Kasagaran adunay mga kaso kung ang usa ka tawo mangaulaw, makasala sa uban nga mga tawo sa paningkamot nga ihingusog ang ilang kaugalingon, magpakamenos sa uban, mobati siya nga mas mahinungdanon. Makita kini nga dulumtanan, apan ang tinuod nga panginahanglan alang sa pag-angkon sa kaugalingon kanunay nga dili maayo, tingali kini nga tinguha natural kaayo?
Mga motibo alang sa pagpahayag sa kaugalingon
Sa pagkatinuod, ang panginahanglan alang sa pag-angkon sa kaugalingon usa sa labing importante nga mga panginahanglan nga makapukaw sa kinaiya sa tawo. Nagpakita kini sa mga pangandoy sa usa ka tawo nga makadawat og pag-ila sa nagkalainlaing lebel - propesyonal, sosyal ug personal. Busa, ang motibo alang sa pagsalig sa kaugalingon mahimong tinguha nga mapauswag ang posisyon sa pinansyal, makabaton og awtoridad, ug magmalampuson nga karera.
Ang pagsalig sa kaugalingon usa usab ka importante nga himan alang sa kahibalo sa kaugalingon. Tungod kay nagpalig-on sa kaugalingon, kita nakig-uban sa mga personalidad sa palibut, ug kini nagtugot kanato nga makaamgo sa atong katungdanan sa katilingban, pagsabut sa atong bili, ug pinaagi sa pagpamalandong nga atong giila ang atong mga kaugalingon gikan sa sulod - mas makat-on kita mahitungod sa atong mga tinguha ug mga posibilidad.
Ug, siyempre, dili nato kalimtan ang problema sa pagsalig sa kaugalingon sa indibidwal sa team, kini nga proseso gikinahanglan alang sa trabaho sa iyang kaugalingong niche, tungod kay ang matag tawo nga nagtrabaho (atol sa pagbansay) adunay usa ka kahimtang. Ang mga pamaagi sa maong pagpalig-on sa kaugalingon gipili sa tanan - tungod sa pagpaubos sa uban, tungod sa ilang propesyonal nga mga kahanas o personal nga kaanyag. Kana mao, ang tinguha sa paghiusa ug pagtino sa usa ka posisyon sa katilingban natural kaayo ug dili mahukman, apan ania ang mga pamaagi aron makab-ot kining tumong kutob sa ilang mahimo - ang mga tagbuhat sa kaugalingon nga dili gusto sa bisan kinsa, ilabi na kon kini mao ang hinanaling pangulo.
Pagpalig-on sa kaugalingon sa gasto sa uban
Unsa'y mas sayon: pagpalambo sa imong kaugalingon ug pag-uyon ug pag-ila sa mga kauban ug mga higala o ilabi na nga dili maghasol mahitungod niini ug pakaulawan lang ang ubang mga tawo, nga nag-ingon nga wala sila makasabut sa bisan unsa sa kinabuhi, apan unsaon nimo pagkahibalo sa husto kanimo? Dayag, ang ikaduha nga pamaagi mas sayon, dili kinahanglan nga magamit ang bisan unsa nga espesyal nga mga paningkamot, ang nag-unang butang mao ang pagtuo sa imong kaugalingong katungod. Kasagaran ang mga tawo mosulay niini nga pamaagi sa pagpahayag sa kaugalingon, tingali tungod sa kanunay nilang tinguha nga makig-away ug makadaug.
Apan ayaw hunahunaa nga ang ingon nga mga tawo dili maayo sa ilang kinaiya, tungod kay kasagaran ang hinungdan sa pagpalambo niini nga kinaiya mao ang kakulang sa pagsuporta ug gugma sa pagkabata, dugay nga pagkasuko, pagbati sa kahadlok sa mga tawo, kasamok sa sikolohikal nga gihatag sa suod nga mga tawo, magtutudlo ug magtutudlo. Ang ingon nga mga tawo sa kasagaran mag-aghat nga agresibo, tan-awa
Ang paghunahuna-sa-kaugalingon kasagaran nga makita isip usa ka mekanismo sa pagpanalipod nga kinahanglan nga manalipod sa usa ka tawo gikan sa mga traumatic nga mga sitwasyon. Kung ang usa ka tawo kulang sa usa ka bahin sa pagtamod sa kaugalingon, nan adunay usa ka gipataas nga pagbati sa pagkalabaw sa kaugalingon. Ang usa ka tawo naningkamot sa pagsumpo sa iyang kaugalingon aron mabalanse ang iyang mga kakulangan. Busa, ang ingon nga mga tawo nagkinahanglan og tabang ug mahigalaon nga kinaiya, tungod kay ang ilang kawalay katakus nga ihingusog ang ilang mga kaugalingon nga dili magpakamenos sa ubang mga tawo, maghimo kanila nga dili malipayon, wala magtugot kanila sa hingpit nga pagpadayag sa ilang potensyal.