Ang panaghiusa sa team mao ang yawe sa kalampusan sa tibuok nga organisasyon. Siyempre, sa bisan unsang kompaniya adunay panagbangi ug kini normal. Ang mga tawo managlahi ug sa diha nga ang duha ka nagkasumpaki nga mga punto sa panglantaw mosulong, ang panagbingkil mahitabo. Kinahanglan natong hingpit nga masulbad ang mga sitwasyon sa panagbangi ug makahimo sa pagpadayon sa usa ka maayo nga kahimtang sa team. Ang pagporma sa espiritu sa kompaniya sa kompanya mao ang usa sa mahinungdanon nga mga gutlo sa epektibo nga pagdumala .
Asa magsugod?
Kung ikaw ang boss ug adunay mga tawo sa imong subordination, nan ikaw ang responsable sa kultura sa korporasyon sa negosyo. Una sa tanan, kinahanglan nimo nga susihon ang imong kaugalingon. Unsay imong ikahatag sa mga tawo? Unsay imong gibati bahin sa trabahante? Giunsa nila kini pagtagad? Kining tanan nga mga pangutana angay nga makatabang kanimo sa paghimo sa tumong nga pagsusi sa imong kaugalingon isip usa ka pangulo. Dili kini sayon, apan gikinahanglan. Sa pagkatinuod, ang trabaho nga kolektibo usa ka pagpamalandong sa mga pangulo ug sa nawong sa kompaniya.
Kung ikaw usa ka desente, responsable, mabination ug mabination nga tawo, dili ka maglisud sa pagtukod og maayong klima sa team. Ang partikular nga pagtagad kinahanglan ibayad sa mosunod nga mga punto:
- pagkompetsiyon sa mga mamumuo. Ang matag tawo usa ka persona, usa ka tigdala sa usa ka indibidwal nga mga hiyas. Ang nagkalainlain nga kinaiya, kinaiya, pamaagi sa kinabuhi nagdala ngadto sa kamatuoran nga lisud alang sa mga tawo ang pagpangita sa usa ka komon nga pinulongan. Busa, importante nga, sama pananglit, sa usa ka departamento nga mga tawo nga susama sa ilang mga kalidad nga nagtrabaho, o nagkahiusa sa usag usa. Aron masulbad ang ubos nga problema ikaw matabangan pinaagi sa psychological nga hulagway sa tawo . Pakigsulti sa mga espesyalista nga nalambigit niini. Sila maghimo og detalyado nga "hulagway" alang sa matag empleyado;
- impormal nga komunikasyon. Siguroha ang paghimo sa mga gab-i, pagsaulog sa mga adlaw nga natawhan sa mga empleyado, paggawas sa kinaiyahan sa tibuok nga grupo. Importante kini alang sa "mga tawong nagtrabaho" nga adunay oportunidad sa pagpakigsulti sa dili pormal nga paagi sa usag usa ug uban sa ilang mga labaw. Ang nag-unang lagda: ayaw palabya ang alkohol;
- suporta. Ang matag empleyado, una sa tanan, usa ka tawo. Ipakita ang imong panig-ingnan kon unsaon pagtratar ang usag usa. Pag-apil sa mga kinabuhi sa mga ubos, pagpailub, apan patas. Pagpaduol, apan padayon sa imong gilay-on. Pagmatinud-anon, apan ayaw paghimo nga dili ka kinahanglanon.
Ang pagpadako ug pagpalig-on sa katilingbanong espiritu sa organisasyon nagkinahanglan sa pag-apil sa matag empleyado. Kon kini nga tinguha mao ang mutual, nan ikaw magmalampuson. Kung adunay mga tawo nga nalingaw sa paghabol sa mga intriga, pagpanglibak ug kanunay nga panagbangi, nan kini dili sayon alang kanimo. Ang labing maayo nga paagi sa niini nga sitwasyon mao ang pagsunog sa ingon nga usa ka empleyado ug nanghinaut nga siya luck.