Ang kahulogan sa kadasig sa pulong naggikan sa Griyegong gamut, nagpasabot sa usa ka espesyal nga kahinam, nga, ingon nga usa ka lagda, nahimong kauhaw alang sa aksyon ug kalihokan ngadto sa mga tumong ug mga buluhaton nga gitakda.
Unsa ang kahulogan sa kahinam ug unsay gipasabut sa sinugdanan?
Kon ang kadasig karon, kahinam ug kahinam managsama, unya sa karaan ang ideya sa "kadasig" medyo managlahi. Gigamit kini nga ekspresyon sa higayon nga buot nila nga ihulagway ang kahimtang sa usa ka tawo nga gipanag-iya sa usa ka dios. Ingon nga usa ka pananglitan, mahinumduman nato ang kadasig sa Bacchantes. Bisan pa, gikan sa panahon sa karaan nga panahon ngadto sa modernong mga panahon, kini nga pulong mas kanunay nga gigamit isip usa ka pagtawag sa reaksyon sa tawo ngadto sa usa ka butang nga matahum.
Kung adunay kadasig ug kahinam?
Gituohan nga ang pagtunga sa ingon nga kahimtang adunay usa ka espesyal nga sirkulo sa mga pangagpas. Lakip niini, mahimo nimo ilista ang mosunod nga mga kapilian:
- Gipangita sa tawo ang posible nga paagi sa pagkab-ot sa iyang tumong , ug kini makahatag og kauhaw alang sa aksyon.
- Ang usa ka tawo nangandoy sa usa ka mubo nga panahon aron sa pagdumala uban sa usa ka dako nga buluhaton, pag-ihap sa pipila nga pagdasig o pag-agi niining libre nga panahon.
- Ang usa ka tawo nakabaton og bag-ong kahibalo ug kahanas, ug nagtinguha nga dali nga makat-on kini sa praktis.
- Ang tawo nakapalambo sa bag-o nga prayoridad sa kultura ug nagbutang og bag-ong mga tumong, nga tinuod ug makab-ot.
Ang bisan hain niini nga mga kapilian nagtugot sa tawo sa pagtrabaho uban ang kahinam, mas paspas, mas malipayon ug mas madasigon kay sa kasagaran. Kasagaran kadtong mga kalihokan nga gikuha sa usa ka tawo uban sa kahinam mao ang lawom nga espiritu, o makatagbo sa pipila sa iyang mga tumong sa sulod.
Unsa ang kahinam sa hubo?
Kon ang usa ka tawo madasigon kaayo sa iyang trabaho ug andam nga magtrabaho sa adlaw ug gabii, ug ang iyang pag-awhag gamay o dili, siya giingon nga nagabuhat sa kadasig. Sa sini nga kaso, dapat mahangpan nga ang isa ka tawo nagapabutyag sang iya mga panikasog sa butang nga indi tungod sa padya, apang para sa iya kaugalingon nga butang, ayhan sa isa ka dako nga personal nga simpatiya para sa iya.
Usahay ang kadasig ug pagkamalaumon konektado: ang usa ka tawo magtrabaho og maayo tungod kay siya nagtuo nga sa madugay o sa madali siya mamatikdan ug mapauswag, o kini itanyag nga dugang nga suweldo. Apan, pinasukad sa direktang kahulogan sa pulong nga "mahiligon", kini imposible, tungod kay kini wala maghunahuna bisan sa usa ka tinago nga hinakog nga tumong.
Bisan pa nga ang kadasig sa trabaho sagad giabiabi, ang panultihon nga "kahinam nga hubo" nagpaila gihapon sa usa ka pamugos nga pagbati sa usa ka tawo nga wala magpabili sa iyang kaugalingong buhat.
Unsaon pagpalambo sa kahinam sa mga empleyado?
Ingon nga usa ka lagda, aron ang mga empleyado sa kompaniya pagtratar nga magtrabaho uban ang kadasig, sila kinahanglan nga maaghat nga maayo, ug dili kanunay kini nagpasabut nga materyal nga kaayohan. Ingon sa usa ka lagda, ang mga tawo madasigong miapil sa nagkalainlaing mga kompetisyon, bisan kung ang premyo dili kaayo bililhon - ang team spirit ug ang kadaugan mismo nagsilbi nga maayo nga mga motorsiklo.
Bisan pa niana, ang ingon nga usa ka labing maayo nga stimulator sa kadasig, ingon nga usa ka kwarta nga ganting salapi, kanunay nga may kalabutan.
Kinsa ang usa nga madasigon?
Ang usa ka mahiligon dili sa tanan nga matang sa tawo kinsa nagtrabaho ilabi na nga makugihon alang sa pagdugang sa iyang suweldo. Mao kini ang nagpalihok sa pipila sa iyang kaugalingong mga tumong, mga mithi ug mga kinaiya nga walay direkta nga kaayohan gikan sa iyang kalihokan.
Busa, bisan kung ang mga empleyado sa kompaniya gipalihok sa nagkalainlaing mga bonus, sila dili mahimong mga mahiligon. Apan kung dili ka mobayad sa suhol, ug ang mga tawo magtrabaho gihapon - sa niini nga kahimtang ang pulong nga "mahiligon" ingon ka maayo sama sa konsepto nga "naglihok sa kadasig".