Asa moadto sa trabaho?

Ang liboan ka mga tawo sa Ukraine ug Russia naningkamot matag adlaw sa pagsulbad sa ilang problema nga numero 1 ubos sa titulo nga "Kung asa moadto sa trabaho." Ang sitwasyon daw mas desperado, kung imong tan-awon kini gikan sa kilid: walay kasinatian sa pagtrabaho, apan gipangayo kini bisag asa. Talagsaon, apan sa usa ka dapit ang mga tawo makakuha niini? Bisan unsa ka kataw-an ang pangutana nga ingon niini, adunay usa ka bahin sa kinabuhi nga kamatuoran niini.

Sa daghang mga nasod, ang mga estudyante nakuha pa ang ilang unang kasinatian, nga anaa sa unang mga kurso sa mga unibersidad, atol sa pagpadayon sa praktis sa ting-init. Ug sa katapusan sa unibersidad mas daghan pa, apan nahibal-an nila kung asa nimo mahimo ang pagtrabaho, paghatag sa imong kaugalingon ug nahibal-an, sa pagpangita kung unsa nga trabaho ang dili angay sa pag-usik sa panahon. Nahibal-an nila kung asa magtrabaho og maayo, pagkuha alang niini nga makatagbaw sa ilang mga panginahanglan ug mga tinguha, suhol. Samtang didto sa Slavic nga mga nasud gidawat kini, una sa tanan, sa pagdawat sa usa ka diploma sa mas mataas nga edukasyon, ug unya sa pagpangita sa trabaho.

Asa ako makatrabaho nga walay edukasyon?

Dili tanan nga aplikante adunay diploma sa taas nga edukasyon. Ug, bisan pa niini, sila ang mga agalon sa ilang mga buhat, sila nagtrabaho nga mapuslanon, nakadawat og maayong suweldo alang niini. Kung ikaw adunay tinguha nga maugmad ang imong propesyon, kung nahigugma ka sa imong posisyon, kung wala ka pa nakabaton og edukasyon o wala kini, adunay tanan nga mga kahigayunan nga matuman sa imong paborito nga negosyo. Una sa tanan, ayaw pagdala niining mga bakante nga mga bakante, diin, uban sa responsibilidad nga imong naamgohan, ayaw pagtrabaho tungod kay tungod sa nagkalainlain nga mga hinungdan, ang mga katungdanan nga gihimo niini nga posisyon dili maayo alang kanimo. Sugdi ang imong kinitaan magsugod sa kamatuoran nga imong gikinahanglan aron mahibal-an ang katuyoan, eksakto kung asa ka gusto nga magtrabaho ug alang sa unsa nga pinasahi.

Area sa pamatigayon ug serbisyo (promoter, hostess, barman, waiter, ug uban pa). Ang pag-eskuyla dinhi dili mao ang nag-unang butang, apan, una sa tanan, ang imong panagway, ang katakos sa pagsulti sa nindot nga paagi ug uban ang responsibilidad sa pagtuman sa imong mga katungdanan gipabilhan.
Kinitaan sa Internet (freelancer, site manager, pag-type sa teksto).
Dinhi ang imong mga kahanas sa dali nga pag-imprinta, hanas nga pagtipon sa mga teksto, ang presensya sa mamugnaong panghunahuna importante. Ug dili nimo kinahanglan hunahunaon kung asa moadto sa trabaho, tungod kay kinahanglan nimo nga pauswagon ang mga kahanas nga gikinahanglan aron makuha ang trabaho nga imong gusto.
Pagtrabaho sa dagkong kompaniya (Coca-Cola, Adidas, MTS, Procter & Gamble, Danone).

Matag tuig, ang pagpili sa labing maayo nga mga estudyante, gradwado ug mga tawo nga wala'y hataas nga edukasyon gipahigayon. Kini nga mga kompaniya naghatag usa ka internship, nga makatabang sa pagtan-aw kon giunsa ang pagtukod sa organisasyon gikan sa sulod, aron sa pagsulay sa ilang kamot. Human sa imong pagpakita sa imong kaugalingon sa panahon sa pagbansay sa ting-init, posible nga makadawat og tanyag nga trabaho gikan sa kompaniya diin ikaw gibansay. Ang pagpili sa mga kandidato mahitabo sa daghang mga yugto (pagpangutana, pagsulay ug pakighinabi).

Asa ka walay kasinatian sa trabaho?

Hunahunaa ang kaso kon ikaw adunay edukasyon, apan wala'y kasinatian.

Pagdeterminar kung asa nimo gusto, isulat ang imong mga prayoridad.

Kon kini usa ka pangutana kung asa moadto sa trabaho alang sa usa ka estudyante (trabaho sulod sa 2-3 ka bulan), unya tagda ang mga propesyon sama sa: fast food worker, courier, hostess sa network marketing o restaurant, waiter, assistant sa drier.
Ingon sa usa ka lagda, dinhi wala magkinahanglan og kasinatian sa trabaho, tungod kay ang mga kahanas sa propesyon mahimong maugmad human sa usa ka semana. Apan ang eksepsiyon mao ang pipila ka mahal nga mga restawran ug talagsaon nga mga serbisyo sa paghatud, diin, pananglitan, sila makahangyo sa kasinatian sa trabaho nga labing menos usa ka tuig.
Hunahunaa ang mga opsyon sa internship sa mga bantugan nga mga kompanya sa kalibutan nga gihulagway sa niini nga artikulo (Procter & Gamble, Danone).
Ang nag-unang butang mao ang pagpakita sa imong mga kahanas, abilidad, kahanas, ug dili magpakita sa usa ka diploma sa mas taas nga edukasyon. Ang pribilehiyo mao ang kahibalo sa minimum nga Iningles sa usa ka panag-istoryahanay nga ang-ang.
Pilia ang usa ka industriya nga gusto nimo. Sugdi kini dili sa usa ka espesyalidad, apan gikan sa labing ubos nga post, nga wala magkinahanglan og kasinatian sa trabaho. Ipakita ang imong kaugalingon ug pag-uswag.
Pakigsulti pinaagi sa mga higala. Ang pagpakigdeyt kanunay nagpatokar ug adunay usa ka importante nga papel sa pagkuha sa gitinguha nga posisyon.

Asa man ang mosunod sa mando?

Mahimo nimong atubangon ang usa ka problema sa pagpili kung asa ang labing maayo nga trabaho (mobalik sa trabaho o makakuha og bag-ong trabaho).

Mahimo nimong sulayan ang imong swerte sa dapit diin ang kalag anaa, kon ikaw adunay taas nga edukasyon, kasinatian sa trabaho. Kadaghanan sa mga employer mabinantayon sa mga batan-ong inahan. Busa ayaw kalimti nga panahon sa interbyu, ayaw itago ang tinuod nga kahimtang sa mga kalihokan, isulti ang kamatuoran bahin sa bata ug sa balaod. Ang labing importante nga butang dinhi mao ang paghisgot mahitungod sa temporaryo nga kawala pinaagi sa negosyo nga pinulongan. Sultihi nga ang imong bata "gilakip" sa kindergarten (o sa usa ka nanny o uban sa iyang mga paryente) ug uban kaniya usa ka tawo nga molingkod kon adunay sakit.