Sa pag-apply alang sa usa ka trabaho, kasagaran atong mahibal-an ang kinaiya sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho. Buot sa pagdawat niini nga post, kita, siyempre, nagkauyon sa tanan, ug dayon, sa diha nga ang ulo kanunayng naghisgot mahitungod sa panginahanglan nga magpabilin sa trabaho, dili kita mahimong mosupak kaniya. Ug ang pinakagrabe nga butang sa niini nga sitwasyon mao nga ang amo dili gusto nga makadungog mahitungod sa dugang bayad o pagbiya alang sa usa ka dili regular nga adlaw sa trabaho.
Unsa ang dili regular nga adlaw sa pagtrabaho?
Ang mga dili pagsinabtanay tali sa empleyado ug sa tag-iya kasagaran tungod sa pagkawalay alamag sa gipasabut sa pagpahayag sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho.
Sumala sa labor code, ang oras sa pagtrabaho dili mahimong mas taas sa 40 ka oras sa usa ka semana, apan ang employer adunay oportunidad nga matag karon ug unya (mubo ug dili permanente) recruit nga mga empleyado alang sa trabaho gawas sa iskedyul sa ilang iskedyul sa trabaho. Dili sama sa overtime nga trabaho, uban sa dili normal nga adlaw sa pagtrabaho, dili kinahanglan ang sinulat nga pagtugot sa empleyado alang sa matag kaso. Walay limitasyon sa panahon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho, apan kini nga panghitabo mahimo lamang nga temporaryo. Dugang pa, ang agalon walay katungod sa pag-recruit sa mga empleyado alang sa pagtrabaho sa mga holiday ug sa mga hinapos sa semana, ubos sa posibilidad sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho nga gitakda sa kontrata sa pagpanarbaho. Dugang pa, ang usa ka adlaw nga dili standardized nga trabaho mahimong matukod lamang sa mga nag-unang dapit sa trabaho.
Ang mga empleyado lamang nga ang mga posisyon nga nalista sa lista sa kolektibong kasabutan, ang kasabutan nga gihimo uban ang pag-apil sa mga representante sa unyon, nag-apil sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho. Ang mga empleyado nga ang mga posisyon sa lista wala nalista, ang agalon walay katungod sa pagdani sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho. Kasagaran, ang usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho gitakda alang sa mosunod nga grupo sa mga empleyado:
- pagdumala, pang-ekonomiya, teknikal nga mga personahe ug kadtong mga empleyado kansang trabaho dili tukma nga giisip;
- mga empleyado nga gawasnon naggahin sa oras sa pagtrabaho;
- ang mga empleyado kansang adlaw sa trabaho gibahin ngadto sa mga kal-ang sa walay kasigurohan nga gidugayon.
Posible ba nga mobalibad sa dili regular nga adlaw sa pagtrabaho?
Ang labor code wala magsulti bahin niini, apan ang isyu kontrobersiyal pa, kung ang kompaniya wala'y bisan unsang normatibo nga dokumento nga nagkumpirma sa pag-establisar sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho alang sa daghang mga empleyado. Apan angay nga matikdan nga dili pa lang dugay ang mga korte nagkadako sa kilid sa employer, nga ang empleyado adunay gamay nga kahigayonan nga ipakamatarung ang iyang pagdumili nga magtrabaho sa usa ka dili standard nga eskedyul. Apan ang empleyado adunay katungod sa pagpili sa oras sa trabaho - sa katapusan sa adlaw sa trabaho o sa dili pa kini magsugod. Pagbayad alang sa dili regular nga oras sa pagtrabaho
Alang sa usa ka non-standardized working day, ang empleyado kinahanglan hatagan og leave (dugang ug bayad), ug ang oras sa pahulay dili mahimong dili moubos sa 3 ka adlaw sa kalendaryo. Ang amo kinahanglan nga mohatag niini nga bakasyon matag tuig pinasubay sa labor code.
Mahimo ang suplemento alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho sa mosunod nga mga kaso:
- Kung ang empleyado dili mogamit og dugang nga leave. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan mosulat sa usa ka aplikasyon alang sa pagdumili sa paggamit sa dugang nga mga adlaw sa pahulay. Apan dili tanan nga mga grupo sa mga lungsuranon makapahulay. Busa, ang mga mabdos nga babaye ug mga empleyado ubos sa edad nga 18 obligado nga mopahulay sa tanan nilang panahon.
- Sa pagpalagpot sa indemnipikasyon sa wala gigamit nga leave, dinhi usab mga adlaw sa dugang nga holiday, nga gihatag alang sa trabaho sa mga kondisyon nga dili kasarangang adlaw sa pagtrabaho ang gilakip.