Ang pagpalagpot gikan sa trabaho, bisan kini mahitabo sa imong inisyatiba, kini kanunay nga tensiyonado. Kinahanglan nga adunay panahon sa pagtak-op sa kasamtangan nga mga isyu, pagbalhin sa mga katungdanan, pagpahugot sa mga ikog. Ug pag-usisa pag-usab ang labor code ug ang kolektibong kasabutan sa pag-estimate sa gidak-on sa severance pay. Bisan tuod ang kahulugan sa severance pay alang sa pagretiro, ingon man ang pagbayad sa iyang kaugalingon mao ang departamento sa accounting, wala kini kapuslanan sa paghinumdom sa imong mga katungod.
Ang kantidad ug kondisyon sa pagbayad sa severance pay
Alang sa mga nagsugod, atong tan-awon kon unsa ang kahulugan sa allowance sa termination, sa prinsipyo. Ang pagpalagpot mao ang pagtapos (alang sa nagkalainlaing mga hinungdan) sa relasyon sa panarbaho tali sa amo ug empleyado. Ug ang pagbayad sa severance usa ka kantidad sa salapi nga gitino sa Labor Code sa Russian Federation, o sa usa ka kolektibong kasabutan, ingon man sa ubang mga kasabutan nga natapos sa dihang nag-apply alang sa usa ka trabaho. Sa samang higayon, ang minimum nga kantidad sa severance pay gitino sa Labor Code ug uban pang lehislatibong aksyon nga nagkontrolar sa usa ka piho nga natad sa kalihokan. Kon ikaw adunay usa ka kolektibong kasabutan, dili kini mahatag nga usa ka kantidad nga mas ubos kay sa statutory rate. Ang pagbayad sa severance gibayad sa diha nga ang empleyado moabut sa katapusan nga adlaw sa trabaho, nga gitawag nga adlaw sa dismissal.
Makatarunganon nga ang severance pay nagadepende sa mga hinungdan sa pagtapos sa empleyado.
1. Sa kantidad sa usa ka binulan nga average nga sweldo:
- likidasyon sa negosyo o pagkunhod sa kawani sa mga empleyado (artikulo 81, butang 1, punto 2 sa LC RF). Kon ang kompaniya nga imong gitrabaho gi-liquidate, o kung gibasura ka tungod sa pagkunhod, ang organisasyon kinahanglan nga mobayad sa allowance sa kantidad sa average nga sweldo. Dugang pa, sa sunod nga bulan (ug usahay - sa ikatulo, kon dunay mga dokumento gikan sa serbisyo sa trabaho), ikaw usab makadawat sa cash payments, basta ikaw nagapangita pa og bag-ong trabaho (panahon sa trabaho). Ang empleyado sa mga institusyon sa estado sa niini nga kaso nakadawat cash pagbayad sulod sa tulo ka bulan (dili pag-ihap sa severance pay). Importante nga punto: kung ikaw anaa sa usa ka childcare leave alang sa usa ka bata nga wala pa 18 ka bulan nga edad, sa niini nga kaso ikaw usab adunay katungod sa pagbayad;
- kon ang kontrata sa pagpanarbaho natapos may kalabotan sa paglapas sa mga kalagdaan nga gitukod niini, nga naghikaw sa empleyado sa oportunidad nga ipadayon ang iyang buhat sa pagtrabaho pinaagi sa iyang dili kaugalingon nga kasaypanan.
2. Sa kantidad nga duha ka semana nga average nga sweldo:
- ang panawagan sa empleyado sa kasundaluhan o sa alternatibong serbisyo (Artikulo 83, parapo 1);
- pagpabalik sa usa ka empleyado kaniadto nga gigamit (Artikulo 83, butang 2);
- usa ka estado sa kahimsog nga dili tugutan ang empleyado nga makasagubang sa trabaho (art 81, butang 3, subparagraph "a");
- imposible sa pagpadayon sa mga relasyon sa trabaho tungod sa paglalin sa negosyo (Artikulo 77, butang 9);
- pagpalagpot atol sa seasonal nga trabaho (st.296).
Sa tanan niining mga kasoha, ang empleyado adunay katungod sa duha ka semana nga severance pay.
Sa unsa nga paagi ang kasagaran nga binulan nga suweldo gikalkula ug unsa ang nalakip sa severance pay?
Aron makalkulo ang kantidad nga ibayad ingon nga severance pay, gikinahanglan ang pagdugang sa tanan nga salapi (lakip ang mga bonus ug mga pundo nga nadawat isip resulta sa piraso nga pagbayad sa bayad, maingon man ang sweldo nga gibayad dili salapi) ug gibahin sa gidaghanon sa mga bulan. Importante: ang severance pay dili ubos sa buhis, lakip ang personal income tax.
Gikinahanglan nga isulti ang mahitungod sa usa ka lump sum sa pagpalayas sa militar nga mga tawo. Ang usa ka lump sum gibayad sa pagpalagpot tungod sa kahimtang sa panglawas o may kalabutan sa pagkab-ot sa limit sa edad sa pag-alagad. Ang gidak-on niini nag-agad sa kinatibuk-ang gidaghanon sa serbisyo militar:
- hangtod 10 ka tuig - sa gikusgon nga lima ka suweldo sa pagmentinar sa kwarta;
- gikan sa 10 ngadto sa 15 ka tuig - sa kantidad nga napulo ka sweldo;
- gikan sa 15 ngadto sa 20 - sa kantidad nga kinse ka suweldo;
- kapin sa 20 - sa kantidad nga baynte bayranan.
Sa mga walay pihig nga mga kompaniya, kasagaran mahitabo nga ang manedyer mihangyo sa pagsulat og usa ka pahayag sa iyang kaugalingong kagawasan sa pagpili, apan kung ang hinungdan sa pagbiya sa trabaho usa sa mga gihisgutan sa ibabaw, kinahanglan nimo siyang bawion. Ang pagpalagpot sa kaugalingon magpahigawas sa kompaniya gikan sa pagbayad sa severance pay. Dugang pa, ang mga benepisyo wala ibayad ngadto sa wala gibalhin ngadto sa kawani sa kompaniya o nakalapas sa mga probisyon sa Labor Code.