Ang katungod sa paniudto sa paniudto dili malimud alang sa bisan kinsa nga empleyado nga nagtrabaho sa bug-os nga panahon. Ang Labor Code tin-aw nga nag-ingon nga ang trabaho nga walay pahulay alang sa paniudto usa ka seryoso nga paglapas, busa ang mga amo obligado nga mohatag sa mga empleyado og oras alang sa pagkaon ug pahulay sa tunga-tunga sa pagbalhin.
Pagkaon sa paniudto
Ang paghunong sa paniudto gibuhat, una sa tanan, aron sa pagtagbo sa mga panginahanglan sa pisiolohiko sa usa ka tawo, ang pagbati sa kagutom kinahanglan nga moabut ug kini gikinahanglan aron sa pagtagbaw niini, tungod kay ang usa ka gigutom nga mamumuo dili mahimo nga hingpit nga magtrabaho, mao nga ang paghatag kaniya sa ingon nga oportunidad mao ang siguradong alang sa pagdumala. Bisan pa, ang usa ka importante nga katungdanan sa paniudto sa paniudto mao ang pagbag-o sa matang sa kalihokan ug pahulay nga positibo nga nag-impluwensya sa kapasidad sa pagtrabaho ug pagtugot sa empleyado sa paghimo sa bag-ong mga buluhaton uban sa mga bag-ong pwersa.
Ang gidugayon sa break sa paniudto
Importante nga hinumdoman nga ang break sa paniudto wala gilakip sa oras sa pagtrabaho, nga mao, kon ikaw adunay walo ka oras nga adlaw sa trabaho nga adunay regulated break sulod sa usa ka oras, dayon magsugod sa pagtrabaho sa alas 9 sa buntag, mahimo nimong tapuson kini dili sayo sa alas otso sa gabii. Ang dili awtorisado nga pagkunhod sa break sa paniudto aron sa pagpakunhod sa gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho dili madawat - ang panahon sa pagsugod niini ug ang gidugayon kinahanglan mahatag sa kontrata sa pagpanarbaho nga imong gipirmahan sa dihang nag-aplay alang sa usa ka trabaho. Siyempre, mahimo nimong sulayan nga makigsabot sa mga awtoridad sa personal, apan alang kaniya kini naghulga sa paglapas sa mga balaod sa pamuo.
Ang bakasyon sa paniudto wala mabayran, busa kini ang personal nga panahon sa matag empleyado, nga mahimo niyang ibaligya sa iyang kaugalingon nga pagkabuotan ug dili kinahanglan nga anaa sa buhatan.
Ang minimum nga gidugayon sa pagpahulay sa paniudto sumala sa Labor Code maoy tunga sa oras, ang maximum mao ang duha, apan sagad kini naglangkob gikan sa 40 hangtud 60 minutos ug gitino sa pagdumala.
Ang sinugdanan sa bakasyon sa paniudto gitino usab sa mga awtoridad, ug, ingon nga usa ka lagda, nag-agad sa panahon sa sinugdanan sa trabaho, sa kinatibuk-ang rehimen sa trabaho, sa pagkakomplikado sa produksyon ug kakapoy sa mga empleyado.