Ang estilo sa estilo sa sinina nga may mga simbolo dili lamang usa ka talagsaon nga bahin sa organisasyon, kondili usab sa kulturang katilingban niini. Ang porma diin ang trabaho sa empleyado kinahanglan nga hapsay. Kini ang basehan alang sa kalampusan sa komunikasyon sa kliyente. Ang pag-uyon, ang walay trabaho nga empleyado sa usa ka wala'y sapot nga sinina dili makahimo bisan unsa, gawas sa pagkawalay pagsalig ug dili gusto.
Ang pagsul-ob lamang sa pipila ka mga elemento sa estilo sa katilingbanon nga sinina dili pa usa ka timailhan sa presensya sa higpit nga porma. Una, kinahanglan kining mga elemento. Kini mahimong usa ka kurbata o badge. Ikaduha, ang porma mismo himoon sa usa ka kolor sa kolor. Ang sinina kinahanglan nga mailhan ug tin-aw nga mailhan gikan sa tanang mga organisasyon. Sa samang higayon, ang mga elemento sa estilo sa estilo dili kanunay nga anaa sa porma mismo. Ang panapot sa katilingban mahimo lamang nga dugang sa usa ka badge nga adunay logo sa kompaniya o badge nga adunay sama nga logo ug empleyado nga ngalan.
Pagplano sa estilo sa korporasyon
Sa pagpalambo sa branded nga sinina, ang mga sumbanan sa pamatasan kanunay gihunahuna. Ang uniporme sa kababayen-an kinahanglan nga hugot nga giputol. Kinahanglan nga dili siya adunay lawom nga pagtibhang o mubo nga sayal. Ang pagpili sa kolor nga mga sinina nga adunay kolor kinahanglan nga duolon labi na pag-ayo. Ang tanan nasayud nga adunay mga kolor nga negatibo nga nakita sa uban, ug kon ang pagpakigsulti sa kliyente makahimo og negatibo nga epekto.
Ang kalidad sa panapton angay usab nga angay. Kinahanglan nga masabtan sa pangulo nga ang pagmugna og maayong imahe sa kompaniya nagkinahanglan og igo nga materyal nga pamuhunan.
Aron maugmad ang disenyo sa branded nga mga sinina mas maayo nga dapiton ang usa ka tawo nga nag-espesyalisar niini nga natad. Iyang tun-an ang mga detalye sa kompaniya ug, pinasikad niini, makahimo sa pagpalambo sa mga sketches, sumala sa nga sa umaabot nga mga sinina nga gitahi.
Pinaagi sa dalan, ang estilo sa negosyo nagpasabut dili lamang sa sinina sa empleyado, kondili usab sa iyang trabahoan ug sa mga butang nga mahimo niyang gamiton atubangan sa kliyente. Pananglitan, usa ka screensaver sa imong computer desktop, usa ka ringtone sa imong cellphone, usa ka kalendaryo ug usa ka pen. Ang impresyon sa organisasyon ug mga empleyado niini gilangkoban sa gagmay nga mga butang, lakip na.
Ang husto nga gipili nga estilo sa korporasyon sa organisasyon makatabang sa paghimo sa kompanya nga maila diha sa merkado sa mga serbisyo. Ug kini ang basehan alang sa malampuson nga kalamboan niini ug, isip usa ka resulta, ang pagtukod sa usa ka dako nga base sa mga kliyente.
Estilo sa korporasyon alang sa mga empleyado sa opisina
Ang ubang mga organisasyon wala magkinahanglan sa ilang mga empleyado nga magsul-ob sa usa ka uniporme. Apan adunay mga higpit nga mga lagda sa code sa pamiste , ang dili pagtagad nga adunay negatibong mga sangputanan alang sa empleyado. Sa pipila ka mga kompaniya, walay sapayan sa panahon sa tuig, ang mga empleyado gidid-an sa pagdumili sa mga abaga. Bisan ang usa ka sidsid nga gipakita nga gisul-ob lamang sa mga medyas.
Ang pipila ka mga manedyer wala magpaila sa mga uniporme, ilang gilimitahan ang ilang kaugalingon sa lagda nga "puti nga itom nga ubos", nga, sa pagkatinuod, nagdisiplina usab sa mga empleyado. Ang mga pagbag-o sagad nga gigamit dili lamang sa sinina, kondili usab ang pag-ilis, nga kinahanglan nga ubos nga yawe, ug usab mga estilo sa buhok. Ang nagtawag sa kolor sa buhok kontraindisado. Kanunay kini gitugutan nga magsul-ob sa mga ligdong nga mga gamit.
Busa, ang mga manedyer ug empleyado sa organisasyon kinahanglan nga mahinumdom nga ang sulud nga panagway sa kolektibo sa kinatibuk-an nagdugang sa organisasyon usa ka lakang nga mas taas. Ang presensya sa estilo sa estilo nagsulti mahitungod sa seryoso nga kinaiya sa kliyente ug interes sa trabaho.
| | | |
| | | |
| | | |
