Ang dignidad sa tawo

Ang tawhanong dignidad - nga nailhan sa legal nga komunidad ug usa ka dili klaro nga kahulogan alang sa ordinaryong mga tawo.

Atong masabtan kini ingon nga komon nga bili sa bisan kinsa nga tawo. Ang bili niini sa tanan nga mga hiyas ug kinaiya niini, nagsugod gikan sa mga butang nga anaa kanato, isip usa ka biolohikanhong mga espisye ug nagtapos sa tanang butang nga kinaiyanhon lamang ngadto sa mga tawo. Sa bag-ohay nga mga panahon, ang mga pulong sama sa "N nawala (ug) ang tawhanong dignidad niini," kining kaulawan sa tawhanong dignidad "nagkadaghan nga nadungog sa katilingban. Oo, adunay mga butang nga makadaut sa dignidad sa tawo - ang kapintasan, diskriminasyon ug pagdaugdaug sa usa ka tawo tungod sa ilang kahimtang sa katilingban, kolor, gender, o bisan unsang interes ug personal nga panan-aw sa kalibutan.

Unsay apil sa tawhanong dignidad?

Ang sulod nga kagawasan nga ang matag tawo gikan sa pagkatawo. Ang kagawasan sa pagpili ug pagpadayag sa usa ka sulod nga kalibutan, usa ka kaugalingon nga pagkatawo. Ang pagpaubos ug pagkawala sa personal nga dignidad nagpasabot sa pagkawala sa kaugalingon nga mga hiyas sa sulod, dili pagtahud alang kanila. Ang dignidad sa tawo usa ka personal nga bili. Mga pagtahud ug pagtamod sa kaugalingon nga mga katungod. Sa higayon nga kini gayud determinado sa pagkahimugso. Apan ang usa ka sibilisadong katilingban naugmad, paspas nga pagpaningkamot alang sa pagkapareho sa tanan, ug paglabay sa panahon, ang mga estado mihukom nga ang dignidad sa indibidwal dili matino pinaagi sa gigikanan, bahandi, edukasyon o sosyal nga kahimtang.

Ang tawhanong dignidad kanunay gihulagway nga positibo nga mga kinaiya. Kini ang mga hiyas nga nabatonan sa usa ka tawo sa kinabuhi. Nga diin siya nakiling gikan sa pagkatawo, kinsa nabakunahan sa mga ginikanan sa proseso sa edukasyon, o napalambo sa palibot. Ang mga nag-unang panig-ingnan sa tawhanong dignidad mao ang:

• pagkasinsero;
• kaisog / pagkawalay kahadlok;
• pagkamaunongon;
• responsibilidad;
• pagdisiplina;
• katuyoan;
• pagkamanggiloy-on;
• kalinaw;
• kalihokan;
• pagkamapailubon;
• pagkamalahutayon;
• kagawasan;
• pasalamat;
• kusganong kabubut-on;
• sociability;
• pagkamakasarangan;
• pagtagad;
• pagbag-o.

Gawas nga kini angay nga matikdan nga kini mao gayud ang mga bahin nga gitagad sa bisan kinsa nga amo sa pagdala kanimo sa trabaho. Sulod sa mga katuigan, ang mga psychologist miabut ug nagdala sa usa ka dako nga gidaghanon sa lain-laing mga pagsulay aron pagtino sa mga maayo nga mga indibidwal. Silang tanan nagrekomendar, pag-ila sa mga tawo, sa trabaho ug sa panimalay, sa pagtimbang sa imong mga kalig-on, sa imong maayong mga hiyas. Pagpalambo kanila, makaila kanila ug magpasalamat sa ilang mga kaugalingon.

Apan, dili ang tanan nga maayo alang sa pipila mahimong maayo alang sa uban. Ang kalihokan, pagpahinungod, pagkawalay kahadlok - sa pagkatinuod, ang dignidad sa usa ka tawo. Apan mamahimo ba sila nga bililhon alang sa usa ka babaye? Mas maayo nga atong isulti kana alang sa inahan, igsoong babaye o kaswal nga mas gitinguha: kalinaw, maayong kabubut-on, kalumo ug pailub. Siyempre kini, ang dignidad sa mga babaye. Gipasukad sa unsa nga mga bahin ang gipahayag nga mas hayag, ug diin - dili kaayo daghan, ang mga tawo mopili sa ilang propesyon ug bokasyon sa kinabuhi.

Ang labing sayon ​​nga paagi aron mahibal-an kung unsang dignidad nga dignidad ang gipalambo kanimo labaw pa kay sa uban, ang mga eksperto nagsugyot nga isulat ang papel nga papel sa tanan nga positibo nga mga kalidad nga imong nahibal-an, ug dayon ibutang ang imong kaugalingon nga "iskor" sa 10-point scale - unsa kini o kalidad nga, sama kini alang kanimo, ikaw naugmad.