Ang matag lakang nga atong himoon mao ang resulta sa pagdasig. Sa gawas sa bintana nga nag-ulan, ang panahon malaw-ay ug, ingon sa ilang giingon, ang usa ka maayong tag-iya ug ang iro dili magpalayo sa paglakaw. Apan mobangon ka ug moadto sa tindahan, o dili moadto - kini tanan nagadepende kon unsa ka dako ang imong gikinahanglan nga anaa sa tindahan. Kana mao, unsa ka kusog ang imong kadasig , kondisyon sa panahon.
Adunay tulo ka matang sa panukmod:
- materyal;
- moral;
- pagdumala.
Ang tumong sa bisan unsa nga matang sa panukmod mao ang pagmugna og kondisyon alang sa mas dako nga kinitaan, aron ang trabaho sa samang higayon magdala sa dugang kalipay.
Mahimong matinud-anon kita, ang materyal nga matang sa panukmod mao ang labing epektibo ug labing paspas nga paagi aron ang usa ka tawo magtrabaho.
Mga hinungdan sa materyal nga kadasig
Ang materyal nga panukmod natuman sa daghang paagi:
- ang sistema sa suhol sa trabaho (ang ratio sa kontribusyon sa trabaho ug ang salapi nga nadawat);
- sistema sa pag-angkon alang sa pagka-produktibo (unsa ka dako ang mag-usab sa imong sweldo kon imong madugangan ang pagkamabungahon);
- posibilidad nga maamguhan ang nadawat nga paagi (nga mahimo nimong mapalit alang sa nadawat nga bayad);
- dugang nga kadasig (pagbayad sa gasto sa transportasyon, subsidy alang sa mga pagkaon, nga gibayad sa serbisyo sa medikal nga kompaniya, isyu sa branded cards nga adunay diskwento sa mga sports club, ug uban pa).
Gawas pa sa materyal, epektibo, moral nga pagdasig giisip usab. Kana nga, kung ang materyal nga kadasig mahimong mahulagway: "mas maayo ang imong trabaho - mas daghan ka", unya ang moral nga panukmod mao: "mas maayo ang imong trabaho - makab-ot nimo ang kalampusan, mahimong usa ka panig-ingnan alang sa pagsundog, awtoridad, lider."
Ang usa ka kompaniya miabut uban ang sunod nga matang sa moral nga kadasig. Ang usa ka empleyado nga nakakab-ot sa espesyal nga kalampusan sa iyang trabahoan, nakuha ang iyang opisina ug ang oportunidad nga personal nga mopili sa sekretarya. Ang tanan niini - nga walay pag-promote ug pagdugang sa sweldo. Kini nahimong usa ka dako nga panagana alang sa daghang mga "mga mamumuo".
Mga pananglitan sa materyal nga kadasig
Ang labing sayon nga paagi sa pag-atubang sa materyal nga kadasig sa mga empleyado base sa natapos nga trabaho. Sa matag post adunay labing menos usa ka timailhan sa pagka-epektibo. Alang sa mga tigbaligya - kini ang gidaghanon sa mga halin, alang sa mga tiggama - ang gidaghanon sa produksyon, ang mas barato ug taas nga kalidad niini.
Ania ang mga ehemplo sa labing komon nga mga pamaagi sa materyal nga kadasig sa natad sa pagpamaligya.
Busa, ang namaligya sa kasagaran sulod sa usa ka bulan nagbaligya sa 40-60 ka mga produkto, ang premium alang sa matag gibaligya nga unit - 1 cu Busa, ang iyang binulan nga premium mao ang 40-60 cu.
Apan, naghimo siya og usa ka milagro ug wala gibaligya nga 60, apan 70 ka mga yunit. Isip usa ka resulta, dili siya makadawat sa naandan nga 60, apan kutob sa $ 70. Adunay nga usa ka kalainan sa 10 cu. ilabi na sa pagdasig niini sa pagtrabaho uban ang dugang mga paningkamot sa sunod nga bulan? Dili gayud.
Ang ikaduha nga kapilian. Tungod kay ang average nga gidaghanon sa halin gibaligya sa 50 units, ang ulo nagtakda sa bar alang sa usa ka binulan nga pagbaligya nga 50 units. Siya lamang ang makadawat niini nga sukdanan sa 1 cu. alang sa matag yunit. Busa kung siya magbaligya 49, dili siya makakuha og bisan unsang butang. Sa maong kaso, ang mamumuo mogawas sa iyang dalan aron makuha ang plano. Overfulfil kini walay pagbati ug moral nga kalig-on, tungod kay ingon niini, ikaw adunay susama nga 1 cu matag yunit.
Ang ikatulong kapilian mao ang pagpili sa maalamong mga superyor. Kon ang magbabaligya magbaligya sa 50 ka mga yunit - siya makadawat og 1 cu kada piraso, kung pareho ang 70 - sa 1.5 cu. matag yunit. Busa, siya adunay duha ka mga kapilian: aron makakuha og 50 cu. o 105 - ang kalainan dunay kalainan.
Ingon sa usa ka resulta, nakab-ot sa pagdumala nga ang usa ka magbabaligya nagtrabaho sa duha.
Dugang pa, gikinahanglan ang paggamit sa materyal nga pamaagi sa pagdasig
Kining tanan maayo nga buhat, apan, adunay nagpabilin nga usa ka gamay nga lawak alang sa moral nga kadasig sa trabaho.
Ang usa ka maayo nga trabaho dili kung asa ka magbayad sa usa ka daghan, apan diin ikaw nahimuot gikan sa trabaho. Ang moral nga motibasyon labi ka komplikado, materyal, tungod kay dinhi adunay usa ka kusog nga ambisyon, maayong panagsama tali sa mga empleyado, mga oportunidad sa karera , pagdayeg sa pangulo, pagkilala sa mga kauban.