Pag-alima sa bata

Ang pagkatawo sa usa ka bata usa ka mahinungdanon nga panahon, tungod kay ang usa ka bag-o nga sakop sa pamilya sa walay pagduhaduha nagkinahanglan og dako nga pagtagad sa iyang kaugalingon. Tungod niini nga katuyoan nga ang balaod naghatag alang sa posibilidad nga mobiya aron sa pag-atiman sa usa ka bata, bisan pa, ingon nga usa ka lagda, wala kini magpabilin nga kusog ug oras alang sa trabaho.

Unsaon sa pag-aplay alang sa usa ka bakasyon?

Ang pagbiya alang sa nursing gitagana hangtud ang bata makaabut sa edad nga tres. Alang sa tibuok nga panahon, ang empleyado nagpabilin sa iyang dapit nga trabaho ug giilang duha sa kinatibuk-ang gitas-on sa serbisyo ug sa pinasahi. Diha dayon gikinahanglan ang pagtino, nga kini magamit dili lamang sa inahan o sa amahan, kondili bisan sa apohan, sa apohan o sa laing magbalantay. Kana mao, bisan kinsa nga paryente nga direktang naghisgot sa bag-ong nahimugso ug nag-atiman kaniya.

Sumala sa legal nga mga lagda alang sa pag-andam sa mga benepisyo kinahanglan nimo ang mosunod nga mga dokumento:

1. Ang pasaporte.
2. Paggamit alang sa paghatag sa mga benepisyo nga cash, nga nahuman sa usa ka espesyal nga porma.
3. Ang nag-unang dokumento sa bata mao ang birth certificate .
4. Kung wala ka magtrabaho, kinahanglan imong ipresentar ang orihinal ug kopya sa basahon sa trabaho. Kung nakarehistro ka sa employment center, kinahanglan nimo ang usa ka dokumento nga nagkumpirma nga sa pagkakaron walay pagbayad o materyal nga tabang alang sa kawalay trabaho. Ingon nga usa ka lagda, kini usa ka sertipiko sa aprobado nga porma.
5. Kon ikaw nahisakop sa kategoriya sa mga estudyante, magkinahanglan ka og sertipiko o uban pang dokumento gikan sa dapit sa pagtuon nga nagpamatuod sa kahimtang sa estudyante.
6. Alang sa mga nag-adoptar, ang gikinahanglan nga dokumento mahimo nga usa ka desisyon sa pagsagup o pag-atiman.

Espesyal nga mga kaso

Pananglitan, ang mga pinasahi nga mga kaso nag-asoy sa mga detalye sa pagbayad sa usa ka leave alang sa pag-atiman sa kaluha, ug adunay daghan usab nga mga pangutana kon unsaon sa pagdawat sa mga benepisyo. Sa niini nga kaso, ang posibilidad mahimo kung ang lainlaing mga sakop sa pamilya mag-atiman sa ilang kaugalingon, edukasyon ug pag-atiman sa nagkalainlaing mga bata. Lakip sa pagbayad sa materyal nagsalig sa daghang mga paryente.

Importante nga hinumdomi ang usa ka yano nga lagda - ang balaod wala maghatag og dungan nga bakasyon alang sa pag-atiman sa mga kaluha ug maternity leave may kalabutan sa pagmabdos ug pagpanganak. Busa, ang mga pagbayad mahimo nga madawat sa lainlaing mga sakop sa pamilya. Bisan pa, angay nga matala ang panginahanglan nga ipasabut sa aplikasyon, diin ang bata ug Kinsa sa mga paryente ang aktibo nga moapil sa iyang pagpadako.

Sa pag-atiman sa bata nga gidala sa usa ka apohan, sa pag-disenyo niini nga kapilian alang sa pag-atiman sa imong apo nga lalaki, kinahanglan mo nga maghimo dugang sa aplikasyon, ang opisyal nga dokumento nga kompirmasyon nga ang mga ginikanan wala pa mogamit sa ingon nga leave ug dili makadawat sa bisan unsang mga benepisyo ug dugang nga pagbayad sa bata. Ubos niini nga kondisyon, ang allowance sa pag-atiman gibayad sa aktwal nga magbalantay. Dugang pa, siya gitugutan nga magtrabaho, hinoon, sa kondisyon lamang sa usa ka mas mubo nga adlaw sa pagtrabaho o, sa laing bahin, ang trabaho sa balay.