Sa modernong katilingban, ang kalamboan sa karera kauban sa self-actualization ug independensya. Sa tinuud matag tawo adunay panginahanglan nga makab-ot ang kalampusan ug pag-ila sa uban. Ang usa ka malampuson nga trabaho sa mga kaila o mga paryente nagdasig sa mga babaye ug lalaki nga maningkamot alang sa taas nga resulta sa ilang trabaho.
Ang ideya sa karera mao ang pagtino sa usa ka tinuud nga opinyon sa usa ka tawo mahitungod sa ilang kaugalingon nga buhat sa trabaho ug sa mga pamaagi sa paglambo niini. Ang bisan unsang trabahante nagkinahanglan sa usa ka kalihokan sa iyang trabaho nga luna. Kon ang usa ka empleyado dugay nga "lingers" sa usa ka lugar, ang mga sangputanan sa iyang trabaho nagkagrabe.
Ang sinugdanan sa karera sa daghan nga malampuson nga mga tawo nagsugod sa bangko sa estudyante. Ang mga batan-on masaligon nga nagpadayon sa career ladder, nagsugod sa ilang dalan gikan sa pinakasimple nga propesyon. Gitukod sa siyensiya ang mga nag-unang hugna sa usa ka karera sa kinabuhi sa kasagaran nga empleyado:
- Pagpangandam sa hut-ong (18-22 ka tuig). Atol niini nga yugto, ang edukasyon ug pinasahi nga nadawat. Ang mga estudyante naningkamot sa pagsangkap alang sa ilang kaugalingon. Ingon sa usa ka lagda, niining panahona ang mga tawo adunay daghang mga higayon nga mag-usab sa ilang mga kalihokan. Sa edad nga 22, ang usa ka tawo makahukom na sa propesyon. Adunay usa ka career nga pagplano.
- Adaptasyon sa hugna (23 - 30 ka tuig). Kini nga panahon gihulagway sa usa ka dugang nga interes sa empleyado nga magtrabaho, adunay pagkahanas sa bag-ong mga kahanas ug kahibalo, ang pagpangita sa iyang dapit sa team. Sa pipila ka malampuson nga mga empleyado sa panahon niini nga panahon nagsugod ang karera sa ulo.
- Pagpalig-on (30 - 40 ka tuig). Niini nga panahon, ang empleyado adunay katapusang oportunidad nga pamatud-an ang iyang kaugalingon ingon nga usa ka maayong empleyado. Kay kon dili, kini magpabilin nga usa ka gray mouse. Kini nga edad sa usa ka tawo gihulagway sa usa ka dakong tinguha alang sa pagtubo sa karera. Ang mga manggaranon nga mga empleyado moabli sa mga pultahan aron sa pagpadayon ug pagpalambo sa usa ka karera sa negosyo
- Consolidation (40 - 50 ka tuig). Ang mga oportunidad alang sa usa ka tawo nga mag-uswag sa career hagdan mahimong limitado. Niini nga panahon, ang pagkab-ot sa pag-uswag dili sayon, tungod kay daghang mga propesyonal ang nag-atubang sa krisis sa tunga-tunga sa kinabuhi. Apan, isip usa ka lagda, ang mga tinuod nga mga propesyonal niining panahona nagmalampuson.
- Pagkahamtong (50 - 60 ka tuig). Niini nga edad, ang tinguha nga maugmad ang usa ka propesyonal nga karera nahawala na. Ang usa ka tawo nagtinguha sa pagpahayag sa iyang kasinatian ug sa iyang kahibalo sa kabatan-onan.
Sa karera sa usa ka babaye, kini nga mga hugna mausab. Kini konektado sa pamilya, maternity leave, edukasyon sa mga bata, mga kabalaka sa panimalay. Alang sa pipila ka mga babaye, ang pangutana
Ang pagbansay nagpakita nga dili tanan nga mga tawo adunay mga posisyon sa manedyer. Kini nga pangutana mao ang tagsa-tagsa. Alang sa uban, importante ang ilang "pagkinahanglan nga" gikinahanglan. Ang uban sama sa tino nga trabaho sa tibuok kinabuhi. Ang mga serbisyo sa pagdumala sa mga kawani sa pipila ka dagkong mga kompaniya nakamatikod nga ang trabaho sa manedyer alang sa daghang mga tawo usa ka matang sa "kisame". Ang maong mga empleyado walay tinguha sa paglihok dugang sa karera sa karera. Bisan kung kini nga promosyon mahitabo sa inisyatiba sa pagpangulo, nan wala'y dakong kalampusan.
Kon ikaw naghunahuna kon unsaon sa paghimo sa usa ka karera, nan una sa tanan makakaplag sa trabaho nga imong makuha ang pinakamaayo. Ang pagdumala kanunay nga nagpabili sa maong mga empleyado. Sa kini nga kaso, dili ka maglingaw sa imong kaugalingon nga mga resulta, apan mag-uswag usab sa career ladder.