Hospital maternity ug childbirth

Samtang nagkaduol na ang panahon sa pagkatawo sa bata, ang isyu sa pagparehistro ug pagbayad sa maternity decree nahimong mas dinalian alang sa umaabot nga inahan. Ang usa ka disability sheet sa niini nga kaso nga gi-isyu sa usa ka matang nga gidisenyo alang sa bisan unsang sakit. Bisan pa, kini kinahanglan nga mahibal-an ang pipila ka bahin sa pagpagawas niini:

• Ang usa ka masakiton nga lista alang sa usa ka mabdos nga babaye gi-isyu dili sa bisan kinsa nga doktor, apan pinaagi lamang sa usa ka obstetrician-gynecologist (kung wala, ipagula kini sa usa ka general practitioner o paramedic);
• kini nga dokumento gipagawas sulod sa traynta ka semana sa pagmabdos, gawas sa duha o kapin pa nga mga fetus, sa diha nga ang dokumento mahimo nga ipagawas sa 28 ka semana;
• Ang usa ka masakiton nga leave sa Russia gipagula sulod sa 140 ka adlaw (sa gikusgon nga 70 ka adlaw sa wala pa ang pagkahimugso sa bata), apan sa pagdala sa duha o labaw pa nga mga bata, ang gidugayon nga pagtaas sa 194 ka adlaw (sa gikusgon nga 84 ka adlaw sa wala pa / 110 ka adlaw human matawo ang bata). Sa samang higayon, sa Ukraine kini gi-isyu alang sa 126 ka adlaw (70 ka adlaw sa wala pa / 56 ka adlaw human, matag usa), ug sa pagkahimugso sa kaluha, o sa kaso sa lisud nga pagkatawo, kini nga panahon nagdugang sa 14 ka mga adlaw, nga mokabat sa 140 ka adlaw.

Importante nga mahibal-an nga ang total nga gidaghanon sa mga adlaw mahimong maapud-apod sa usa ka babaye sa lainlaing paagi. Pananglitan, sa kasagaran ang umaabot nga mga inahan mokuha lang og pipila ka mga adlaw sa dili pa ang pagpanganak ug kadaghanan sa panahon human niana.

Usahay, sa sinugdan, ang mga babaye nagdumili sa pag-isyu sa usa ka sertipiko sa niini nga klase, nga naghimo sa desisyon nga magtrabaho hangtud sa labing importante nga adlaw, apan sa ulahi nausab ang ilang desisyon sa panahon nga wala na ang oras. Sa kini nga kaso, ang dokumento kinahanglan pa ipagawas sa kanila, uban ang bugtong pagpatin-aw nga ang panahon sa pagbiya dili maihap gikan sa petsa sa sirkulasyon, apan usab gikan sa 30 o 28 ka semana sa ilang "makapaikag nga kahimtang". Kung ang gipaabot nga inahan nagpaabut sa ikaduha nga bata, nga nagpabilin sa mando sa pag-atiman sa unang bata, siya adunay katungod sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa pagbuntis ug pagpanganak aron makuha ang lista sa masakiton sa kinatibuk-ang pagkasunod.

Paghimo sa pagtabang ug pagpanganak nga tabang

Aron mag-aplay alang sa maternity leave , kinahanglang sulatan nimo ang work sheet nga dili balido sa tukmang paagi:

• sa linya mahitungod sa hinungdan sa pagkawalay trabaho alang sa trabaho, kinahanglan mo nga isulti ang kodigo nga "05", nga katumbas sa basihan sa pag-isyu niini nga artikulo;
• sa linya sa pagrehistro alang sa medikal nga mga rekord sa pinakadali nga posible nga "makapaikag nga posisyon" (nga mao, hangtud sa 12 ka semana) ang positibo / negatibo nga tubag gipakita;
• sa linya sa pagpahigawas gikan sa trabaho ang mga petsa sa una, ug usab ang katapusang mga adlaw sa pagbiya sa umaabot nga inahan gisulod;
• ang linya mahitungod sa TIN dili pagpasakop;
• sa linya sa kantidad sa benepisyo, ang kolum nga "sa gasto sa amo" wala mapuno, tungod kay ang salapi alang sa pagmabdos ug pagpanganak gibalhin sa Social Insurance Fund.

Pagbayad alang sa pagmabdos ug pagpanganak

Aron pormal nga pormal ang absenteeism ug sa ulahi makadawat sa bayad, kinahanglan ka nga mohatag og usa ka piraso sa kapansanan sa amo. Kini girekomenda, bisan dili kinahanglan, sa pagsulat sa usa ka pamahayag nga tin-aw nga nagapakita sa mga petsa nga kinahanglan nga katumbas sa mga petsa gikan sa disability sheet.

Ang kantidad sa bayad gibana-bana pinasikad sa datos sa kasagaran nga kita sa inahan sulod sa katapusang duha ka tuig nga siya nagtrabaho. Ang allowance gitakda nga katumbas sa kinatibuk-ang average nga kita. Sa kini nga kaso, ang mga adlaw sa pagtrabaho lamang ang gikonsiderar, ug kadto lamang nga bayad nga mahimong kuwalipikado ingon nga kita. Ang mga panahon sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho, ingon man usab sa mga panahon sa pagpalagpot gikan sa trabaho nga wala'y accrual sa mga kontribusyon sa seguro, wala gihunahuna. Kung, human sa unang mando, ang ikaduhang mando gilayon nga gipatuman, ang pagbanabana gihimo base sa mga datos gikan sa duha ngadto sa tulo ka tuig na ang milabay, tungod kay walay bag-ong datos alang sa billing period, tungod kay ang babaye wala magtrabaho.