Karon, kung ang mga tag-iya sa mga negosyo dili ang estado, apan ang mga indibidwal, mas lisud nga panalipdan ang lehitimong katungod sa pagtrabaho. Kay wala mahibal-an ang mga kakulian sa balaod sa pagtrabaho, sayon ang pag-adto sa mga pangulo, kinsa dili mapuslan nga mabdos nga mga babaye sa estado tungod sa daghang mga hinungdan. Busa kinahanglan ka mahibal-an kung kanus-a nimo mabiyaan ang usa ka mabdos nga babaye, ug ang mga amo aduna bay katungod?
Makasunog ba ang usa ka amo sa mabdos nga babaye?
Sumala sa Ukrainian ug Russian nga Balaod sa Pagtrabaho, imposible nga ipalagpot ang maong babaye. Ang lehitimong rason alang sa pagpalagpot mao ang paghunong sa trabaho sa negosyo, nga mao ang pagpaubos niini. Kung adunay reorganisasyon, ang mabdos nga babaye kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka bag-ong estraktura subdivision samtang magpabilin ang suweldo.
Ang amo wala gihatagan sa katungod sa pag-dismiss sa mabdos nga babaye ubos sa artikulo, bisan alang sa absenteeism ug paglapas sa kontrata. Apan uban sa inisyatiba sa umaabot nga inahan, ang kontrata mahimong mawagtang pinaagi sa iyang hangyo, bisan og mas maayo kon kini himoon sa pagtugot sa mga partido. Sa kini nga kaso, ang usa ka babaye makarehistro sa labor exchange ug makadawat sa pinansyal nga tabang . Kung mihangyo siya sa serbisyo sa trabaho, nga moluwat sa iyang kaugalingon, dili siya makadawat sa bisan unsang materyal nga suporta.
Posible ba nga ibalewala ang usa ka mabdos nga babaye sa pagsulay?
Ang pagdawat sa mabdos nga mga babaye sa pagsulay ginadili, ug busa imposible nga isalikway. Apan komosta kon ang pagmabdos gikumpirma human ang babaye gi-recruit? Sa konsultasyon sa kababayen-an, gikinahanglan nga magkuha ka og sertipiko nga nagkumpirma sa pagmabdos ug ihatag kini sa departamento sa kawani o direkta sa supervisor. Base niini, ang panahon sa pagsulay matapos ug ang umaabot nga inahan girekrut.
Mahimo ba nga ang usa ka mabdos nga babaye nga usa ka part-time nga trabahante o usa ka temporaryo nga empleyado nga gibuhian?
Sa kaso kung ang usa ka permanenteng trabahante anaa sa usa ka part-time nga trabahante, ang usa ka babaye mahimong ibalhin sa laing posisyon. Kung ang usa ka babayeng mabdos magtrabaho sa lugar sa absent nga empleyado (tungod sa sakit, dekreto, taas nga biyahe), mahimo siyang ipagawas, ang nag-unang empleyado lamang ang mobalik sa iyang post.
Unsa man ang akong buhaton kon ang akong mabdos nga babaye gipabuthan?
Siyempre, magamit sa korte. Ang aplikasyon kinahanglan maglakip sa usa ka sertipiko gikan sa doktor, usa ka kumpirmasyon sa pagmabdos ug usa ka kopya sa basahon sa rekord sa trabaho nga adunay katapusang entry. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang korte naghimo og usa ka positibo nga desisyon nga pabor sa mabdos nga babaye ug kini gipabalik sa trabahoan. Sa panahon sa iyang pinugos nga downtime, gibayran ang suweldo. Mahimo nimong sulayan ang pag-apply alang sa moral nga bayad, apan kini kanunay nga gihagit.
Pagbalik sa pagtrabaho sa usa ka team nga buot mawagtang ang bisan unsa nga dili maayo nga trabahador sa bisan unsa nga paagi, ang usa ka babaye kinahanglan nga andam alang sa tanang matang sa pagpamugos gikan sa mga amo. Kung ang
Ang mga amo dili gusto sa mga nahibal-an sa ilang mga katungod ug busa dili mahadlok kanila, apan kinahanglang panalipdan ang ilang kaso, bisan sa korte.
Sa Russian Federation, ang regulasyon sa mga isyu nga may kalabutan sa trabaho sa mga mabdos nagsalig sa Article 261 sa Labor Code. Ang usa ka babaye nga nagpuyo sa Ukraine mahimong pamilyar sa iyang mga katungod sa Labor Code, mga artikulo 170-185. Ang pagkawalay alamag sa mga katungod sa mabdos nga babaye, gipasundayag ngadto sa mga kamot sa mga walay batasan nga mga tag-iya sa mga negosyo, ug busa kinahanglan nga hingpit nga armado, nga halos wala masayud mahitungod sa ilang pagmabdos.