Unsaon sa pag-aplay alang sa masakiton nga leave?
Ang bulletin gihatag kung ang bata adunay hilanat, grabeng kasakit sa tiyan, ang doktor nagtino sa presensya sa usa ka makatakod nga sakit. Dili igsapayan kung asa ang pagtambal. Kinahanglang mahibal-an nimo kung unsaon pagkuha sa usa ka bata sa pag-atiman sa ospital Gikinahanglan ang pagsulat sa usa ka pahayag, kinahanglan nga nagpakita sa hinungdan sa wala plano nga "leave". Ang doktor sa klinika magpaila sa ngalan sa paryente nga kauban sa bata. Aron maablihan ang usa ka ospital alang sa pag-atiman sa usa ka bata kinahanglan ka nga adunay pasaporte lamang kanimo.
Kon sa una ang usa ka bata nga bata nasakit, ug human sa nahibilin, ang pagbiya dugay. Iyang gitapos human sa pagkaayo sa katapusan sa mga bata. Kon ang institusyon magkuwarentinas, ang dokumento wala i-isyu. Apan, kon ikaw mobiya sa usa ka bata nga walay usa, ang usa sa mga ginikanan makapagawas sa usa ka sertipiko gikan sa Sanitary Station mahitungod sa pagkuwarentinas, ug human niana siya magpabilin sa balay uban sa mga bata sulod sa pipila ka mga adlaw. Ang ingon nga usa ka pass sa trabaho wala pagbayad. Importante nga hinumdoman nga ang dokumento gi-isyu nga libre.
Kinsa ang makalingkod uban sa bata sa masakiton nga leave?
Dili sa kanunay ang akong inahan adunay oportunidad nga magpabilin sa balay, unya mahimo nimo dad-on ang usa ka masakiton nga bata sa pag-atiman sa imong amahan. Uban kanimo kuhaon ang usa ka kard ug usa ka medikal nga rekord sa usa ka bata. Gihangyo ka sa ngalan sa kompanya kung asa nimo dad-a ang aplikasyon. Kon ang duha ka mga bata parehong masakiton sa pamilya, ang duha ka mga ginikanan / mga paryente mahimo nga mobayad sa bayad nga panahon. Aron ipaabot ang gidaghanon sa mga adlaw nga "leave", kinahanglan mo nga ubanan ang pasyente sa pagbisita sa klinika ug ihatag ang imong pasaporte pinaagi sa pagpirma sa bag-ong aplikasyon.
Mahimo usab nimo kini ablihan sa imong lola, apohan o tigbantay. Mahimo kini kung ang matag usa sa gihisgutan nga mga tawo gigamit ug nag-amot sa mga kontribusyon sa social insurance. Kay kon dili, ang mga gimingaw nga mga adlaw sa pag-alagad dili mabayaran. Human sa pagparehistro, ayaw palabya ang pagtudlo sa doktor kon dili nimo gusto nga makadawat og nota nga adunay nota mahitungod sa paglapas sa rehimen (ang mga adlaw nga nawala dili mabayaran).
Pila ka tuig nga sila gihatagan og usa ka masakit nga pahulay uban sa usa ka bata?
Ang edad sa bata usa usab ka importante nga pag-ilis. Kinahanglan nga mas masabtan ang mas tukma, sa unsa nga edad nga ang bata gihatagan og masakiton nga inahan. Kung ang bata wala pa magsaulog sa ikanapulog-lima nga adlaw'ng natawhan, nan wala'y problema sa mga papeles. Kung ang pasyente mag-edad og kinse ka tuig, siya gipagawas sulod sa usa ka limitadong panahon (hangtod sa tulo ka adlaw sa trabaho alang sa matag matang sa sakit).
Unsa ka dako ang imong paglingkod sa usa ka sakit-list sa usa ka bata?
Sa pagpirma sa aplikasyon, hunahunaa ang edad sa bata. Ang gidaghanon sa mga adlaw diin ikaw mahimong exempt gikan sa trabaho, direkta nga nag-agad sa mga tuig sa bata. Kinahanglang mahibal-an mo kung sa pag-abli sa usa ka ospital kauban sa usa ka bata, pila ka adlaw kini molungtad:
- Wala pay 7 ka tuig. Gipirmahan ang bulletin alang sa tibuok nga panahon. Importante! Ang maximum nga 60 ka adlaw mabayran gikan sa 365. Kon kini nga panahon gikapoy na, ang hamtong dili mogawas gikan sa trabaho nga walay hulga sa pagpalayo, bisan pa niana, wala'y materyal nga bayad.
- Gikan sa 7 ngadto sa 15. Dili mosobra sa kinse ka adlaw alang sa matag usa sa mga kaso sa sakit. Mokabat sa kap-atan ug lima ka adlaw nga bayad sa usa ka tuig.
- Mas tigulang kaysa 15. Gisulat sulod sa tulo ka adlaw (maximum nga pito ka adlaw pinaagi sa desisyon sa komisyon sa ospital) alang sa matag usa sa mga kaso. Labing katloan ka adlaw.
Adunay daghang mga eksepsiyon sa balaod:
- Hangtud sa pito nga adunay grabeng mga sakit (oncology, tuberculosis, hubak, diabetes, ug uban pa). Mosangko sa 90 ang mabayran sulod sa 365 ka adlaw.
- 7-15 ka tuig nga may kakulangan. Paggahin ug 120 ka adlaw.
- Hangtod sa 15 ka tuig nga may HIV. Ang tibuok nga panahon sa pagpabilin sa ospital gibayad.
- Hangtod sa 15 ka tuig nga may kanser , malaise isip resulta sa pagbakuna.
Hospital alang sa pag-atiman sa mga bata nga may kakulangan
Ang pagtambal sa ospital o out-patient, kung gikinahanglan ang tibuok adlaw ug pag-alima alang sa usa ka mahuyang nga pasyente, ang usa ka masakiton leave sheet alang sa pag-atiman sa usa ka bata nga may diperensiya hangtud sa kinse ka tuig bukas nga walay bisan unsa nga trabaho ngadto sa bisan unsa nga paryente. Sa pag-atiman sa bata, ang paryente mahimo nga mag-aplay alang sa leave nga 120 ka adlaw sa usa ka tuig alang sa matag ginikanan nga nagtrabaho isip usa ka lolo / tigbantay.
Pagbayad sa masakiton leave alang sa pag-atiman sa bata
Kung ang rehistrasyon dili sa adlaw nga semana, apan sa mga katapusan sa semana, ang social service dili magdeposito sa kwarta alang sa mga oras nga wala sa opisina. Ang usa ka obligasyon nga kondisyon mao ang pag-isyu niini sa usa ka adlaw nga trabaho, sa diha nga ang batan-ong pasyente anaa pa sa huyang nga kahimtang ug nagkinahanglan sa pag-atiman sa mga paryente ug sa ilang kanunay nga presensya. Ang pagbayad maapektuhan pinaagi sa paagi nga gihatag ang therapy: outpatient o inpatient. Alang sa inpatient nga pagtambal, ang pagbayad gihimo sa sama nga kantidad sama sa usa ka hamtong nga sakit. Kon ang pagtambal mao ang outpatient, napulo lamang ka adlaw ang gibayran sa bug-os, ang tanan sunod nga pagbayad sa 50%.
Kini nga kantidad nga apektado sa kinatibuk-ang gitas - on sa pag-alagad ug ang kasagaran nga sweldo. Nga mao, ang masakiton leave sheet alang sa pag-atiman sa bata ug ang iyang pagbayad naglakip sa maong mga butang:
- panahon sa trabaho ubos sa kontrata;
- panahon sa pagserbisyo sa sibil;
- ang sal-ang kon ang usa ka tawo adunay social insurance, o boluntaryong naghimo sa insurance premium (dinhi kini gikonsiderar nga maternity leave ug pagpagawas alang sa pag-atiman sa usa ka mumho hangtud sa tulo ka tuig).
Giunsa pagkalkulo sa pag-atiman sa bata sa ospital?
Ang pagkalkula sa kantidad depende sa gitas-on sa pag-alagad sa mga lungsuranon ug sa iyang suweldo. Ang pagbayad sa pundo gihimo gikan sa ginansya sa negosyo sa unang 3 ka adlaw, ug dayon gikan sa social insurance fund. Porsyento sa pagbayad alang sa pag-atiman sa ospital alang sa bata:
- kasinatian nga labaw pa sa walo ka tuig ug daghan pa - 100%;
- gikan sa lima ngadto sa walo ka tuig - 80%;
- gikan sa tulo ngadto sa lima ka tuig - 60%;
- kulang sa unom ka bulan - pagbayad base sa minimum wage;
- Ang pagbayad sa sick leave aron maatiman ang usa ka bata human sa pagretiro gihimo nga 60% (walay gitas-on nga pag-alagad), alang niini, ang pipila ka mga kinahanglanon nga gilatid sa balaod kinahanglan matuman.
Giunsa pagbayad ang pag-atiman sa bata sa ospital?
Sumala sa nahisgutan sa ibabaw, ang kantidad sa pinansyal nga bayranan alang sa mga adlaw gikan sa trabaho ang direktang may kalabutan sa mga tuig nga pag-alagad ug binulan nga sweldo sa empleyado. Aron masabtan kon giunsa ang ospital alang sa pag-atiman sa bata, kinahanglang imong timbang-timbangon ang tanan sa husto. Ang kinatibuk-ang gidaghanon sa pagbayad gikalkulo sa usa ka yano nga paagi: ang kinatibuk-ang kita sa trabahante sa negosyo mitubo sulod sa duha ka tuig, diin ang ihap sa insurance gikalkulo, ang nakuha nga numero nabahin ngadto sa pito ka gatus ug katloan ka adlaw. Ang resulta nga bili mao ang kasagaran nga kita kada adlaw.
Kinahanglan nga makuha ang allowance sulod sa napulo ka adlaw gikan sa pagbukas sa bulletin. Nahibal-an nga ang bug-os nga kantidad alang sa opisyal nga mga adlaw nga nawala moabut sa imong account sa usa ka adlaw uban sa labing duol nga sweldo. Kung ang usa ka tawo dili makahibalo sa oras nga akrual wala manumbaling, nan alang sa matag usa sa mga adlaw sa paghulat nga ang empleyado gibayaran nga bayad.
Kanunay nga ospital uban sa usa ka bata - mahimo ba kini nga kalayo?
Pila ka mga higayon nga ikaw makahimo sa usa ka masakit nga leave alang sa usa ka bata nag-agad sa gidaghanon sa mga tuig. Gisulti namo kini sa ibabaw. Kon wala pay 7 - hangtod sa 60 ka adlaw gikan sa 365. Gikan sa 7 ngadto sa 15 ka tuig, ang papel gipagawas sulod sa 45 ka adlaw matag tuig. Ang gidaghanon sa mga balota dili limitado ngadto sa mga bata nga anaa sa ospital. Sa pagtratar sa balay, ang pag-atiman sa mga bata sa ospital giablihan sumala sa kinatibuk-ang mga lagda.
Sumala sa Labour Code, ang pagpapahawa alang sa kanunay nga sick leave, kung dili ka molapas sa limit sa mga adlaw, dili mahimo. Sa samang higayon sa pipila ka mga negosyo, ang mga awtoridad dili andam nga magpabilin sa usa ka empleyado kinsa kanunay nga nagplano nga dili magplano. Ang usa ka tawo mahimong hangyo sa pagbiya "boluntaryo" o paghimo og kondisyon alang sa psychological pressure, pagpanggukod. Kon adunay ingon niana nga sitwasyon, gikinahanglan nga mag-apply sa Labor Inspectorate. Dugang pa, ang mga awtoridad adunay katungod sa pagbalhin ngadto sa laing posisyon nga adunay gamay nga suweldo.