Engineering Psychology

Nahibal-an sa tanan nga salamat sa siyentipikanhon ug teknolohikal nga rebolusyon ang sikolohikal nga istruktura sa pang-industriya nga kauswagan nausab. Usab, atol sa siyentipikanhon ug teknolohikal nga rebolusyon, isip resulta sa pagpauswag sa automated nga trabaho, usa ka direksyon sa psychology ang mitumaw ug nagsugod sa pagpalambo niini, nga nagtumong sa pag-imbestigar sa mga pamaagi sa pagpakig-uban sa tabang sa impormasyon ug sa mga proseso nga nagakahitabo tali sa tawo ug teknolohiya. Kini nga direksyon gitawag og "engineering psychology". Ang labing importante nga mga bahin mao ang mga proseso sa tawhanong panglantaw ug pagproseso sa impormasyon sa operasyon, paghimog mga desisyon ubos sa limitado nga mga kondisyon sa panahon, pag-computerize sa tanang mga sanga sa pagdumala ug produksiyon, paglaraw ug pag-uswag sa mga komunikasyon sa mobile, ug pagpakunhod sa gasto sa nagkalain-laing matang sa mga kahinguhaan.

Mga pamaagi sa engineering sikolohiya

Sa sikolohiya sa engineering, dugang sa sikolohikal nga mga pamaagi, nahibal-an:

1. Psychophysiological.
2. Engineering ug sikolohikal.
3. Personalidad.
4. Mga pamaagi sa psycho-counseling, psychological nga tabang.
5. Mathematical.

Psychophysiological ug personological nga tabang sa pag-imbestigar sa pag-organisa sa psycho-physiological functions sa usa ka tawo sa panahon sa iyang kalihokan, aron sa pagtimbang-timbang ug pagkontrol sa kahimtang sa operasyon sa tawo, kahimsog sa kalihokan sa pamuo, kahusayan, pagpakita sa pagkatawo ug personalidad sa empleyado. Ang engineering ug psychological gigamit sa pagsusi sa proseso sa propesyonal nga kalihokan sa tawo sa usa ka operator ug pag-analisar sa mga sayop, ingon man sa mga hinungdan sa kinaiyahan. Ang mga pamaagi sa matematika gigamit sa pagtukod sa mga istruktura sa kalihokan sa operator. Ang mga pamaagi sa pagmodelo naglakip sa mga pamaagi sa pagmodelo sa matematika ug mga pamaagi sa matematika.

Psychology sa trabaho sa tawo ug sikolohiya sa engineering

Sa pagpalambo niini, ang psychology sa engineering gibase sa mga pagtulun-an sa sikolohiya sa pamuo. Apan, katingalahan, kining mga pagtulun-an adunay managlahi nga mga buluhaton. Ang sikolohiya sa trabaho mao ang usa sa mga sanga sa sikolohiya nga nagtuon sa regularidad sa pagporma sa psychic nga kalihokan sa personalidad ug sa pagpadayag niini sa nagkalainlaing matang sa trabaho. Nagmugna siya og mga rekomendasyon nga praktikal sa kinaiyahan, sa sikolohikal nga probisyon sa epektibo ug luwas nga trabaho. Ang tumong sa psychology sa pagtrabaho mao ang pagdugang sa pagka-epektibo sa tawhanong paghago pinaagi sa pag-usbaw sa kaniadto nga mga teknik. Ang konsepto sa engineering psychology naglakip, ingon sa gitan-aw kaniadto, ang pagtuon sa interrelation sa kasayuran tali sa tawo ug teknolohiya, ug base sa mga resulta ug impormasyon nga nakuha, ang ilang aplikasyon sa sistema sa "technician's environment." Ang katuyoan sa engineering psychology: ang pag-uswag sa mga pundasyon, nga usa ka psychological orientation, alang sa dugang nga disenyo ug pagmugna sa bag-ong teknolohiya, nga nagtagad sa psychological nga kinaiya sa tawo.

Pagtuon sa pagkonektar sa mga sangkap sa sistema nga "technician man", ang mosunod nga mga prinsipyo sa engineering sikolohiya nahimo:

1. Ang propesyonalismo sa pagbansay sa mga empleyado alang sa ilang dugang relasyon sa piho nga mga makina ug kagamitan.
2. Pagplano ug pagpadagan sa makinarya.
3. Pagpili sa mga tawo nga makatagbo sa gikinahanglan nga mga kahanas (ang gikinahanglan nga lebel sa propesyonal ug sikolohikal nga mga hiyas) alang sa ilang dugang nga trabaho.

Mga kalisud sa psychology sa engineering

Ang nag-unang mga problema sa engineering sikolohiya naglakip sa:

1. Ang pagtuon sa kinatibuk-ang mga kalihokan sa tanang mga operators, ang proseso sa komunikasyon tali kanila ug sa kasayuran interaksiyon.
2. Pag-analisar sa mga buluhaton sa tawo sulod sa gambalay sa pagdumala, maingon man ang pag-apud-apod sa pipila ka mga katungdanan tali sa mga awtomatik nga himan ug mga tawo
3. Pag-usisa sa mga butang nga makaapekto sa pagka-episyente, katulin, kalidad ug tukma sa mga aksyon sa tawo nga operator.

Kini angay nga matikdan, sa panahon sa kalamboan niini, sa psychology sa engineering, adunay usa ka transisyon gikan sa pagtuon sa mga indibidwal nga mga elemento sa usa ka lainlaing matang sa kalihokan sa pagtuon, sa kinatibuk-an, sa kalihokan sa pagtrabaho.