Kanus-a ang gibayad sa trabaho sa trabaho?

Ang pagbayad sa balaod mao ang pinaka importante nga bahin sa materyal nga suporta alang sa usa ka empleyado kinsa malipayon nga gipaabut sa pagkatawo sa bata. Tungod kay ang usa ka batan-ong inahan nga adunay taas nga kalagmitan sa dugay nga panahon dili makabalik sa pagpatuman sa ilang mga kalihokan sa trabaho, hinungdanon nga mahibal-an niya kung unsa ang bayad nga iyang madahom sa panahon nga buhian gikan sa trabaho.

Sa niini nga artikulo kita magasulti kaninyo kung ang amo kinahanglan nga mobayad sa maternity, ug unsa ang nalakip niini nga konsepto.

Kanus-a kinahanglan nga mobayad ang tag-iya sa maternity leave?

Ubos sa "maternity" sa kadaghanang mga kaso, sabta ang bayad sa pagbayad sa usa ka mabdos nga babaye sa panahon sa pagrehistro sa maternity leave. Ang basehan alang sa exemption gikan sa trabaho alang niini nga panahon mao ang usa ka masakiton leave, nga gi-isyu ngadto sa mga nagpaabut nga inahan sa mga bahin sa ika-30 nga semana sa paghulat alang sa bata.

Ang gidugayon sa ingon nga leave , depende sa mga kahimtang, gikan 140 ngadto sa 194 ka adlaw alang sa mga babaye sa Russian Federation ug 126 ngadto sa 140 ka adlaw alang sa mga inahan sa Ukraine. Ang salapi nga gihatag sa usa ka babaye sa usa ka "makapaikag" nga posisyon alang sa tibuok nga panahon kinahanglan ibalhin ngadto sa iyang kasamtangan nga akawnt sa usa ka panahon, ug ang balaod sa duha ka mga estudyo hugot nga nagtukod sa pamaagi alang sa ilang pagbayad.

Busa, sumala sa balaod, ang maternity leave gibayad sa trabaho sa diha nga ang umaabot nga mummy mobalik ngadto sa departamento sa bookkeeping nga adunay usa ka sinulat nga aplikasyon ug naghatag sa orihinal nga sakit nga leave card nga gihatag kaniya. Sugod gikan niini nga adlaw, ang amo adunay 10 ka adlaw lamang, diin siya obligado nga ibalhin ngadto sa account sa empleyado ang tanan nga pundo nga nahimo kaniya.

Dugang pa, sa pipila ka mga kaso, ang "maternity" nagpasabot nga ang mga pagbayad nga madawat sa mga batan-ong inahan samtang anaa sila sa maternity leave alang sa usa ka bag-ong natawo nga bata sa wala pa kini makompleto sa usa ka tuig ug tunga o tulo. Kini nga mga pondo gibalhin kada bulan, bisan pa, tungod sa ilang accrual ug pagbayad dili na ang responsibilidad sa amo, apan ang mga serbisyo sa katilingban sa nasud nga pinuy-anan sa batan-ong pamilya.