Ang pagpili sa angay nga mga sinina alang sa usa ka korporasyon nga partido importante kaayo. Human sa tanan, sa panahon niini nga panghitabo, ang matag babaye gusto nga mangitag hingpit. Ilabi na, kung ang imong kompaniya adunay estrikto nga code sa sinina , nan ang korporasyon nagtugot kanimo sa pagpakita sa atubangan sa mga kauban sa orihinal nga sinina.
Ang sinina usa ka sulundon nga matang sa sinina alang sa katilingban. Sukad kini nga panghitabo, bisan kini dili pormal, apan sa samang higayon, dili mahimo nga mapasulabi kini sa sinina. Kung gusto nimo ang corporate nga maayong epekto sa imong karera ug posisyon sa team, nan kinahanglan nimo ang among tambag sa pagpili og sinina.
Moda nga sinina alang sa katilingban
Una sa tanan, kinahanglan nimong mahibal-an kung unsa ang likayan sa pagpili sa sinina sa gabii alang sa usa ka korporasyon:
- mubo nga sidsid. Ayaw himoa ang mga lalaki gikan sa team nga wala kinahanglana nga emosyon sa ilang sinina. Dili lamang ikaw makadawat og mga wala kinahanglana nga mga fans, apan usab hinungdan sa kasina sa ubang mga babaye, ug kini walay kapuslanan. Usab, likayi ang hilom nga liog;
- hayag nga mga kolor. Pagpili sa usa ka sinina alang sa katilingban, paghatag ug pagtagad sa mga kalidad nga mga modelo, ug dili usa ka mahayag nga paghuman. Dili ka kinahanglan nga makalitan si bisan kinsa. Daghan tingali dili mapasalamatan ang imong tinguha sa pagdani sa pagtagad pinaagi sa mga bula-bana;
- mga sinina sa salog. Sa kadaghanan nga mga kaso, kini nga panapton dili angay. Usahay mahimo ka nga magsul-ob og taas nga sinina alang sa usa ka corporate restaurant. Apan kini labing maayo sa pagdumala sa gitas-on sa midi.
Ang mga estilista ug mga sikologo nagsugyot nga ang mga korporasyon magsul-ob ug mahalon nga sinina sa pinugngan nga mga kolor. Mas gusto ang gihatag sa classic cut. Apan hinungdanon kaayo, busa, dili paghimo sa imahen matag adlaw ug adlaw-adlaw. Busa, siguroha ang pag-atiman sa mga alahas, aksesoris, estilo sa buhok sa gabii ug nindot nga pagkagama.
| | | |
| | | |
| | | |
