Kanunay nga mahitabo nga sa dihang gibuhian ang empleyado, ang iyang mga katungdanan nahulog sa iyang mga kauban. Ang tigdumala nag-ingon nga kini nga kahimtang sa mga panahon temporaryo, bisan hangtud nga ang tawo makita sa usa ka walay sulod nga posisyon. Ug usahay mahitabo nga tungod sa among responsibilidad nga gikuha namo ang trabaho sa laing tawo sa pipila ka mga higayon, tungod kay kini gihimo nga dili maayo ug imbis nga itudlo ang mga sayop, among gitul-id ang among kaugalingon. Pagkahuman sa usa ka panahon nahibulong kami sa pagkamatikod nga ang pipila sa mga responsibilidad sa nasayup nga empleyado gipasa sa kanato nga walay bayad sa pinansyal. Buweno, o sa kontrata sa pagpanarbaho, ang mga katungdanan dili tin-aw nga gisulti, apan nahibal-an nimo nga ang imong trabaho wala magpasabot sa pagbuhat sa trabaho nga kinahanglan nimo nga buhaton. Ang mga tawo nga anaa sa susama nga mga sitwasyon sa kasagaran dili makakita sa ilang dalan ug magpadayon sa paghimo sa mga katungdanan sa uban. Ang resulta usa ka talagsaon nga buluhaton sa trabaho ug kakulang sa panahon ug kusog alang sa personal nga kinabuhi. Susihon nato kung unsaon sa pagkuha gikan niini nga lit-ag.
Pamaagi 1
Magpakita sa mga awtoridad, ihulagway ang sitwasyon ug pangayo alang sa pagtugot. Bisan ikaw gibuhian gikan sa mga katungdanan sa usa ka tawo, o ikaw nagpadayon sa pagtuman niini, apan uban sa dakung pagtaas sa suhol. Kini nga pahayag nahisama sa usa ka ultimatum, ug busa gamiton kini nga pamaagi mao lamang sa mga grabeng mga kaso, kung sa higayon nga mapakyas ang ulo sa pagsulbad niini nga sitwasyon, andam ka nga ibutang sa iyang lamesa ang pahayag sa dismissal. Kon imong isagol ang imong kaugalingon ug ang trabaho sa uban tungod sa kamatuoran nga wala pa ka makakita og laing empleyado, nan kini mapuslanon sa pagtakda sa mga kondisyon nga imong kuhaon gikan sa mga katungdanan sa uban ug sa kantidad sa imong bayad alang sa ilang pasundayag.
Pamaagi 2
Ug unsa kaha kung masulbad ang kardinal nga isyu sa pagtuman sa mga katungdanan sa ubang tawo, wala'y tinguha? Unya maayo nga manglimbong og diyutay, maayo, aron lakangon ang tutunlan sa kaugalingon nga pasundayag ug pasalig.
- Ang nag-unang butang nga kinahanglan nimong buhaton sa usa ka adlaw mao ang imong direktang katungdanan, ug mao kana ang imong buhaton. Ang mga katungdanan sa ubang mga tawo makahulat hangtud sa gabii, ug kung walay panahon sa mga gabii, nan imo gyud kuhaon kini ugma, siyempre, kon gawasnon ka. Ug sa pangutana sa manedyer (ang kaubanan, kansang buhat nga imong gibuhat), tubag nga wala ka nay panahon tungod sa grabeng trabaho.
- Ikaw usa ka talagsaong espesyalista sa imong uma, apan walay usa nga hingpit, ug busa mahimo nimo nga ipakita ang kawalay katakus sa langyaw nga prente sa trabaho. Padayon sa paghimo sa imong trabaho, sama sa naandan alang sa lima nga adunay dugang, apan sa mga responsibilidad sa ubang mga tawo nga ikaw makaatiman sa imong mga manggas, sa paghimo kanila nga mas grabe pa. Ug sa dihang gipangutana nganong nahimo ka nga sayup, ikaw nag-ingon nga kini nga buhat dili imo, dili nimo kini hingpit nga nasabtan, ug ikaw adunay daghang mga katungdanan, ug tungod sa pagdali imong gitugotan ang mga kasaypanan. Kon ang manedyer nagsulti kanimo nga ang mga empleyado sa kompaniya kinahanglan nga mausab, seryosong hunahunaon kung kinahanglan nimo ipadayon ang imong pag-uswag niining kompaniya. Usa ka accountant nga mopuli sa usa ka abogado sa hapon, ug sa mga gabii nga nanghugas sa salog sa buhatan - mao ba gayud kini ang imong gusto?
- Wala, wala ka makadungog, dili mohatag sa imong tabang ngadto sa mga kaubanan o usa ka boss nga nagreklamo nga dili tanan ang tanan sa tukma nga panahon. Nagkinahanglan kini kanimo sa pipila ka mga higayon sa paghimo sa usa ka butang alang sa laing tawo ug sa tanan nga butang, imong ipatuman kini nga katungdanan, ug unya mahibulong sila kung nganong imong gibaliwala ang pagpatuman sa pipila ka mga buluhaton. Ayaw pagsalig sa integridad sa mga kauban ug sa ulo (bisan tuod sa tinuod nga kinabuhi sila, tingali, sila), malipay sila nga maglingkod sa imong liog ug ipabitay ang imong mga bitiis. Ug ang pangulo, inay sa pagpataas sa iyang sweldo, molabay sa dugang nga trabaho. Siya mihukom nga tungod kay imong gisagubang ang tanan (ug uban sa imong mga katungdanan, ug uban pa), nan kini dili usa ka sala nga mabug-atan kanimo - ang "workhorse" kinahanglan nga gamiton sa kinatas-an!