Ang matag usa kanato adunay usa ka sitwasyon nga dili nimo gusto nga magtrabaho. Mahimo nimo mabasol kini tungod sa tensiyon, depresyon, pagkawala sa enerhiya ug magnetic storms. Apan usahay ang pagbasol sa tanan mao ang kakulang sa panukmod sa pagtrabaho.
Unsa ang kadasig alang sa trabaho?
Tingali dili masabtan sa matag usa kung unsa ang nakapugong. Human sa tanan, kita makakuha og salapi alang sa trabaho, unsa nga matang sa kadasig ang anaa? Apan ang sweldo mao ang unang punto sa sistema sa materyal nga kadasig sa paghago sa mga mamumuo. Ug aduna gihapoy mga pamaagi sa dili materyal nga pagdasig sa mga personahe. Ug sa negosyo kini nga mga espisye kinahanglan nga mag-uban nga magkahiusa. Sa pagkatinuod, imposible alang kang bisan kinsa nga magtrabaho sulod sa dugay nga panahon diha sa kompanya tungod lamang sa usa ka maayo nga grupo o usa ka maayong suweldo.
Sa yanong pagkasulti, ang panukmod alang sa trabaho mao ang hugpong sa mga insentibo nga nagdasig kanato dili lamang sa pagtrabaho matag buntag, apan usab sa pagtrabaho nga may kinadak-ang benepisyo sa kompaniya. Maghisgot kita mahitungod sa matag matang sa bulohaton sa trabaho nga mas detalyado.
Ang sistema sa materyal nga kadasig sa pagtrabaho
Kini nga matang sa materyal nga pagdasig sa panggawi sa pamuo gibahin sa direkta ug dili direkta nga kadasig sa kalihokan sa pagtrabaho.
- Sa pagkatinuod, ang direkta nga motibo sa materyal usa ka sistema sa pagbayad alang sa usa ka partikular nga negosyo. Ug ang suweldo sa empleyado kinahanglan adunay usa ka variable nga bahin (bisan dili kaayo dako), nga apektado sa resulta sa trabaho. Busa, mahibal-an sa empleyado nga siya makahimo sa pag-impluwensya sa lebel sa iyang kinitaan. Kon ang suweldo naglangkob sa usa ka suweldo, ang tinguha nga magtrabaho og maayo sa usa ka tawo mahimong motumaw lamang pinasukad sa interes sa profession o kolektibo, apan kung wala'y hustong pag-awhag, madasig nga mawala ang kadasig.
- Ang sistema sa dili direkta nga materyal nga pagdasig mas nailhan ubos sa ngalan nga "social package". Adunay usa ka listahan sa mga bayad nga gihatag sa amo sa empleyado (leave, sick pay, medical ug pension insurance). Apan ang kompanya aron madugangan ang panukmod mahimong maglakip sa dugang mga butang sa social package. Pananglitan, ang mga libre (pinalabi) nga mga paniudto, mga dapit sa kindergarten, pagbayad sa dugang nga pensyon sa usa ka angay nga empleyado sa kompaniya, pagbayad sa dugang nga edukasyon alang sa mga empleyado, pagpadala sa mga empleyado pinaagi sa opisyal nga transportasyon, ug uban pa.
Sistema sa dili materyal nga pagdasig sa kalihokan sa pagtrabaho
Sama sa gihisgutan sa ibabaw, ang pipila ka mga insentibo sa panalapi dili makatipig sa usa ka empleyado sa kompaniya, nagkinahanglan ka og labaw pa sa kwarta. Daghang mga manedyer ang natingala nga ang interes sa mga empleyado nagdepende sa ubang mga butang kaysa sa suhol ug social package. Kini mahimo nga mga insentibo sama sa:
- nga naghatag sa usa ka hamugaway nga iskedyul sa trabaho (daghang mga mamugnaon nga mga tawo ang mas komportable sa sistema sa pagtrabaho sa proyekto, kay sa usa ka tin-aw nga iskedyul nga rutina);
- paghimo sa usa ka komportable nga microclimate sa team (hanas nga trabaho sa usa ka psychologist);
- pagsiguro sa pagpalambo sa mga empleyado;
- ang paghisgot sa ngalan sa empleyado sa proyekto nga gipatuman niya;
- paghatag sa usa ka parking place duol sa buhatan;
- pagdumala sa mga propesyonal nga kompetisyon sa sulod sa paghatag sa mga diploma;
isyu sa usa ka pamantalaan sa korporasyon nga adunay usa ka sugilanon mahitungod sa kalampusan sa mga empleyado ug mga pahalipay sa general (Pebrero 23, Marso 8, Bag-ong Tuig) ug personal nga (adlawng natawhan, adlaw sa kasal) nga mga pista opisyal; - nga naghimo sa mga holiday sa korporasyon;
- nga naghatag dugang nga mga adlaw sa bakasyon alang sa malampuson nga trabaho
- pagmugna sa mga kahimtang alang sa paglalang sa mga empleyado.
Ug siyempre kinahanglan nimo hinumdoman nga ang sistema sa panukmod sa trabaho kinahanglan matuman ang mga kondisyon sa merkado, nga gikinahanglan nga hatagan sa gikinahanglan nga empleyo. Dugang pa, ug mahitungod sa nunot-sa-panahon nga pag-uswag sa pagdasig sa trabaho dili angay nga kalimtan.