Pagbalhin sa usa ka mabdos nga babaye ngadto sa sayon nga trabaho sa Russian Federation
Ang tanan nga mga katungod nga nagadumala sa katungod sa usa ka mabdos nga babaye, lakip ang pagbalhin sa ingon nga mamumuo sa sayon nga pagtrabaho, gikontrolar sa RF sa Labor Code, Mga Artikulo 93, 254, 260, 261.
Giingon nila nga ang usa ka babayeng mabdos kinahanglan nga mahupay sa mga kahasol sa trabahoan:
- gabii nga pagbalhin;
- overtime nga mga buluhaton;
- Pagtrabaho sa mga holiday ug sa katapusan sa semana;
- negosyo nga mga biyahe.
Usab, ang usa ka babayeng mabdos makahimo sa pag-angkon sa usa ka pagkunhod nga adlaw sa pagtrabaho o hamubo nga semana sa pagtrabaho, bug-os nga bayad nga leave, bisan pa sa kadugayon nga panahon nga siya nagtrabaho alang sa amo. Ug may kalabotan sa medikal nga mga indikasyon, ang usa ka babaye adunay katungod sa pag-usab sa kondisyon sa pagtrabaho, pagpakunhod sa gidaghanon sa produksyon aron makunhoran ang risgo sa dili maayong mga epekto sa pagmugna sa pagmabdos, apan ang sayon nga paghago alang sa mga mabdos nga babaye gibayaran sa kasagaran nga suhol, sumala sa gikinahanglan sa balaod.
Ang usa kinahanglan mahinumdom ug mahibal-an nga walay legal nga katungod sa pag-dismiss sa usa ka babaye kinsa mabdos, tungod sa iyang katungdanan o pagdumili sa pagtrabaho. Kung ang termino sa fixed-term nga kontrata matapos, sa pagpadapat sa mga buntis nga mamumuo, kini nga kontrata kinahanglan nga ipaabot sa employer nga walay kapakyasan.
Ang usa ka mabdos nga babaye mahimo lamang nga bungkagon kung ang organisasyon o negosyo hingpit nga pag-liquidate, apan kinahanglan nga hatagan siya og laing dapit sa pagtrabaho.
Kinahanglan nga mahibal-an nga adunay usa pa nga desisyon sa Sanitary ug Epidemiological Supervision Service sa Estado sa Russian Federation - "Kinahanglanon sa Kinahanglanon alang sa mga Kondisyon sa Pagtrabaho sa Kababayen-an". Nagdumala kini ug nagkontrolar sa sanitary standards sa mga kondisyon sa pagtrabaho, nga kinahanglan gayud nga matuman nga walay kapakyasan alang sa mga mabdos.
Dali ba nga trabaho nga mabdos sa Ukraine?
Ang konsepto sa "mas sayon nga trabaho alang sa mabdos nga mga babaye" gihubit alang sa usa ka babaye nga tagsa-tagsa, depende sa mga kahimtang sa pang-pisikal ug sikolohikal sa lawas, sa kasamtangan nga kondisyon sa pagtrabaho ug sa pagtimbang-timbang sa hustong kalidad sa trabaho nga gihimo.
Sa Ukraine, ang gaan nga paghago alang sa mga mabdos nga babaye sa Code of Labor Laws gipatuman sa mga artikulo 174 ngadto sa 178.
Giingon nila nga gidili alang sa mabdos nga mga babaye ang paggamit sa bug-at nga matang sa trabaho nga adunay makadaut ug makuyaw nga mga kondisyon. Gidid-an usab ang paghimo sa manual nga trabaho sa mga kondisyon sa ilawom sa yuta, apan ang mga sanitary o maintenance nga mga buhat. Ang kahulugan sa mga sumbanan alang sa pagpadako sa grabidad, peligro o makadaut nga mga kalihokan ug uban pang mga pagdili ang gi-aprubahan sa Ministry of Health sa Ukraine ug miuyon uban sa State Committee sa Ukraine sa Pagkontrol sa Occupational Safety.
Ang mga mabdos nga babaye wala gitugotan, ug kadtong adunay mga bata nga ubos sa edad nga tres, ngadto sa samang mga trabaho sama sa balaod sa Russia: overtime, sa gabii, mga negosyo nga pagbiyahe, ug uban pa. Apan aron magtrabaho sa gabii sa Ukraine, ang mga mabdos mahimong tugutan ubos sa usa ka espesyal nga kinahanglan,
Ug angay nga hinumdoman nga ang sertipiko sa usa ka babayeng mabdos alang sa sayon nga pagtrabaho obligado alang sa amo, kung dili siya adunay katungod sa pagdumili sa paghatag sa gipayano nga mga kondisyon.
Sa higayon nga ang usa ka babaye midumili sa paghatag dali nga trabaho ngadto sa mabdos nga mga babaye, diin siya gipakita, ang agalon dili makawagtang kaniya sa pagdisiplina. Niini nga kaso, ubos lamang sa Art. 40 nga hugpong sa 2 sa Labor Code of Ukraine, nga nag-ingon nga ang empleyado dili katumbas sa posisyon, o nga ang may kalabutan nga trabaho wala gihimo tungod sa kahimtang sa panglawas.