Ang oras sa pagtrabaho usa ka panahon sa panahon diin ang usa ka empleyado obligado sa paghimo sa iyang mga katungdanan sa pagtrabaho ug gihatag alang sa balaod sa atong estado. Adunay daghang matang sa regulatory working hours, depende sa gidugayon niini:
- Normal - moangkon sa 40 ka oras nga pagtrabaho matag semana, bisan kung magtrabaho ka 5 o 6 ka adlaw matag semana.
- Abbreviated - nagpasabot nga usa ka robot nga wala pay 40 ka oras sa usa ka semana, apan adunay lebel sa pagbayad, alang sa normal nga oras sa pagtrabaho.
- Dili kompleto - trabaho nga ubos sa 40 ka oras sa usa ka semana uban sa angay nga mga oras nga nagtrabaho sa suhol.
Kinsa ang adunay mubo nga adlaw sa pagtrabaho?
Ang mga artikulo sa lehislasyon sa pamuo naghatag alang sa posibilidad nga magtrabaho alang sa mas mubo nga oras sa pagtrabaho alang sa mosunod nga mga kategoriya sa mga empleyado:
- mga empleyado sa mga negosyo nga adunay makadaut nga kondisyon sa pagtrabaho. Ang ingon nga mga oportunidad gihatag usab ngadto sa mga kawani sa auxiliary, ug sa mga trabahante nga adunay kombinasyon sa mga propesyon;
- mga empleyado nga ubos sa edad nga 16 anyos - dili mosobra 24 ka oras matag semana;
- mga empleyado nga nag-edad gikan sa napulog unom ngadto sa napulog walo ka mga tuig - dili mosobra sa 35 ka oras matag semana;
- mga empleyado nga adunay l o nga grupo nga adunay kakulangan.
Ang bisan unsang negosyo adunay katungod sa pag-establisar sa usa ka pagkunhod sa panahon sa pagtrabaho, nagsalig sa samang panahon sa kaugalingong pundo. Kung ang inisyatibo nga magtukod og usa ka hamubo nga adlaw sa pagtrabaho nagagikan sa administrasyon, gikan niini obligado nga pasidan-an ang tanan nga mga empleyado nga dili molapas sa 2 ka bulan sa wala pa ang pagbag-o.
Usa ka mubo nga adlaw sa pagtrabaho sa kompaniya sa Biyernes o sa adlaw sa dili pa ipahigayon ang holiday pinaagi sa pag-apod-apod sa mga oras sa pagtrabaho sa tibuok semana. Pananglitan, kung ang imong standard working day molungtad og 8 ka oras, dayon pinaagi sa pag-apod-apod, mahimo ka nga adunay pito ka oras nga adlaw sa trabaho sa Biyernes.
Usab, ang balaod sa pamuo naghatag sa posibilidad sa pagbalhin ngadto sa part-time nga trabaho, kung ang empleyado gitahasan nga part-time o part-time nga trabaho nga semana. Ang pagtrabaho sa usa ka part-time nga basehan wala magdala sa bisan unsa nga pagdili sa gidugayon sa gibayad nga leave o gitas-on sa pag-alagad.
Pagbalhin sa usa ka pagkunhod sa adlaw
Aron mapangayo ang pagdumala sa pagbalhin kanimo ngadto sa usa ka mas mubo nga adlaw sa pagtrabaho, hinungdanon kaayo ang pagduol sa pagparehistro sa aplikasyon.
- Dili pa molapas sa 2 ka buwan, pahibal-a ang pagdumala sa umaabot nga pagbalhin ngadto sa mas mubo nga oras sa pagtrabaho;
- buhata kini pinaagi sa pagsulat pinaagi sa pahibalo;
- sa pahibalo, ipakita ang hinungdan sa pagbalhin kanimo ngadto sa usa ka mubo nga adlaw sa negosyo;
- Ang pahibalo kinahanglang pirmahan sa imo ug sa pagdumala, nga nagpasabot sa pagtugot sa duha ka partido.
Ang katungod sa mas mubo nga adlaw sa pagtrabaho alang sa mga babaye
Ang usa ka babaye adunay katungod sa pagpangayo gikan sa iyang amo nga pagtukod sa usa ka pagkunhod sa adlaw sa pagtrabaho alang kaniya.
- kong ang usa ka babaye mapalig-on;
- sa higayon nga siya adunay usa ka bata nga ubos sa edad nga 14;
- kung ang usa ka babaye nag-atiman sa usa sa mga sakop sa pamilya ug kini gikumpirma sa usa ka sertipiko sa medisina;
- sa dihang nag-aplay alang sa part-time jobs.
Sa higayon nga ang usa ka babaye dili sakop sa bisan hain niini nga mga kategoriya, ang agalon dili kinahanglan nga mohatag og pagtugot alang sa iyang pagbalhin ngadto sa mas mubo nga adlaw sa pagtrabaho.
Kung ang agalon nagdumili sa pagpahigayon sa bisan unsa sa mga kategoriya sa ibabaw nga mga empleyado alang sa usa ka mas mubo nga adlaw sa pagtrabaho, unya ang responsibilidad sa administrasyon gipahamtang kaniya ug sa usa ka multa, ang kantidad niini gitino sa balaod.