Panahon sa pagtrabaho - konsepto ug tipo

Ang panahon sa pagtrabaho nag-impluwensya sa sumbanan sa pagpuyo sa mga mamumuo, tungod kay ang gidugayon sa panahon nag-agad sa unsa ka dugay ang pagpahulay sa usa ka tawo, mga kalingawan ug paglambo sa kultura. Kini nga konsepto adunay ubay-ubay nga mga matang nga nagsalig sa daghang mga criteria. Ang mga lagda sa oras sa pagtrabaho gitakda sa balaod.

Unsa ang oras sa pagtrabaho?

Ang usa sa importante nga kondisyon sa kontrata sa pagpanarbaho mao ang panahon sa pagtrabaho, nga importante alang sa mga empleyado ug sa amo. Uban sa husto nga balanse niini uban ang pagpahulay, mahimo nimong makab-ot ang pinakadaghang produktibo. Ang oras sa pagtrabaho mao ang panahon diin ang empleyado, pinasubay sa balaod, ug sa gihapon ang labor ug kolektibong kasabutan, nagtuman sa iyang mga katungdanan. Ang lagda gitino pinaagi sa mga adlaw sa trabaho o mga semana ug dili moubos sa 8 ka oras.

Unsay nalakip sa oras sa pagtrabaho?

Una sa tanan, kinahanglan nga isulti nga ang lehislasyon sa pamuo wala maghatag og ligal nga basehan alang sa pagtino sa komposisyon sa oras sa pagtrabaho, busa kini gimando sa mga kolektibong mga kasabutan, nga naghunahuna sa mga kasamtangan nga mga buhat. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga oras sa pagtrabaho naglakip sa mga oras nga gigahin sa paghimo sa mga operasyon sa produksyon, lakip ang pahulay tali sa pagbalhin ug personal nga panginahanglan Mahinungdanon nga mahibal-an kung unsa ang wala maapil sa panahon sa pagtrabaho:

Ang oras naguba, nga gihatag sa tibuok adlaw sa trabaho, kung kini gibahin ngadto sa mga bahin.
Ang panahon nga gigahin sa pagbalhin gikan sa dapit nga pinuy-anan sa pagtrabaho ug pagbalik, ingon man pagbuntog sa agianan, pag-usab ug pagrehistro.
Daghan ang interesado kung gilakip ba ang paniudto atol sa mga oras sa pagtrabaho, mao nga wala siya makasulod sa lista sa oras nga trabaho.

Ang pipila ka mga propesyon adunay ilang mga nuances sa pagtino sa oras sa pagtrabaho ug sila kinahanglan nga gikonsiderar:

Kon ang kalihokan sa pagtrabaho mahitabo diha sa kadalanan o sa mga lugar nga walay pag-init sa panahon sa tingtugnaw, ang panahon sa mga pagpahulay alang sa pagpainit sigurado nga pagailhon.
Lakip ang usa ka adlaw nga adlaw sa pag-andam / panapos nga oras ug kadtong mga oras nga gigahin sa pag-alagad sa trabahoan, pananglitan, aron makakuha og sinina, mga materyales, mga butang ug uban pa.
Sa panahon sa pagtrabaho sa mga walay trabaho, kinsa nalambigit sa gibayad nga mga public works, apil ang pagbisita sa sentro sa pagpanarbaho.
Alang sa mga magtutudlo, ang mga pagtulon-an sa mga leksyon gihunahuna.

Mga matang sa oras sa pagtrabaho

Ang nag-unang klasipikasyon sa adlaw sa trabaho nag-agad sa panahon nga ang usa ka tawo mogugol sa iyang trabahoan. Ang konsepto ug mga matang sa oras sa pagtrabaho kinahanglan nga ibutang sa normatibo nga mga dokumento sa negosyo diin ang usa ka tawo magtrabaho. Paghatag sa normal, dili kompleto ug overtime ug ang matag matang adunay kaugalingong mga kinaiya, nga importante nga tagdon.

Normal nga oras sa pagtrabaho

Ang gipresenta nga mga matang walay koneksyon sa matang sa pagpanag-iya ug uban sa organisado ug ligal nga orientasyon niini. Ang normal nga oras sa pagtrabaho susama sa maximum nga oras ug dili molapas sa 40 ka oras matag semana. Kinahanglan nga hinumdoman nga ang part-time nga trabaho wala isipa nga wala sa normal nga oras sa pagtrabaho. Importante nga hinumdoman nga ang pipila ka mga amo wala magtagad sa oras sa pagtrabaho nga gigastohan sa mga oras sa pagtrabaho, mao nga kini nga punto kinahanglan nga ma-negosasyon nga daan aron walay mga problema.

Mubo nga oras sa pagtrabaho

Adunay mga piho nga mga kategoriya sa mga tawo nga makasalig sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho nga gi-establisar sa pamalaod sa pamuo, ug kini dili ubos sa normal nga trabaho, apan sa samang higayon kini gibayad sa hingpit. Ang mga eksepsyon maoy mga menor de edad. Daghang mga tawo ang naghunahuna nga ang mas minus nga oras sa pagtrabaho mao ang mga adlaw nga pre-holiday, apan kini usa ka limbong. Ang usa ka kahulugan alang sa maong mga kategoriya gitukod:

Ang mga trabahante nga wala pay 16 anyos molihok dili mosobra 24 ka oras kada semana.
Ang mga tawo, nga nag-edad og 16 ngadto sa 18, dili makatrabaho sobra sa 35 ka oras matag semana.
Ang mga nahilambigit sa una ug ikaduhang pundok mahimong moapil sa trabaho nga dili molabaw sa 35 ka oras kada semana.
Ang mga trabahante kansang mga kalihokan delikado o makadaot sa kahimsog dili molapas sa 36 oras sa usa ka semana.
Ang mga magtutudlo sa mga institusyong pang-edukasyon magtrabaho dili mosobra sa 36 ka oras sa usa ka semana, ug mga medikal nga mga trabahante - dili molabaw sa 39 ka oras.

Part time

Isip resulta sa paghimo sa usa ka kasabutan tali sa mga empleyado ug tag-iya, usa ka part-time nga trabaho mahimong maestablisar sa panahon sa placement o sa panahon sa kalihokan, nga importante nga mailhan gikan sa pagkunhod sa klase. Ang dili kompleto nga mga oras sa pagtrabaho gipamub-an sa mga oras sa pagtrabaho alang sa gitakda nga gidaghanon sa mga oras. Ang pagbayad gikalkulo sa proporsyon sa oras nga nagtrabaho, o kini nag-agad sa output. Ang tag-iya kinahanglan magtukod og part-time nga trabaho alang sa kababayen-an sa sitwasyon ug alang niadtong adunay usa ka bata nga ubos sa edad nga 14 o may diperensya.

Mga oras sa pagtrabaho sa gabii

Kon ang usa ka tawo magtrabaho sa gabii, nan ang takdang gidugayon sa paglihok kinahanglan nga mapakunhod sa usa ka oras. Adunay mga kaso kung ang gidugayon sa gabii nga kalihokan sama sa adlaw nga trabaho, pananglitan, kung gikinahanglan ang padayon nga produksyon. Timan-i nga ang gabii giisip nga panahon gikan alas-10: 00 ngadto sa alas 6 sa buntag. Kon ang usa ka tawo magtrabaho sa gabii, nan ang pagbayad sa iyang trabaho gipatuman sa dugang nga kantidad. Ang kantidad kinahanglan dili ubos sa 20% sa suweldo kada oras sa gabii. Ang mga oras sa pagtrabaho sa gabii dili mahimong ihalad sa mga kategoriya sa mga tawo:

Mga babaye sa sitwasyon, ug kadtong adunay mga anak nga wala pay tulo ka tuig ang panuigon.
Mga tawo nga wala pa 18 anyos.
Ang ubang mga kategoriya sa mga tawo nga gitagana sa balaod.

Dili-regulasyon nga oras sa pagtrabaho

Kini nga termino gisabot nga usa ka espesyal nga rehimen nga gigamit alang sa pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado sa panahon nga imposible nga ma-normal ang panahon sa proseso sa pagtrabaho. Ang dili regular nga mode sa oras sa pagtrabaho mahimong ibutang alang sa:

Ang mga tawo kansang mga kalihokan wala magpahulam sa ilang mga kaugalingon sa tukma nga panahon sa pagrekord.
Ang mga tawo kansang gidugayon sa trabaho gibahin ngadto sa mga bahin nga walay katapusang gidugayon pinaagi sa kinaiyahan sa trabaho.
Ang mga empleyado kinsa maka-apod-apod sa panahon sa ilang kaugalingon.

Pag-obra

Kon ang usa ka tawo gigamit nga mas taas kay sa gitakda nga gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho, unya sila maghisgot mahitungod sa buluhaton nga overtime. Ang tag-iya mahimo nga magamit kini nga konsepto sa panahon sa pagtrabaho lamang sa talagsaon nga mga kaso, nga gitino pinaagi sa lehislasyon:

Ang trabaho nga hinungdanon alang sa pagpanalipod sa nasud ug pagpugong sa mga natural nga kalamidad.
Sa diha nga pagtuman sa mga buluhaton sa emerhensya nga may kalabutan sa suplay sa tubig, supply sa gas, pagpainit ug uban pa.
Kung gikinahanglan, tapus sa trabaho, ang paglangan nga mahimong mosangput sa kadaot sa kabtangan.
Alang sa pagpadayon sa kalihokan sa trabaho kung ang empleyado dili makita ug dili makapahunong.

Ang mga oras sa pagtrabaho sa oras dili magamit alang sa mabdos nga mga babaye ug babaye nga adunay mga bata nga ubos sa edad nga tres, ug usab mga tawo nga wala pay 18 anyos. Ang balaod mahimong mohatag alang sa uban nga mga kategoriya, nga dili mahimong nalambigit sa mga buhat nga labaw sa naandan. Ang pagbayad alang sa overtime sa kaso sa aggregated accounting gihimo sa kantidad sa usa ka double-oras nga rate o sa usa ka double tipik rate. Ang gidugayon sa overtime dili sobra sa 4 ka oras sulod sa duha ka sunod-sunod nga mga adlaw o 120 ka oras matag tuig.