Unsaon nga mahimong usa ka awtoridad?

Ang pangutana kon unsaon nga mahimo nga usa ka awtoridad sa usa ka team o alang sa usa ka bata, nga interesado sa daghan, gusto kong tahuron ang tanan. Lamang dinhi aron sa pagkab-ot niini dili kaayo yano nga kini daw sa unang pagtan-aw. Tinuod, ang pipila ka mga tawo nagpahayag sa ilang mga pulong sa balaod nga daw wala'y paningkamot, apan kini mahitungod sa edukasyon, ang usa ka tawo dili gayud managgawad nga lahi. Ug ang tanan kinahanglan nga magtrabaho og maayo aron makab-ot ang ilang gusto.

Unsaon nga mahimong awtoridad alang sa usa ka bata?

Daghang mga ginikanan ang natingala nganong ang ilang pulong alang sa bata wala'y kahulogan. Sa pagkatinuod, ang tanan yano ra - ang usa ka junior nga membro sa pamilya dili gayud motuo ug dili motahod sa mga tigulang . Ug ang mga ginikanan ang mabasol tungod niini. Ang mga nag-unang sayop mao ang mosunod nga mga gutlo sa kinaiya.

1. Kasagaran ang mga ginikanan mogamit sa pamaagi sa psychological o physical pressure. Uban niini nga pamaagi natural kaayo nga imbis nga tahoron ang mga ginikanan nga madawat gikan sa kahadlok ug pagdumot sa bata.
2. Kanunay usab nga posible nga makita kung giunsa paggamit sa mga ginikanan ang daghang mga oras sa pagpalig-on ug pag-pamalandong mahitungod kon unsa ang "husto", dili paghatag sa bata ug pag-uswag sa ilang kaugalingon. Ang resulta mao ang kalagot ug usa ka tinguha nga molihok nga sukwahi, bisan kon kini modala ngadto sa dili maayo nga mga sangputanan.
3. Ang labing malaw-ay ug dili makit-an nga mga ginikanan wala'y bisan unsa nga paningkamot, gamit ang prinsipyo nga "Mas tigulang na ko - kinahanglan kong respetohon". Kini nga paagi usab gitakda sa kapakyasan, walay bisan kinsa nga motahod sa bisan kinsa hangtud nga kini makasabut sa katarungan ngano nga usa ka tawo ang takus sa ingon nga kinaiya.

Apan bisan pa malikayan kining mga batasan sa pamatasan, ang bata dili kanunay nga makaila sa awtoridad sa ginikanan. Kasagaran ang mga hinungdan niini

• mao ang pagkadili matinud-anon, pagpakaaron-ingnon sa mga ginikanan o sobra nga kalumo. Ang resipe alang sa pag-angkon og pagtahud yano ra:
• bantayi ang imong pulong, kung dili kini makat-on sa paghatag og walay pulos nga mga saad;
• ipasabut ngadto sa bata nga adunay pipila nga mga butang nga dili angay buhaton, ug ayaw kini buhaton sa imong kaugalingon. "Dili ka manigarilyo, apan ako usa ka hamtong ug ako makahimo niini" - ang ingon nga mga lihok sa awtoridad dili madugang kanimo;
• ayaw pagbuhat og bisan unsa "alang sa pasundayag," ang mga bata sensitibo kaayo sa pagkasayop;
• Ayaw ipangayo ang hingpit nga kinaiya gikan sa bata, ikaw mismo nasayop;
• labing importante - pagtahud sa kinaiya sa imong anak, pag-ila sa iyang katungod sa iyang kaugalingon nga opinyon, dili moingon nga ang iyang mga gusto makalilisang lamang tungod kay wala ka makasabut niini.

Unsaon nga mahimong awtoridad sa usa ka team?

Pag-adto sa usa ka bag-ong trabaho, ang tanan nakahunahuna sa iyang kaugalingon: "Gusto kong mahimong awtoridad, aron sila maminaw sa akong opinyon, ug dili ka makasala niini."

Ang una ug labing importante nga lagda, unsaon nga mahimong usa ka awtoridad sa usa ka bag-ong kompaniya o taliwala sa mga higala, daw yano kaayo - pagkat-on husto nga komunikasyon, pagtagad uban sa tanan nga imong gihisgutan, ug ipahayag ang imong dili pagsinabtan nga dili moadto sa insulto sa tawo. Ang usa ka maayong tabang mao ang katakos sa pagtratar sa mga panghitabo nga adunay humor . Ug siyempre, ang usa ka tawo dili mahimong "batid sa iyang pulong - gusto niyang ihatag, gusto niyang ibalik," kon ikaw mosaad, buhaton kini, ug magbaton ka responsibilidad sa imong mga pulong ug buhat. Ug aron himoon ang tanan nga mga lagda nga mas sayon, tan-awa ang pagtahod lamang sa kompaniya nga ikaw interesado, suod sa espiritu, tungod kay sa usa ka hingpit nga dili maayo nga pundok, ikaw dali nga kapuyon sa pagdula sa papel sa "imong uyab," ug kini dili makahatag og kalipay.