Ang kadaut nga nadawat sa trabahoan mao ang pagdaot sa kadaot sa panglawas nga nahitabo sa panahon sa pagtrabaho (lakip ang panahon sa pagpahulay ug trabaho sa overtime). Usab sa ilalum niini nga termino mao ang mga kadaut nga nadawat sa panahon sa pagbiyahe ngadto o gikan sa trabaho, atol sa mga pagbiyahe sa negosyo ug mga pagbiyahe sa negosyo. Ang mga aksidente nga nahitabo sa mga estudyante nga nagpraktis sa employer gikonsiderar usab nga mga injury sa trabaho.
Kaligdong sa kadaut sa trabaho
I-classify ang duha ka matang sa mga kadaot sa trabahoan sa kalisud. Gitino kini pinaagi sa kinaiya sa kadaot nga nadawat, sa mga sangputanan niini, sa epekto sa panghitabo ug sa paglapas sa mga trabaho ug mga sakit nga malikayan, ang gidak-on ug gidugayon sa pagkawala sa legal nga kapasidad. Busa, ipalahi ang:
1. Grabe nga mga kadaot sa trabaho - kadaot nga seryoso nga naghulga sa kahimsog ug kinabuhi sa apektado nga tawo, nga naglakip sa:
- ang sinugdanan sa kasakit sa kasakit ;
- grabeng hemorrhage (sobra sa 20%);
- koma;
- grabeng kapakyasan sa paglihok sa mga mahinungdanong organo;
- dulot nga mga samad;
- komplikado, bukas nga pagbali sa mga bukog;
- dislokasyon o vertebral vertebral fracture;
- pagsupak sa utok;
- radiation nga kadaot;
- mental disorder;
- pagkapildi sa mga nag-unang mga sudlanan sa dugo;
- aborsiyon ug uban pa.
2. Kahayag nga mga kadaot sa trabaho - ang uban, dili seryoso nga matang sa kadaot, pananglitan:
- yano nga pagkabali sa mga bukog ;
- Naglutaw nga mga kaunuran;
- pagkurog, ug uban pa.
Ang kategoriya sa kagrabehon sa trabaho trauma gitino sa pagtambal-ug-prophylactic nga institusyon diin ang nasamdan nga trabahante gitagad. Sa hangyo sa amo ang usa ka espesyal nga opinyon gipagula.
Depende sa kinaiya sa makadaut nga epekto, ang mga sumusunod nga mga samad mao ang giila:
- mekanikal;
- temperatura;
- electric;
- kemikal.
Ang usa ka pagkasamad sa trabaho mahimong tungod sa kasaypanan sa empleyado o empleyado, nga sa ulahi giklaro sa usa ka espesyal nga komisyon. Pananglitan, ang kadaut sa mata sa trabahoan mahimong maangkon pinaagi sa pagpasagad sa mga kalagdaan sa kaluwasan sa panarbaho kon ang empleyado wala mogamit sa anaa nga proteksyon sa panahon sa proseso sa pagtrabaho.
Mga kadaot sa lugar sa trabahoan
Hunahunaa kung unsa ang buhaton ngadto sa nasamdan, nasamdan sa trabahoan, ug unsa ang buhaton sa amo sa pagbuhat niini:
- Kon posible, kinahanglan ipahibalo nimo ang dali nga supervisor sa dali nga panahon. Kung walay paagi nga mahibal-an ang imong amo, kini kinahanglan buhaton pinaagi sa ubang mga tawo (pananglitan, mga saksi sa hitabo). Ang agalon kinahanglan usab nga mag-organisa sa paghatag sa emergency care ug transportasyon ngadto sa usa ka medikal nga pasilidad. Kinahanglan usab nga i-report ang kadaot sa Social Insurance Fund ug maghimo og protocol.
- Sa pag-asoy ug pag-imbestigar sa insidente, usa ka espesyal nga komisyon ang gipahimutang sa negosyo, nga gilangkob sa dili mokubos sa tulo ka tawo. Ang usa ka imbestigasyon gipahigayon sa kasayuran sa pagkasad-an sa empleyado base sa matang sa kadaot nga nadawat, mga testigo, resulta
kahanas, ug uban pa. - Sa kaso sa usa ka kemikal nga kadaut sa panimuot, gikinahanglan ang komisyon nga mag-aksyon sa aksidente sa trabaho sulod sa tulo ka adlaw. Kung ang kadaot grabe, nan ang maong aksyon gihimo sulod sa 15 ka adlaw.
- Ang buhat mao ang basehan sa pag-isyu sa usa ka panid sa kawalay trabaho alang sa trabaho. Ang desisyon sa paghatag sa mga pagbayad sa disability o pagdumili sa maong mga pagbayad sa panghitabo sa kadaot nga pang-industriya gikuha sa amo sulod sa napulo ka adlaw.
- Kung ang usa ka empleyado namatud-an nga sad-an sa nahitabo, apan wala siya magkauyon, siya adunay katungod sa pag-apply sa korte alang niini.