Ang organisasyon mao ang dalan sa kalampusan sa personal ug karera. Tungod sa kakulang sa abilidad sa pagsagubang sa mga dagan sa mga kaso, mga katungdanan ug mga tinguha, usa ka modernong popular nga pamaagi nga gitawag ang unom ka mga sumbanan sa panghunahuna makatabang. Gipalambo kini sa psychologist nga si Edward de Bono, kinsa nagtudlo sa tibuok planeta sa pagtukod sa iyang kinabuhi.
Unom ka Paso sa Kritikal nga Panghunahuna
Ang teknolohiya sa 6 nga mga kalo gidisenyo alang sa personal ug kolektibong paggamit. Ang tagsulat nag-asoy sa mga matang sa panghunahuna nga may mga purohan nga lainlaing kolor aron malikayan ang kalibog. Siya nagsugyot una sa pag-ila sa diwa sa problema o ideya, ug unya hunahunaa kini gikan sa tanan nga posibleng mga punto nga walay pagkulang sa bisan unsang mga detalye. Ang pag-uswag sa sistema magtudlo kanato sa pagtagad sa bisan unsa nga kalisud isip usa ka tikanganan nga bato ngadto sa umaabut nga umaabot.
Ang Sixth Hats Method of Thinking
Ang unom ka sumbalik sa panghunahuna ni Edward de Bono wala maglakip sa negatibo nga pagtan-aw sa mga panghitabo sa kinabuhi, nga nagpunting sa positibong mga aspeto sa bisan unsang sitwasyon. Ang sistema sa husto nga panglantaw sa mga problema naglangkob sa mosunod nga mga lebel:
- Usa ka asul nga kalo . Nag-inusara uban sa imong kaugalingon o sa team sa unang yugto kinahanglan nimo nga masabtan ang kaayo nga panginahanglan alang sa pagpamalandong. Ang usa ka huna-huna nga asul nga hunahuna gisul-ob aron masabtan ang giladmon sa krisis ug sa mga hinungdan niini, aron matino ang gitinguha nga resolusyon niini.
- White . Sa ikaduha nga ang-ang, ang pamaagi sa unom ka mga tambal nagtambag sa pagkolekta sa mahinungdanon nga kasayuran, pagbulag niini gikan sa mga pagpihig ug mga bakak.
- Pula . Pagpahayag sa mga emosyon gikan sa nahitabo, pagpaubos sa lebel sa mga emosyon pinaagi sa pagpakigsulti sa pamilya o mga kauban.
- Itom . Pagklaro sa posible nga mga negatibong sangputanan sa gitinguha nga resulta ug sa ilang kritikal nga pagtimbangtimbang.
- Dilim . Kini ang kaatbang sa itom - ang pagpaabut sa katumanan sa usa ka damgo. Importante nga isulti kung unsa ang maayo nga mahitabo sa kinabuhi kung ang tumong matuman.
- Green . Ang katapusang yugto sa panghunahuna, nga makapahulay kanimo human sa usa ka brainstorm , aron maamgohan ang potensyal sa paglalang.
Pagpamalandong - 6 nga mga hunahuna sa panghunahuna
Ang mga dagkung korporasyon sa transnational dugay nga nagpaila sa pagpalambo ni de Bono ngadto sa sistema sa mga pagbansay sa korporasyon. Ang pagpamalandong sa 6 nga mga kalo nagtan-aw sama sa usa ka grupo nga kalihokan alang sa usa ka team, gibahin ngadto sa mga team nga 6-10 ka mga tawo. Kinahanglan nga ipasabut sa coach ang mga lagda sa pagpamalandong: ang tanan kinahanglan nga gipasidan-an mahitungod sa posibilidad sa paglaktaw sa usa sa mga kalo kon wala siyay ikasulti sa hilisgutan nga may kalabutan niini. Dili kinahanglan nga magsul-ob og tinuod nga mga kalo - mahimo nimong hisgutan ang oras sa paghisgot sa matag grupo sa mga isyu.
Ang unom ka hunahuna nga mga kalo maoy usa ka ehemplo
Ang unom ka hunahuna nga mga kalo mao ang usa ka ehemplo sa trabaho ubos sa pagdumala sa usa ka sinati nga moderator. Himoa nga ang grupo gusto nga maghisgot sa pagmugna sa usa ka komersyo, diin ang tibuok nga departamento wala magmalampuson nga nagtrabaho. Ang pagsusi sa panghunahuna alang niini nga sitwasyon mao ang mosunod:
- Ang tumong sa umaabot nga video mao ang pagdugang sa halin, pagpalambo sa usa ka bag-ong produkto o pag-usab sa disenyo sa daan.
- Pagkolekta sa datos - iskedyul sa halin, mga resulta sa statistical survey ug focus group interview.
- Pagbalhin sa emosyonal nga mga impresyon sa mga scan nga bersyon sa umaabot nga video.
- Ang opinyon sa eksperto sa hilisgutan sa pagkawala sa materyal nga gimugna.
- Panaghisgutan sa bayad ug sa mapuslanong pagpamuhunan.
- Katapusang paghikap sa video sa porma sa bag-ong mga ideya.
Ang unom ka kalo dili ang labing sayon nga paagi sa pag-organisar sa panghunahuna. Sa paglabay sa panahon, mahimo nimo kining gamiton alang sa epektibong paggamit sa oras sa pagtrabaho, bisan kini adunay seryoso nga mga disadvantages. Lisud nga maamgohan ang personal nga buhat sa iyang kaugalingon nga dili una makigsulti sa usa ka psychologist, tungod kay siya sa sinugdanan gimugna alang sa pagbansay sa team.