Ang pagpangita alang sa bag-ong trabaho usa ka matang sa pagsulay alang sa matag tawo. Ang mga tawag, mga interbyu ug paghulat sa mga resulta - ang proseso gikulbaan. Kasagaran mahitabo nga kinahanglan nimo pangitaon ang trabaho sulod sa taas nga panahon. Ang punto dinhi dili lamang sa imong mga propesyonal nga mga kalidad, apan usab sa dili maayo nga kahimtang sa ekonomiya sa nasud. Ug karon, sa diha nga ang katapusang yugto sa interbyu nahuman na, ug makakuha ka og positibo nga tubag, mapuslanon kini nga makat-on sa pipila ka mga subtleties sa paghatag trabaho. Sa partikular, ang panahon sa pagsulay.
Kasagaran sa dihang mag-aplay alang sa usa ka trabaho, ang usa ka empleyado sa umaabot dili kaayo magtagad sa panahon sa pagsulay. Sa kasamtangang Labor Code, ang mga gikinahanglan alang sa panahon sa pagsulay gitakda sa Artikulo Numero 26. Ania ang pipila niini:
- ang panahon sa pagsulay alang sa empleyado mahimong maestablisar lamang pinaagi sa pag-uyon sa mga partido;
- ang panahon sa pagsulay dili molungtad sobra sa 3 ka bulan;
- alang sa pagtrabaho nga mga espesyalista sa panahon sa pagsulay dili molapas sa 1 ka bulan;
- ang tanan nga kondisyon sa panahon sa pagsulay kinahanglan nga pagaisipon diha sa kapunongan alang sa pagpanarbaho;
- Sa dihang mag-apply alang sa usa ka trabaho, ang empleyado kinahanglang makaila sa tanan nga kondisyon sa panahon sa pagsulay alang sa pagpirma.
Kon ang agalon mag-isa sa usa ka probationary period, kini usa ka grabe nga paglapas sa balaod sa pamuo.
Sa kadaghanang dagkong kompaniya, sa dihang nag-empleyar sa usa ka bag-ong empleyado, usa ka kontrata sa pamuo ang gitapos sa panahon sa pagsulay. Ngano nga kinahanglan nato kini nga pormalidad? Una sa tanan, gusto sa employer nga sigurohon ang iyang kaugalingon batok sa mga dili propesyonal. Bisan sa panahon sa usa ka multi-stage interview, dili nimo masaligan nga matino ang lebel sa pagpangandam sa aplikante. Ang panahon sa pagsulay nagtugot sa employer sa paghimo sa usa ka desisyon, ug ang empleyado sa pagpamatuod sa iyang kaugalingon sa kinatibuk-an. Kon ang empleyado dili makatagbo sa mga gilauman sa aplikante sa panahon sa probationary period, ang amo adunay katungod sa pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho. Sa kini nga kaso, usa ka mando ang gi-isyu alang sa dismissal sa empleyado tungod sa non-probationary period (art. 28 Labor Code).
Ang pagtapos sa usa ka kontrata alang sa panahon sa pagsulay, sa usa ka bahin, usa ka bintaha alang sa empleyado. Nadiskobrehan sa mga siyentipiko nga kon may pila ka panahon nga gibutang sa atubangan sa usa ka tawo tungod sa pagbuhat sa usa ka trabaho, mas maayo ang resulta. Ang empleyado adunay oportunidad nga dali nga masabtan ang tanan nga mga intricacies sa trabaho sa usa ka bag-o nga dapit ug adunay usa ka maayo nga reputasyon sa mga awtoridad. Sa pipila ka mga kaso, kini posible nga ipaabot ang panahon sa pagsulay, apan sa inisyatibo lamang sa pagpangulo.
Adunay mga kompaniya nga naggamit sa usa ka panahon sa pagsulay aron makabaton og ubos nga suweldo nga empleyado sa makadiyot. Ilha ang dili matinud nga mga amo sama sa mosunod:
- Sa sinugdanan gi-assign ka sa usa ka panahon sa pagsulay nga tulo ka bulan. Kini ang labing taas nga panahon nga gitakda alang sa mga tawo nga nag-apply alang sa executive positions. Kung dili nimo sila pagtratar, kung mahimo, ikaw paga-dismiss sa probation.
- Aron sa pagtrabaho, ang agalon nagdapit kanimo sa pagbansay. Ang mga kasaligang kompaniya makahimo og mga bag-ong empleyado sa ilang kaugalingong gasto. Kung wala ka gitanyag nga bayad, nan, lagmit,
sa makadiyot ikaw magtrabaho nga libre. Human niana, ipabutyag ka nga usa ka empleyado nga wala makapasar sa probationary period. - Ang tag-iya dili mohatag kanimo og pormal nga pagrehistro alang sa panahon sa pagsulay. Sumala sa lehislasyon, ang panahon sa pag-eksperimento gikonsiderar sa pagkuwenta sa pagbayad ug gilakip sa kinatibuk-ang kasinatian sa trabaho sa empleyado. Bisan pa wala nimo mapasa ang panahon sa pagsulay, natala ka sa work book ug gibayran ang suhol sa panahon nga nagtrabaho. Kon ang agalon dili mopormalisa kanimo sa trabaho, nan, lagmit, siya mobiya kanimo nga walay suweldo.
Alang sa panahon sa pagsulay, ayaw paghusay sa mas grabe nga kondisyon sa pagtrabaho kay sa ubang mga trabahante. Ingon nga usa ka lagda, niining panahona ang empleyado nagbuhat sa tanan niyang katungdanan sa hingpit. Kung wala ka magduhaduha sa imong kwalipikasyon, nan ipilit ang labing maayo nga kondisyon alang kanimo, tungod kay ang kalidad nga trabaho kinahanglan nga ibayad sumala niana.