinsipyo sa risgo sa pag-uswag sa karera;
- prinsipyo sa kompetisyon sa labor force, ug uban pa.