Ang kalibutan mabag-o, ug ang panglawas sa matag tawo dili mabalhinon. Adunay usa ka dugay nang gipaabut nga bakasyon ug sa kalit ikaw nasakit, unsa ang angay buhaton sa ingon nga sitwasyon? Sa pagkatinuod, kon kini nga sitwasyon motumaw sa panahon sa trabaho, ug dili magpahulay ang amo maghatag kanimo sa panahon sa sakit. Atong tan-awon kung giunsa ang pagbayad sa masakiton kinahanglan ibayad.
Ang pagbayad alang sa masakit nga leave nag-agad sa matang sa bakasyon nga imong giadto ug sa porma sa sick leave sheet. Ang bakasyon mahimo nga regular, maternity, pag-atiman sa bata, sa kaugalingon nga gasto, educational leave.
Ang masakiton nga leave dili ibayad kon:
- anaa ka sa leave of study;
- nagabiya ka nga walay bayad (sa imong kaugalingong gasto);
- ang masakiton nga leave gikuha tungod sa pag-atiman sa masakiton nga bata o paryente;
- anaa ka sa leave sa ginikanan;
- kon ang pagdumili sa abilidad sa pagtrabaho nahitabo ingon nga resulta sa paggamit sa mga ilimnon nga makahubog o narkotiko nga pagpangandam;
- kung ang masakiton nga leave sheet adunay usa ka nota nga imong gituyo nga dili obserbahan o naglapas sa gitukod nga rehimen.
Kung ang ospital nagkahiusa sa usa ka bakasyon, o hinoon, lain nga bakasyon, nan ang panahon niini igahatag sa tukmang sulod sa daghang mga adlaw nga ikaw nasakit. Sa samang higayon, ang agalon dili kinahanglan mangayo alang sa pag-uyon. Kinahanglan ka lamang magpasidaan kaniya nga ikaw masakiton. Ug kung ang mga masakiton mobiya na, isulat kini sa departamento sa accounting alang sa pagkalkulo sa temporaryo nga allowance allowance.
Extension of leave sa sick leave
Aron ang bakasyon ipaabot, dili kinahanglan nga magsulat og usa ka espesyal nga mando. Ang usa ka leaflet nga kawalay trabaho alang sa trabaho usa ka igong rason nga ipaabot ang imong matinud-anon nga pagpahulay.
Ang pamaagi alang sa pagpalugway sa leave tungod sa sick leave sheet nga gilatid sa labor legislation. Walay empleyado nga adunay katungod sa paglapas niini. Sa kini nga kaso, ikaw adunay katungod:
- pagdugang sa gidaghanon sa mga adlaw sa imong bakasyon sumala sa gidugayon sa masakit nga leave;
- ibalhin ang imong bakasyon ngadto sa ubang mga numero;
- idugang ang mga adlaw sa sakit sa sunod nga sunod nga bakasyon;
- aron makadawat sa bayad alang sa masakiton nga leave atol sa mga holiday;
- sa bisan unsang mga opsyon sa ibabaw nga mabayran sa usa ka masakiton nga leave.
Gikan sa impormasyon sa ibabaw, ang tubag sa pangutana mao kung ang leave sa sick leave mahimong dili klaro - oo, dugay kini. Ug kung ang agalon magdumili sa pagpalawig sa imong bakasyon, kini molapas sa imong mga katungod, nga adunay imong katungod sa pagreklamo. Bisan pa niana, angay nimong masayran nga pinaagi sa pag-asoy sa mga adlaw sa imong pagbakasyon, ang amo adunay katungod nga dili ipahibalo kanimo unsa nga adlaw ang imong unang adlaw sa trabaho human sa bakasyon. Busa, mas maayo nga tawagan ang departamento sa HR ug ipatin-aw.
Giunsa gibayran ang nagsakit nga leave?
Ang usa ka listahan sa kawalay trabaho alang sa trabaho kinahanglan nga ipagawas sa unang adlaw sa sakit. Sa pagkatinuod, kini ang nag-unang dokumento aron pagkumpirma sa imong mga katungod. Sa sukaranan niini, ang mga kawani sa accounting pag-isip pag-usab. Ug sa katapusan
Ang ekstension sa leave alang sa panahon sa ospital dili lamang ang kapilian. Ang bakasyon mahimo usab nga ipalabay. Adunay duha ka mga kapilian:
- sakit human sa bakasyon, nga mao, ang bakasyon nagsugod na ug ikaw nasakit;
- sakit sa dili pa magbakasyon, nga mao, nasakit ka sa wala pa magsugod ang bakasyon.
Sa unang kaso, mahimo nimo ibalhin ang mga adlaw sa bakasyon sa laing panahon. Ang termino sa bakasyon motakdo sa gidaghanon sa mga wala gigamit nga mga adlaw (mga adlaw sa masakit nga leave). Apan ang panahon nga ibalhin ang bakasyon gitino sa employer. Sama sa imong mga pangandoy, ug wala'y pagtagad kanila.