Importante kaayo ang komunikasyon ug organisasyonal nga mga kahanas alang sa mga lider ug mga lider, mao nga sila kanunay maghunahuna kon unsaon pagpalambo niini. Tungod niini, gikinahanglan nga tun-an ang sikolohiya sa relasyon ug pagpalambo sa pipila nga mga hiyas nga pinasahi sa mga lider.
Unsa ang gilakip sa mga kahanas sa organisasyon?
Ang usa ka lider nga adunay taas nga mga kahanas sa organisasyon adunay daghang mga kalidad nga nagpasiugda sa epektibo nga kalihokan sa papel sa usa ka lider. Ang ingon nga tawo makahimo sa pagsulbad sa mga panagbangi, pagmugna og mga lagda, pagkontrolar sa sikolohikal nga klima sa pundok, pagtakda og mga buluhaton ug pagkab-ot sa ilang katumanan.
Ang mga abilidad sa organisa- syon naglakip sa:
- pagsabot, nga nagpasabot sa abilidad sa "pagbasa" sa emosyonal nga kahimtang sa mga tawo ug pagtino sa ilang sikolohikal nga pagkasibo, pagkamataktikanhon, pagbati sa proporsiyon, sikolohikal nga kahibalo sa relasyon;
- nagpahayag sa emosyonal nga mga kalidad nga kinaiya, sama sa kalihokan, pagpihig, kritikalidad, katukma, pagkabuotan, determinasyon;
- kahilig sa pagpangulo, nga naglakip sa pagdasig, personal nga kinaiya, espesyal nga edukasyon.
Dugang pa, ang usa ka lider nga adunay taas nga panglantaw ug komunikasyon nga mga abilidad adunay lapad nga panglantaw, kurikulum, mga sukaranan nga libre ug sama sa cliché, inisyatibo, paglahutay sa pagkab-ot sa iyang mga tumong, pagbatok sa kahigwaos, kaandam nga makat-on ug magbag-o, ang abilidad sa pagkalkulo sa resulta sa trabaho.
Pag-uswag sa mga abilidad sa organisasyon ug komunikasyon
Aron maugmad ang mga kahanas sa organisasyon, gikinahanglan ang pagpalambo sa mga kalidad sa usa ka lider. Paghimo og usa ka lista sa mga kalidad nga wala nimo, ug paghimo og usa ka limit sa oras nga human niana ikaw kinahanglan nga mahimong mas mapadayonon, labaw pa nga tumong sa pagtuyok, ug uban pa. Sulayi, pananglitan, ug ang mosunod nga pagbansay:
- "Pantomime" - sa wala pa ang salamin, pagbansay nga naglarawan sa nagkalainlaing mga emosyon (kasuko, kahinam, kalipay, ug uban pa), nga magdala sa tukma nga pagbalhin sa importante nga impormasyon ngadto sa imong mga sakop.
- Ang "pagkanta" usa ka ehersisyo
igong pagpasa sa mga emosyon, kinahanglan ka mangutana ug motubag sa tabang sa pagkanta. - "Pagsalig" - isulat sa papel ang imong tinguha ug paningkamot nga makombinsir ang imong kontra nga kinahanglan niyang buhaton ang iyang gisulat.
- "Paggawas sa sirkulo" - ang buluhaton sa lider niini nga pag-ehersisyo mao ang pagdani sa usa ka tawo nga makalingkawas gikan sa gilaraw nga lingin.
Ang maayong pagkalambo sa kahibalo sa organisasyon nagpasabut ug ang abilidad sa paglikay sa impluwensya sa laing tawo. Sa pagbuhat niini, kinahanglan ka nga magtrabaho sa imong kaugalingon: analisaha ang imong kinaiya, ang tubag sa nagkalainlaing mga panghitabo, ug uban pa. Kung nahibal-an nimo ang imong mga sensitibo nga mga lugar, mas masabtan nimo ang ubang mga tawo.