Kanus-a ibayad ang maternity - sa dili pa ang pagpanganak o pagkahuman?

Sa panahon sa paghulat alang sa bata, daghang mga babaye ang nabalaka mahitungod sa ilang pinansyal nga sitwasyon, tungod kay human sa pagkatawo sa usa ka mumho, ang usa ka batan-ong inahan mawad-an sa usa ka dako nga bahin sa iyang kinitaan. Ang mga galastuhan, sa kasukwahi, nag-uswag lamang, tungod kay alang sa usa ka hingpit nga pag-atiman sa bata ug paghatag sa labing maayo nga kondisyon alang kaniya, igo nga salapi ang gikinahanglan.

Kadaghanan sa mga babaye nga anaa sa usa ka "makapaikag" nga posisyon, karon buot mopalit sa tanan nga gikinahanglan nga mga himan sa wala pa matawo ang bata, mao nga sila kasagaran adunay pangutana kon sila mobayad sa pagbayad sa maternity, sa wala pa o human sa pagpanganak. Niini nga artikulo, atong sulayan ang pagsabut niini nga isyu.

Kanus-a gibayran ang maternity leave sa trabaho - sa wala pa ang pagpanganak o pagkahuman?

Ang tanan nga mga kababayen-an nga nagpadayon sa maternity leave sa okasyon sa pagmabdos ug sa umaabot nga pagkatawo sa kadugayan makadawat sa nagkalainlaing kantidad sa pagbayad, nga ang kantidad niini depende sa average nga binulan nga sweldo sa miaging mga tuig sa kalendaryo. Bisan pa niini, ang tubag sa pangutana, kung ang nagtrabaho kinahanglan nga mobayad sa maternity leave, parehas sa tanan ug gitino pinaagi sa balaod sa kahimtang diin ang mabdos nga babaye nagpuyo ug nagtrabaho.

Busa, ang masakiton nga leave sheet, nga ibayad, gipagawas kaniya sa ika-30 nga semana sa naghulat nga panahon alang sa usa ka bag-ong kinabuhi. Ang kini nga dokumento nagpakita sa nagkalainlain nga maternity leave - sa Russia ug Ukraine kini nagsugod sa tukmang 70 ka adlaw sa wala pa ang gipaabot nga petsa sa paghatod, ug matapos 70 ka adlaw human niini alang sa Russia ug 56 ka adlaw sa ulahi alang sa Ukraine. Ang mga kababayen-an nga Ruso nga nagpa-abot nga ang pagkahimugso sa duha o labaw pa nga bata sa samang higayon nakadawat sa usa ka sick leave sheet sulod sa 194 ka mga adlaw sa usa ka higayon - 84 ka mga adlaw sa wala pa ug human sa 110 ka adlaw. Alang kini nga panahon sa serbisyo sa mga empleyado sa amo nga ang pormal nga pahalipay pormal.

Sumala sa balaod, ang maternity kinahanglan ibayad kung ang umaabot nga inahan magdala sa nadawat nga sick leave ngadto sa departamento sa accounting sa employer ug magsulat sa iyang kaugalingong sinulat nga pahayag. Ang eksaktong petsa, kung kini mahitabo, wala kini gihisgutan. Ang matag amo mohukom alang sa iyang kaugalingon, sa panahon sa pagbayad sa maternity leave, sa gipaabot nga petsa sa sweldo o sa laing adlaw, gilain gikan sa ubang mga pagbayad, apan, sa usa ka paagi o sa lain, kinahanglan niya nga buhaton kini dili moabot sa 10 ka adlaw sa kalendaryo, sugod sa panahon sa resibo usa ka sinulat nga aplikasyon.

Halos kanunay ang mabdos nga mga kababayen-an nakadawat sa usa ka impresibo nga kantidad bisan sa wala pa ang pagkahimugso ug mahimong itugyan kini sa ilang kaugalingon nga pagkabuotan. Sa laing bahin, ang kahimtang sa umaabot nga mga inahan mahimo nga lahi, ug kini kinahanglan nga hatagan og gibug-aton pag-usab nga ang usa ka pagbayad nga gibanabana alang sa tibuok nga gidugayon sa usa ka maternity leave gibayad lamang kung ang usa ka aplikasyon gisumite ngadto sa departamento sa accounting sa amo.

Sa pipila ka mga sitwasyon, ang gihatag nga bayranan sa usa ka babaye tungod sa pagmabdos ug pagpanganak mahimong mapalawig sulod sa pipila ka mga adlaw human sa katapusan sa panahon nga gitino sa listahan sa mga masakiton. Sa partikular, kini ang kahimtang sa komplikado o wala pa panahon nga pagkatawo. Sa ingon nga mga kahimtang, ang ospital nga gi-isyu sa ika-30 nga semana sa paghulat alang sa bata gipalapad.

Sa samang higayon sa Ukraine, ang postpartum nga panahon sa masakiton nga leave sheet, kon angay, dugangan sa 70 ka adlaw, ug sa Russia - hangtod sa 86 ka adlaw. Sa kini nga kaso, ang batan-ong babaye mahimo usab nga adunay usa ka pangutana kung siya obligado nga mobayad sa angay nga maternity.

Kung adunay bisan unsang mga hinungdan sa pagpalugway sa panahon sa pagpalagpot gikan sa trabaho, ang babaye kinahanglan nga mo-recount ug mobayad sa nawala nga maternity leave sa samang higayon, ug kung ang prinsipal nga kantidad - dili molapas sa napulo ka adlaw human sa pagpa-ospital sa departamento sa accounting o sa serbisyo sa empleyado sa amo.

Sa umaabot, basta dili mawala ni Mama ang panahon sa ospital, dili siya makadawat sa bisan unsa nga salapi. Sa iyang turno, human sa pagtapos niini, usa ka babaye ang adunay katungod sa usa ka binulan nga pagbayad, nga gihatag ingon nga usa ka pamaagi sa pagpuyo alang sa panahon sa pagbiya sa pag-atiman sa usa ka bata sa wala pa ang pagpatay sa usa ug tunga ka tuig alang sa mga inahan sa Russia ug tulo ka tuig nga pangidaron alang sa Ukraine.

Sa pipila ka mga kaso kini nga pagbayad gitawag usab nga maternity leave, hinoon, lahi kini sa una nga usa nga dili ang amo nga responsable sa pagbalhin niini, apan ang mga serbisyo sa katilingban sa estado sa pinuy-anan sa batan-ong inahan.