Biyai nga walay bayad

Sa pagbakasyon sa ilang kaugalingon nga gasto dili lamang sa pagkuha sa usa ka break gikan sa naandan nga buhat, ingon nga kini nahibaloan sa kinabuhi imposible nga makita ang tanan.

Ang mga sulud sa balay, ang wala damha nga pag-abut sa mga paryente, ang panginahanglan sa pag-atiman sa bata, makadaot sa atong gisukod ug natukod nga kinabuhi, ug labaw sa tanan - naghikaw kanato sa oportunidad nga magtrabaho.

Kon adunay panginahanglan nga mogawas nga wala'y suhol, kinahanglan nimo nga husto ug husto ang pag-compile sa aplikasyon sa bakasyon sa imong kaugalingong gasto ug ihatag kini sa imong pagdumala.

Sa normatibo nga mga dokumento, ang pagbakasyon sa kaugalingon nga kabubut-on dili usa ka giplano nga panghitabo, apan bisan pa niini mahimo kini nga ihatag sa empleyado sa iyang kaugalingon nga kabubut-on ug uban sa han-ay sa kompanya diin siya nagtrabaho.

Ang pagbayad nga walay bayad sumala sa lehislasyon sa pamuo giisip nga usa sa mga tipo sa mga social nga garantiya. Ayaw kalimti nga ang mga adlaw sa "pahulay gikan sa trabaho" dili mahimong bahin sa imong kasinatian sa pagtrabaho, nga nagpasabot nga sa daghang mga adlaw nga imong gikuha sa imong kaugalingon nga gasto, mas dugay ikaw maghulat alang sa usa ka lehitimong bayad nga bakasyon. Kay ang usa ka kasagaran nga kasinatian sa pagtrabaho wala'y bili nga nasinati, tungod kay ang pagbiya nga walay bayad gilakip niini.

Unsaon paghimo sa usa ka aplikasyon alang sa usa ka holiday sa imong kaugalingong gasto?

Kon dunay mga kalisud sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa bakasyon alang sa imong account, dayon ang imong pagtagad ihatag sa instruksyon, human sa pagbasa nga sayon ​​nimo masagubang niini nga buluhaton.

  1. Kinahanglan ka magsulat og aplikasyon nga gitumong ngadto sa pangulo sa organisasyon. Sa ibabaw sa sheet kinahanglan nimo itudlo ang posisyon sa ulo ug sa iyang ngalan, maingon man ang iyang posisyon ug ngalan.
  2. Usa ka gamay nga ubos, sa tunga sa panid, ang pulong nga "pahayag" gisulat.
  3. Sunod, isulat ang gidugayon sa bakasyon nga imong gikinahanglan, itakda ang mga petsa ug ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw. Ang gidugayon sa pagbiya, kon kini dili sa kinatibuk-an, kinahanglan nga gikasabutan sa mga awtoridad daan.
  4. Ang usa ka order o usa ka order alang sa leave ipirmahan sa pagdumala sa negosyo lamang human nimo ipahibalo ang usa ka mabug-at ug katarungan nga katarungan. Sa pamahayag mismo, isip usa ka rason, mahimo ka magsulat "alang sa mga rason sa pamilya." Hinumdomi nga ang pangulo sa organisasyon walay katungod sa pagpangayo gikan kanimo ug usa ka opisyal nga dokumento nga nagpamatuud sa pagkatinuod sa rason nga gipaila kanimo.
  5. Sumala sa balaod, wala ka'y ​​katungod sa pagsunog samtang nagbakasyon ka sa kaugalingon mong gasto.

Ang gidugayon sa leave nga walay bayad

  1. Short-term leave sa kaugalingong gasto. Gidugayon gikan sa 1 ngadto sa 7 ka adlaw.
  2. Long-term leave sa kaugalingong gasto. Gidugayon gikan sa 7 ka adlaw ug labaw pa.

Unsa ang gidugayon sa pagbiya sa kaugalingon nga gasto sa sosyal nga walay panalipod nga sangkap sa katilingban?

Ang gidugayon sa holiday sa imong kaugalingong gasto mahimong mag-agad depende kung si kinsa kini. Sumala sa balaod, ang pagbayad sa imong kaugalingon nga gasto mahimong magamit sa ingon nga panahon:

Ang kasagaran nga statistical worker adunay katungod sa pagbakasyon sa iyang kaugalingong gasto sulod sa kinatibuk-an nga dili molapas sa 15 ka adlaw sa kalendaryo sa usa ka tuig, diha-diha dayon o sa mga bahin. Kini nagpasabot nga ikaw adunay oportunidad nga mokuha sa imong kaugalingong gasto sa unang 5 ka adlaw, dayon 10 pa, aron sa ingon dili sila molapas sa gidaghanon sa mga adlaw nga gitugutan sa balaod sa pamuo.