Konsepto ug matang sa panahon sa pagtrabaho

Ang tanan nahibalo nga ang kinabuhi ug trabaho sa usa ka tawo magpadayon sa usa ka panahon. Ang trabaho usa ka publiko, mapuslanon nga kalihokan, nga mao ang labing nagkalainlain. Apan ang pagtrabaho sa bisan unsa nga kaso dili kinahanglan nga mokuha sa halos tibuok nga kinabuhi. Busa, ang mga matang sa oras sa pagtrabaho gimugna.

Ang panahon sa pagtrabaho sa balaod sa pamuo o sa basehan gitawag nga bahin sa panahon sa kalendaryo. Ang empleyado kinsa nag-obserbar sa mga lagda, obligado nga mopahigayon sa iyang mga katungdanan sa organisasyon o sa bisan unsang negosyo nga adunay mga internal nga mga lagda sa iskedyul sa trabaho.

Unsay gisukod sa panahon sa trabaho?

Ang panahon sa pagtrabaho sa mga empleyado, ang gidugayon niini, gitino sa estado. Kini nga panahon nag-agad sa kon unsa ka daghan nga gihatag nga estado ang naugmad. Ang mga epekto sa ekonomiya ug politika usab makaapekto sa mga matang sa oras sa pagtrabaho.

Ang oras sa pagtrabaho gisukod - usa ka adlaw, usa ka pagbalhin ug usa ka semana sa pagtrabaho.

Ang mga klase sa oras sa pagtrabaho nahulog sa mga kategoriya:

1. Ang normal nga oras sa pagtrabaho alang sa mga empleyado dili molapas sa 40 ka oras matag semana. Ang kasagarang gidugayon mao ang labing komon nga matang sa kalihokan sa trabaho. Ang mga trabahante nga nagtrabaho sa makadaut nga mga negosyo adunay usa ka adlaw nga trabaho nga dili molapas sa 36 ka oras matag semana.
2. Ang pagkunhod sa gidugayon alang sa mga tawo nga wala pay 18 anyos. Alang niadtong nagtuon sa industriya. Alang sa mga magtutudlo ug mga empleyado sa mga institusyon sa edukasyon. Alang sa mga disabled nga adunay 1 ug 2 nga mga grupo sa disabilidad nga adunay sertipiko sa medikal nga nagtugot kanila sa paghimo sa mga kalihokan sa trabaho. Mga kababayen-an nga nagtrabaho sa mga rural nga lugar. Dugang pa, ang mga tipo sa oras nga pagkunhod kon magtrabaho sa gabii.
3. Nagkalainlain nga kapilian alang sa part-time nga trabaho gitukod alang sa:
   • ang mga tawo nga mohimo sa usa ka kontrata sa employer ug ang ilang pagbayad depende sa output;
   • mabdos nga mga babaye (sa hangyo);
   • mga kababayen-an nga adunay mga bata nga ubos sa edad nga 14 (hangtud sa 16 anyos ang bata nga may kakulangan);
   • mga empleyado nga nag-atiman sa mga masakiton (mga sakop sa ilang mga pamilya o alang sa masakiton nga tawo ubos sa kontrata).
4. Ang mga matang sa oras sa pagtrabaho alang sa usa ka empleyado ang gitukod nga mas mubo nga adlaw sa trabaho dili makapugong sa iyang mga katungod sa pamuo. Gihatagan siya og mga holiday ug mga hinapos sa semana. Ang tinuig nga full leave ug ang panahon sa pagkunhod sa kalihokan sa trabaho hingpit nga gilakip sa gitas-on sa pag-alagad.

Ang pagbalhin sa trabaho gitukod sa institusyon nga ang iskedyul sa trabaho sa pagbalhin. Ang gidugayon ug pag-usab sa mga pagbalhin sa pagtrabaho gikonsiderar. Sa mga negosyo diin ang presensya sa mga mamumuo gikinahanglan sa dugay nga panahon diha sa trabahoan, pag-organisar alang sa pagbalhin trabaho. Tungod niini nga pamaagi sa paglihok dili posible nga makita ang gidugayon sa adlaw-adlaw nga oras sa pagtrabaho. Ang administrasyon nagsumaryo ug nagpaila. Ang laing administrasyon sa institusyon naggamit sa flexible schedule schedule, nga nagpasabot nga pagpangita sa mga trabahante sa trabahoan sa usa ka panahon nga kombenyente alang sa empleyado (ang sinugdanan ug katapusan sa adlaw sa pagtrabaho). Ang mga nagtrabaho nga mga oras hugot nga gitakda sa accounting period (mga semana, adlaw sa trabaho, mga bulan, ug uban pa).

Unsaon pagsukod ang adlaw sa trabaho?

Ang adlaw sa pagtrabaho mao ang panahon sa empleyado nga nagtrabaho sa adlaw, apan adunay usa ka oras nga pahulay alang sa paniudto. Pagtukod alang sa paniudto ang pahulay mahimong sirado sa hingpit o pinaagi sa mga seksyon (sama pananglit, usa ka dako nga buhatan sa koreyo).

Ang empleyado sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho, ang iyang pagbalhin sa trabaho kinahanglan nga magpabilin sa iyang trabahoan ug mohimo sa mga katungdanan pinasubay sa usa ka kolektibo o kontrata sa pamuo.

Ang semana sa pagtrabaho kasagaran lima ka adlaw ug duha ka adlaw sa - ang labing komon nga matang. Ang gidugayon sa usa ka adlaw-adlaw nga lima ka adlaw nga semana sa pagtrabaho gitukod pinaagi sa iskedyul sa pagbag-o o regulasyon sa pamuo.