Ang konsepto sa mga kalidad sa negosyo pamilyar sa tanan, busa ang tanan nakasabut nga ang ilang presensya nakatabang dili lamang sa pagkuha og maayo nga trabaho, kondili usab sa pagpadayon sa career ladder.
Kung atong hunahunaon nga mas detalyado, ang mga kalidad sa negosyo sa usa ka tawo mao ang abilidad sa usa ka empleyado sa paghimo sa piho nga mga buluhaton, diin ang pagkasegurado sa iyang espesyalidad nagtakda sa iyang atubangan.
Unsa ang mga kalidad sa negosyo sa empleyado:
- propesyonal - nakuha;
- personal - congenital.
Sa mga langyawng kompanya, dugay na nga gipahigayon ang pagpahigayon og psychological tests sa diha nga nagpatrabaho. Gikinahanglan kini aron sa pagsuhol sa usa ka tawo nga adunay pinakadakong psychological compatibility uban sa iyang umaabot nga team sa pagpili gikan sa pipila ka mga kandidato nga angay alang sa mga hinungdan sa negosyo.
Pagpabili sa Negosyo
Aron mahibal-an kung usa ka tawo ang angay alang sa malampuson nga kalihokan sa usa ka buluhaton sa trabaho, mahimo nimo pag-analisar ang iyang propesyonal nga mga kwalipikasyon, nga naglakip sa:
- presensya sa nangagi nga kasinatian sa malampuson nga propesyonal nga kalihokan niini nga natad;
- kwalipikasyon;
- pipila ka mga personal nga mga hiyas - usa ka kahimtang sa panglawas, sociability, ug uban pa.
Ang agalon mahimo usab nga magbutang sa dugang nga mga kinahanglanon nga mandatory alang sa imong device ngadto sa usa ka bag-ong trabahoan. Mahimo kining mandatoryong pagpanag-iya sa bisan unsang langyaw nga pinulongan o kung ikaw adunay lisensya sa pagdrayb. Ang tanan nga mga dagkong kompaniya sa pagkakaron adunay daghan nga pamaagi sa pagsusi sa mga kalidad sa negosyo sa mga kandidato alang sa usa ka posisyon. Ang pag-evaluate sa mga kalidad sa negosyo sa empleyado sa dili pa siya dad-on sa pagtrabaho sama ka importante sa pagtantiya sa iyang kapasidad sa trabaho nga anaa sa proseso sa iyang propesyonal nga trabaho sa usa ka bag-ong trabahoan.
Ang negosyo ug propesyonal nga mga kalidad sa manedyer
Ang propesyon sa manedyer nagpasabot sa presensya sa ubay-ubay nga mga subordinate, nga nagpasabot nga ang manedyer mahimong hingpit nga giisip nga pangulo. Ang mga kalidad sa negosyo sa manedyer mao, una sa tanan, ang iyang mga kahanas ug mga abilidad sa pagpangita sa pinakamaayo nga paagi gikan sa sitwasyon, ang abilidad sa pagpangita sa labing sayon ug labing mubo nga paagi aron makab-ot ang gitinguha nga tumong. Ang mga kalidad sa negosyo sa manedyer - manager usa ka kombinasyon sa negosyo ug personal nga mga hiyas.
Ang labing maayong mga kalidad sa negosyo sa usa ka manedyer
- Tensiyon - pagsukol - gipakita sa igong tubag sa manedyer sa kalit nga sitwasyon.
- Ang pagsalig sa kaugalingon dili usa ka sukaranan nga personal nga kalidad, nga, bisan pa man, adunay dakong papel sa pagsagubang sa mga ubos.
- Ang tinguha nga modaog usa ka kalidad nga gibase sa panukmod alang sa kalampusan. Ang pagpangita sa kalampusan nalangkit pag-ayo sa pagsalig sa kaugalingon, tungod kay ang pagkab-ot sa mga tumong nga gibutang sa ilang atubangan sa walay pagduhaduha mosangpot ngadto sa pagmugna sa hataas nga pagsalig sa kaugalingon.
- Ang pagkamamugnaon mao ang abilidad sa pagdala sa usa ka butang nga bag-o ngadto sa proseso sa pagtrabaho aron mapadali kini o sa pagdasig sa mga ubos.
- Ang balanse sa emosyon usa ka importante nga bahin sa personal
mga hiyas sa bisan kinsa nga pangulo. Kini ang abilidad nga magpabilin nga kalma sa nagkausab nga mga kahimtang.
Kini nga mga konsepto magamit sa mga kalidad sa negosyo sa mga lalaki ug babaye.
Negatibo nga mga kalidad sa negosyo
Ang tanan nga kalidad sa negosyo sa sinugdan positibo sa pagdawat sa mga kandidato alang sa trabaho, kini tanan nagdepende kung giunsa kini gamiton sa tawo. Pananglitan, ang usa ka mauswagon nga empleyado mahimong magsilbing usa ka matang sa pagtabon alang kaniya panahon sa dili maayo nga pagbuhat sa iyang mga katungdanan sa trabaho ug pagtago sa iyang personal nga mga kalidad sama sa pagkadili matinuoron.