Corporate Code

Hinumdomi ang moralidad sa mga sugilanon ni Krylov nga "Ang sisne, ang kanser ug ang pike": kay ang kalihokan usa ka tumong kinahanglanon. Ang pagpalambo sa usa ka corporate code usa ka mahinungdanon nga lakang alang sa bisan kinsa nga nagatahod sa kaugalingon nga kompaniya nga gusto nga makakab-ot sa taas nga reputasyon sa merkado. Sa pagkatinuod, mao kini nga dokumento nga nagtino sa kinatibuk-ang mga sumbanan sa pamatasan, mga lagda ug, labing importante, ang mga katuyoan sa negosyo, nga mao, naglatid sa direktang dalan alang sa pag-uswag sa organisasyon.

Kinahanglan ang corporate code sa negosyo alang sa:

• pagpasibo sa kinaiya sa mga empleyado atol sa mga oras sa pagtrabaho, ingon man pagpadayon sa kulturang katilingban sa kompanya (Code of Conduct and Ethics)
• aron sa pagdugang sa pagdani sa pamuhunan sa kompaniya ug pagpalig-on sa positibo nga imahe sa merkado sa mga produkto ug serbisyo.

Dugang pa, ang paglungtad sa usa ka corporate code nagpamenos sa kapeligrohan sa dili pagsinabtanay sa mga miyembro sa organisasyon, ug nagtugot kanimo sa madali nga pagsulbad sa mga panagbangi nga mitungha, tungod kay kini naghatag og tin-aw nga pamatasan alang sa matag grupo sa mga empleyado, ingon man usab sa pagtrabaho sa mga kliyente.

Bisan karon adunay daghan nga mga templates alang sa tanan nga matang sa mga code, ang labing bililhon mao ang talagsaon nga mga dokumento, gitigum alang sa usa ka kompanya, nga nagkonsidera sa tanan nga mga bahin niini. Ang usa ka maayo nga gisulat nga code mahimong usa ka corporate garbo, ingon man usab sa pag-awhag sa mga empleyado sa kompanya nga motubo ug molambo sulod sa gambalay sa ilang lumad nga negosyo. Sa pagkatinuod, bisan ang mga tumong sa nagkalainlain nga mga kompaniya mahimong magkatakdo, ang mga pamaagi aron makab-ot kini, ug, sanglit, ang mga code sa korporasyon, magkalahi kaayo.

Gawas pa sa corporate code of ethics, adunay lain nga matang - propesyonal, nga gisulat alang sa usa ka piho nga propesyon, dili usa ka organisasyon (hinumdomi ang code sa doktor sa Hippocratic oath). Adunay daghang propesyon sa ilang mga code of ethics: journalist, huwes o abogado, realtors, ug uban pa.

Bisan pa, ang paglungtad sa usa ka propesyonal nga code wala maglakip sa panginahanglan sa pagmugna sa usa ka korporasyon, tungod kay ang kompanya kanunay naghiusa sa mga tawo nga nag-okupar sa nagkalain-laing posisyon.

Paglalang sa kodigo sa korporasyon sa organisasyon

Ang unang mga kodigo sa korporasyon nagpakita dili pa dugay - sa miaging siglo. Sila nagkalainlain, hinoon, diha kanila, ug unya adunay usa ka dapit alang sa nag-unang ideya.

Mga hugna sa pagmugna sa kodigo:

• koordinasyon sa interes sa mga empleyado ug kliyente sa negosyo;
• pagpamalandong sa mga giaprubahan nga mga interes ug mga tumong sa usa ka accessible nga porma;
• pagpalambo sa usa ka sukdanan alang sa pagtimbang-timbang sa mga lihok sa mga empleyado sa organisasyon (lakip ang pamaagi sa pagdasig ug pagsilot);
• pag-uyon sa preventive measures aron mapugngan ang paglapas sa mga lagda nga gitakda sa code;
• ang pagtudlo sa mga responsable alang sa proseso sa pagpatuman sa code ug ang pagmugna sa plano sa implementasyon mismo;
• paghisgot sa dokumento uban sa tanan nga empleyado sa kinatibuk-ang miting, paghimo sa gikinahanglan nga pagdugang;
• opisyal nga pagsagop sa korporasyon nga kodigo sa paghatag sa teksto sa kodigo;
• paghimo sa mga kondisyon nga gikinahanglan alang sa aksyon sa tanan nga mga parapo sa dokumento.

Alang sa malampuson nga operasyon sa corporate code of ethics ang iyang diskusyon sa tibuok nga kompanya. Ayaw ibaliwala ang entablado dialogue, kung dili ang dokumento mahimong magpabilin nga usa ka "patay" nga teorya. Daghang mga organisasyon nagsalig lamang sa sistema sa penal, apan kini nga bahin kinahanglan usa lamang sa daghang mga lakang aron ipatuman ang code sa korporasyon, ug magamit sa mga grabeng mga kaso. Hinuon, una sa tanan, ang mga empleyado kinahanglan nga mobati sa ilang kaugalingong interes sa kinatibuk-ang ideya sa negosyo. Ang pagsabut lamang sa kamahinungdanon sa ilang pagsalmot isip usa ka bahin sa komon nga makina, ang empleyado (labi na ang junior level) hugot nga magsunod sa dokumento, ipasigarbo siya ug sundon ang pagpatuman sa tanan niyang mga punto.